321 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
142 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 127 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Potenzial.
Außerdem die Energie die zur Aufrechterhaltung einer guten Außendarstellung z.B in Bewertungsportalen genutzt wird. Wenn diese Energie in die Umsetzung von Maßnahmen gesteckt werden würde, könnte die Firma zum Mond fliegen.
Das nicht genutzte Potenzial. Schwächen im Management, besonders auch Fehlentscheidungen zu kommunzieren und den Fehler einzuräumen.
Die "Unfehlbarkeit" sollte überdacht werden.
Sich externe Beratung holen und wirklich den Willen haben strategisch an Veränderungen zu arbeiten.
Es gibt nur Druck und keine Fehlerkultur. Leider wird sich nicht sachlich mit strategischen Themen beschäftigt.
nach außen hin scheinbar wesentlich besser als intern
Ich würde mir die Zeiterfassung selbst dokumentieren,
Kritisch nachsehen und fragen was konkret geboten wird und Beispiele aus der Vergangenheit nennen lassen.
Erstes gering je nach Verhandlung, zweites nicht vorhanden
Wenn Punkte Abfall/Abwasser und erneuerbare Energien dazu zählen muss auch hier leider der desolate Zustand erwähnt werden. Zertifizierungen werden als notwendiges Übel aufrechterhalten. Ohne ins Detail zu gehen, oft fragwürdiges Vorgehen.
Sozialbewusstsein für die Mitarbeiter?!... es gab mal eine Weihnachtsfeier
Der ist in Ordnung, aber jeder schaut nur nach sich und seiner Abteilung. Es wird nicht gemeinsam am Ziel gearbeitet. Der meiste Austausch findet bezüglich besserer Jobangebote statt :-D
In etwaigen Gesprächen würde ich Fluktuation und Qualifikation ansprechen, um dann Rückschlüsse auf das Verhalten in der Zukunft zu ziehen.
Ich habe mich oft nicht sicher gefühlt bei der Arbeit.
Abgesehen von CEO Newslettern a la "All hands on deck" und dem es muss noch mehr gemacht werden gibt es wenig Input über die Ziele.
Können spannend sein, je nachdem wo man eingesetzt wird.
Alle Tariflichen Zusatzleistungen muss man sich per Gericht erklagen
Überaltete Anlagen. Sicherheitsrelevante Anlagen werden nur notdürftig gewartet.
Nur auf sich gestellt. Intrigen ohne Ende.
Am besten raus damit. Zu teuer
Jeder für sich. Keinerlei Unterstützung. GF läßt sich kaum im Betrieb blicken.
Gibt es nicht. Wird aber unterstellt das Themen angesprochen wurden.
Tarif der auch noch eingeklagt werden muss.
Nur Routine
International work environment
Opportunity to work in different business units
Experience in both R&D and Product Management
Exposure to B2B business model
Management & Communication:
*Management style can be overly demanding and sometimes unprofessional
*Limited support system for addressing workplace stress
*Communication from leadership often lacks professionalism
*Insufficient feedback mechanisms for employee concerns
*Limited channels for addressing workplace conflicts
Organizational Structure:
*HR processes lack efficiency and organization (3 months to respond to application + 3 months to issue you a reference letter)
*Significant delays in administrative tasks (contracts, reference letters)
*Documentation system needs improvement
*Information flow between departments is inconsistent
*Onboarding process lacks structure and clear guidance
*Knowledge transfer systems are not well established
Work Culture:
*High-pressure environment without adequate support systems
*Limited consideration for employee well-being
*International employees face additional integration challenges due to less or only private events
*Work atmosphere can be intimidating
*Professional development support needs improvement
Administrative Issues:
*Lengthy processing times for essential documents
*Inconsistencies in official documentation
*Difficulties in getting timely responses to administrative queries
*Poor organization of internal processes
*Limited support for new employees during integration and poor reference writing after end of contract
Would I Recommend to a Friend: No :/ There is no future prospects, an exhausting job causing depression!
Implement better onboarding processes
Establish clearer communication channels
Create support system for international employees
Develop more structured knowledge transfer
Review salary competitiveness
Consider adding HR support for employee well-being
Improve administrative efficiency
High-pressure work environment, especially in R&D
Challenging communication between departments
Organizational structure could be more efficient
Entry-level positions often offered minimum market rates
High workload, particularly in R&D
Stressful atmosphere affecting work quality
Limited flexibility in managing stress levels
Need for better work-pressure management
Career development path could be clearer
Salary structure for international employees could be more competitive
Limited negotiation possibilities
Basic recycling program in place
Limited initiatives for sustainability
Some focus on reducing paper usage
Energy-saving measures could be improved
Social events mainly department-specific
Cultural diversity present but needs better integration
Limited corporate social responsibility activities
Sustainability initiatives could be more comprehensive
Limited support structure for international employees and Germans tending to compete for salary and rank
Management style tends to be demanding with limited personal support
Laboratory facilities available but frequently overbooked
Basic technical equipment provided
Multiple locations requiring travel between buildings
Limited quiet spaces for focused work
Information flow between departments needs improvement
Onboarding process could be more structured
Administrative processes (contracts, reference letters) often delayed
Knowledge transfer system needs enhancement
Salary disparities noticeable between local and international employees
Career advancement opportunities seem unequally distributed
Different standards applied for different employee groups
Limited transparency in promotion processes
International qualifications sometimes undervalued
Compensation structure needs more standardization
Equal opportunity policies could be better implemented
Support systems vary for different employee groups
No interesting task
Ich habe Freiheit, Dinge zu gestalten. Kollegen sind hilfsbereit. Leistung wird anerkannt und ich weiß, woran ich bin
Bei crunch time wird Anwesenheit erwartet. Ist kein 9 bis 5 Job.
