Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
Ausgehend von der Natur und innovativen Technologien gehen wir immer einen Schritt weiter, um echten Mehrwert für Kunden und Konsumenten zu schaffen. So ebnen wir bei Döhler smarten Ideen den Weg zu großartigen Produkten – für ein einzigartiges multisensorisches Erlebnis.
Unsere Success Story
Du hast die Erfahrung, Ideen nicht nur zu entwickeln, sondern auch zum Leben zu erwecken? Du willst ein familiäres Umfeld und gleichzeitig weltweit Kunden und Konsumenten begeistern? Bei Döhler stehen dir alle Wege offen, deine Fähigkeiten auszuschöpfen und deine Ideen in die Welt zu tragen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 321 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Rabatte
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Firmenwagen
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungDöhler ist ein globaler, dynamisch wachsender Hersteller von Natural Ingredients.
Aus dem Besten der Natur stellen wir Aromen, Farbstoffe und weitere Inhaltsstoffe für die Lebensmittel- und Getränkeindustrie her. Von einzelnen Zutaten bis hin zu marktreifen Produktinnovationen unterstützen wir unsere Partner in der Entwicklung neuer Genusstrends.
Bei Döhler kannst Du Deine Vision in Ideen umsetzen und große Projekte vorantreiben. Wir suchen Talente wie Dich, die motiviert sind nur das Beste abzuliefern und alles dafür tun, unsere Kunden zu begeistern.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Döhler Gruppe.
Das Potenzial.
Außerdem die Energie die zur Aufrechterhaltung einer guten Außendarstellung z.B in Bewertungsportalen genutzt wird. Wenn diese Energie in die Umsetzung von Maßnahmen gesteckt werden würde, könnte die Firma zum Mond fliegen.
Döhler wächst und bietet Chancen für alle die das wahrnehmen wollen. Das kenne ich anders und das ist alles andere als selbstverständlich
- Mitgestaltungsmöglichkeiten
- Schnelle Entscheidungen, agiles Arbeitsumfeld
- Tolle Produkte und tolle Kolleg*innen
Mitarbeiter die sich einbringen können sich und ihre Themen mit vielen Freiheiten und Unterstützung verwirklichen
Flexibel, bietet Home office an, tollen Aufgaben, Kommunikation auf Augenhöhe
Management & Communication:
*Management style can be overly demanding and sometimes unprofessional
*Limited support system for addressing workplace stress
*Communication from leadership often lacks professionalism
*Insufficient feedback mechanisms for employee concerns
*Limited channels for addressing workplace conflicts
Organizational Structure:
*HR processes lack efficiency and organization (3 months to respond to application + 3 months to issue you a reference letter)
*Significant delays in administrative tasks (contracts, reference letters)
*Documentation system needs improvement
*Information flow between departments is inconsistent
*Onboarding process ...
Zu viel Druck von oben. Alles schneller besser mehr....aber im Gegenzug immer mehr wegnehmen, einsparen. Das frustriert.
Ungerechte und demotivierende Entscheidungen einzelner Vorgesetzter, die toleriert werden
Branding des Unternehmens wird vollkommen vernachlässigt
Leider alles von den Launen einer Person abhängig
Empathie und Vertrauen schaffen! Wertschätzung der Mitarbeiter unbedingt verbessern, Ergonomie und Sicherheit maximal steigern, Unternehmensphilosophie auch wirklich leben und umsetzen, mehr Teambuilding Angebote schaffen, um die Menschen zusammen zu bringen. Eine gemeinsame Weihnachtsfeier, ein Sommerfest oder ein Tag der offenen Tür für Familien tun keinem weh und fördern Vertrauen und Perspektiven für jüngere Generationen. Faire Behandlung und gleiche und faire Vergütung für alle Mitarbeiter in den Produktionsabteilungen und ein Überdenken der aktuellen Schichtmodelle, das wäre ein guter Anfang!
Akzeptanz von Homeoffice Arbeit erhöhen
Mehr Diversity zulassen
Die Rahmenbedingungen verbessern
Weniger Meetings und Abstimmungsrunden
Manchmal ist es besser einen Moment inne zu halten und den sich neu ergebenden Blickwinkel für sich nutzen, um neue Wege zu gehen.
Arbeitsstunden reduzieren
Gehaltssystem per email und Stundenzettel muss pünktlich sein
Arbeits schuhe muss bequem sein
Mehr Benefits anbieten, den Mitarbeitern die noch da sind und neuen Bewerbern mehr Anreize geben zu Döhler zu kommen.
Der am besten bewertete Faktor von Döhler Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 92 Bewertungen).
Viele Kollegen, die was bewegen wollen. Macht Spaß mit denen Herausforderungen anzugehen.
Fluktuationsbedingt gibt es hier Höhen und Tiefen
Klare Stärke von Döhler, ein Team, ein Ziel!
Zum Teil super und zum Teil katastrophal
In meiner Abteilung wirklich toll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Döhler Gruppe ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 90 Bewertungen).
Schlecht.
Es wird seitens Döhler immer nur Höchstleistung verlangt. Gibt es Lob ist dieses immer mit einem ABER verbunden.
Man kann viel Leistung verlangen, aber dann sollte man seine Mitarbeiter auch entsprechend werzschätzend behandeln.
Social skills werden nicht hervorgehoben oder als für das Unternehmen wichtige Werte großartig kommuniziert.
Ankündigung Weihnachtsfeier: wir machen eine für alle, aber für die Teams gibts kein extra Event/Essen (dass das klar ist)
Information flow between departments needs improvement
Onboarding process could be more structured
Administrative processes (contracts, reference letters) often delayed
Knowledge transfer system needs enhancement
Im Team weiß ich immer wo wir stehen, auch in der Abteilung. Im System sehe ich, wo Regionen im Vergleich stehen. Tone from the Top könnte regelmäßiger sein
Abgesehen von CEO Newslettern a la "All hands on deck" und dem es muss noch mehr gemacht werden gibt es wenig Input über die Ziele.
Gibt es nicht. Wird aber unterstellt das Themen angesprochen wurden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 87 Bewertungen).
Leider kaum Förderungsprogramme seitens der Firma, das Angebot ist sehr begrenzt, kaum Workshops und Seminare. Keine Möglichkeiten sich durch Weiterbildung im eigenen Unternehmen zu verbessern. Quereinsteiger haben hier, außer in der Produktion, keine Chance.
Schulungen werden angeboten
Kritisch nachsehen und fragen was konkret geboten wird und Beispiele aus der Vergangenheit nennen lassen.
On the Job ist alles möglich. Das sonstige Weiterbildungsangebot ist ausbaufähig
Gibts keine