Gute eLearning Optionen. Externe Trainings eher selten
Gehalt gut. Keine besonderen Nebenleistungen
Im Team kann man sich auf die anderen verlassen. Ich bekomme regelmäßig Feedback bzw hole es aktiv ein.
Ich werde bei Entscheidung immer nach meiner Meinung gefragt. Ziele sind sehr ambitioniert. Liegt offenbar am CEO/ Eigentümer , der die Latte sehr hoch zu legen scheint.
Büros funktional, Kantine oft sehr voll. Sollte erweitert werden. Essen aber ok
Im Team weiß ich immer wo wir stehen, auch in der Abteilung. Im System sehe ich, wo Regionen im Vergleich stehen. Tone from the Top könnte regelmäßiger sein
Nur wenig Frauen im Top Management.
Voll integriertes S4 System, Celonis und Digital First. Veränderung ist Alltag und ich kann mit gestalten
Döhler wächst und bietet Chancen für alle die das wahrnehmen wollen. Das kenne ich anders und das ist alles andere als selbstverständlich
Hält sich an Gesetze. Vertrauensarbeitszeit.
Zu viel Druck von oben. Alles schneller besser mehr....aber im Gegenzug immer mehr wegnehmen, einsparen. Das frustriert.
Mehr Fokus auf den Erhalt der Mitarbeiter legen.
Ändert sich mit jedem Zu- & Abgang
Liegt im Auge de Betrachters
Muss man aktiv mitgestalten
59/59
Urlaubsgeld ist vorsintflutlich
Relativ fair
Ziemlich gutes Miteinander
Fair
50/50
Nicht alles so wie es manch einer wünscht
Es gibt Vorgesetzte, die nur mit den Direct Reports sprechen.
50/50
In 35 Jahren selten gelangweilt
Mitarbeiter die sich einbringen können sich und ihre Themen mit vielen Freiheiten und Unterstützung verwirklichen
Mehr nach außen zeigen was die Firma macht und wie toll die Produkte sind
Aufbruchstimmung vs. alles ist schwierig. Typische Wachstumsschmerzen eines schnell wachsenden mittelständischen Unternehmens
Nicht nachvollziehbar wie schlecht über die Firma hier geurteilt und in DA geredet wird. Das Unternehmen hat mit eines der besten und nachhaltigsten Geschäftsmodelle überhaupt. Naja, muss jeder selbst beurteilen
Wer was bewegen will hat kein 9to5
On the Job ist alles möglich. Das sonstige Weiterbildungsangebot ist ausbaufähig
Leistung und Engagement wird belohnt
Viele Kollegen, die was bewegen wollen. Macht Spaß mit denen Herausforderungen anzugehen.
Respektvoll und wertschätzend
Sehr unterschiedlich. Aber auch viele wirklich gute
Büros ordentlich, teilweise renovierungsbedürftig. Wird aber bereits dran gearbeitet
Ausbaufähig
Alle haben dieselben Chancen. Wer will und sich einbringt bekommt Weiterentwicklungsmöglichkeiten angeboten
Unglaubliches Potenzial in allen Geschäftsbereichen. Wer was bewegen will ist hier richtig und bekommt viele Freiheiten
Branding des Unternehmens wird vollkommen vernachlässigt
Ständig unter Druck
Man wird ausgelacht, wenn man sagt dass man hier arbeitet
Für die einen besser für die anderen weniger. Wenn man mal früher geht wird man komisch angeschaut, obwohl jeder Überstunden hat. Kann man auch nicht nachweisen, da keine Zeiterfassung
Gibts keine
Gehalt steigt kaum
Es wird versucht etwas zu tun aber meiner Meinung nach nicht die richtigen Entscheidungen
Ganz gut
Ganz okay, es gibt aber nicht viele ältere Kollegen.
Von oben viel Druck, dieser wird auf die Mitarbeiter übertragen
Büros zum Teil sehr alt. In den neuen Gebäuden sitzt man wie im Zoo in Großraumbüros. Lautstärke zu hoch.
An die untere Ebene werden kaum Infos über aktuelle Themen gegeben
Der/Die Liebling wird immer bevorzugt :)
Gibts keine, immer dieselben Aufgaben
So verdient kununu Geld.