258 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
148 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 75 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kollegen machen es erträglich
Kennt keiner
Ok
Wenn man will, möglich
Böse
Jeder schaut nach sich
Hängt von den Abteilungen ab
Je nach Ebene. Von schlecht bis recht
Arbeitssicherheit? Hygiene? Ergonomie? Wohlbefinden?
Welche Kommunikation?
Gibt es nichts zu meckern
Langweilig wird es definitiv nicht. Aber leider nicht immer aus positiver Sicht
Es ist ein guter Einstieg nach dem Studium aber kein Arbeitgeber um alt zu werden.
Kantine hat nur von 07.00- bis 13.30 Uhr geöffnet. Nicht geeignet für den Schichtdienst.
Alte Marode Gebäude in denen gearbeitet werden muss.
Das Management müsste komplett anders aufgebaut werden. Das Unternehmen brauch Struktur. Die Struktur muss beim Management beginnen und dann auf die Produktionenausgerollt werden.
Die Arbeitsatmosphäre ist unter den Kollegen gut. Man begegnet sich auf Augenhöhe. Sobald das Höhere Management da ist, fällt die gute Arbeitsatmosphäre auf 0.
Nach Außenhin richtig gut und Hinter der Fassade ist es nicht so hübsch
Work work work Balance trifft es.
Gibt es, wenn man HR sein Liebling ist.
hat zum Job gepasst. Sozialleistungen gibt es noch der Probezeit.
Welches Umweltbewusstsein?
Zu viel einzelverpackte Stoffe, Statt Tanklastern gibt es Fässer etc.
Es gibt Kollegen, die andere verraten, die man nicht gleich erkennt. (Wolf im Schafspelz). Dann gibt es die Kollegen die es ehrlich meinen und mit denen kann man super arbeiten.
Gut. Arbeit wird angepasst, bzw. ein anderes Tätigkeitsfeld gesucht.
Trügerisch. Wenn es sein muss wird man über die Planken geworfen.
Mitarbeitern wird etwas versprochen aber nicht eingehalten.
Arbeitssicherheit will gelebt werden aber die Mitarbeiter und das Management verstehen die wichtigsten Pfeiler der Arbeitssicherheit nicht. Auch die Arbeitsbedingungen in der Produktion sind nicht auf dem Stand 2024.
Keine klare Kommunikation Morgen heißt es die Richtung und übermorgen die andere.
In der Produktion nicht bei allen angekommen.
Problemlöserer trifft es eher. Zu seinen eigentlichen Aufgaben kommt man nicht.
At the forefront of new technologies and projects with plenty of great customers.
Very interested in novel and sustainable novel ingredients.
Company grows and grows on a national but also global level! Therefore, plenty of possibilities and endless choices (in theory)
Decent canteen, fair prices, nice meeting rooms
HR needs to provide a real career path/professional development for young people as so so many young, talented and great people leave the company continuously to join bigger companies.
Onboarding needs to be improved, as well as clear salary increases.
In general, very old way of culture, very top-down and leaders talk first/speak the loudest. Often very reactive to B2C trends and not so much focus on real innovation
If you like to work a lot, bring in your own ideas, drive the business, directly want to learn a lot after university, Döhler is the perfect place. Plenty of challenges and so many possibilities with endless customers. On the hand, no clear focus and missing in-depth understanding, no access to the newest market data and often long(er) hours to work.
Colleagues are often nice and happy to support, very international environment and plenty of diversity on the low/normal levels which basically doesn’t exist at higher levels.
Crazy fluctuation and many young kids from the university who work hard but can’t offer a lot of knowledge yet but the culture is bringing in young talent for a few years, and repeat
Very good image within the beverage industry
Reputation in the food industry needs to be built up
Plenty of projects at the same time, lots of customers on a global basis, so emails fly in all the time. Visibility on-site is recommended heavily by many leaders to get promotions/more salary etc
Changes/promotions internally are sometimes available but new people are preferred to bring in a new mindset. Internal promotions with barely any increase in salary
Very low for normal staff and low/middle management for the amount of work which is required/expected
Some very nice and supportive colleagues, some not so nice people.
You need very strong contacts within the company to navigate successfully and get things moving
Not too many older colleagues still in the company, therefore hard to judge
Some very good ones, plenty of people who don’t like to lead (clearly don’t want to spread wings) and develop their team but sit since a long time on their positions.
Some new and nice offices, some older ones with no open windows and sauna-like temperatures in summer.
Great laptops and cell-phones
Very top down
Information from board and CEO every quarter but barely broken down from leaders for normal staff
Onboarding very chaotic
Plenty of internal hubs and communication among the different departments has to improve
Not many women in high positions, dominated by male/white/(old) colleagues . Salaries seem to be very different
If you want to work on cool, futuristic topics, it’s a great company.
Jeder gegen jeden !!
Kein Respekt dem Alter gegenüber.
Miteinander komunizieren ist Nebensache!!
Vorgesetzte sind der Meinung sie dürfen nicht höflich sein man muss dem arbeitenden Volk zeigen das sie nichts zu sagen haben, wenn man als Arbeiterrin kritisiert wird man "bestraft"
Freundliches Umfeld, Vertrauen und keine Politik spielen
Sehr schlechter Arbeitgeber, vor allem HR-System
Sehr stressing
No comments
Unterdurchschnittliches Gehalt - Niedriger Tarif
Das Potenzial.
Außerdem die Energie die zur Aufrechterhaltung einer guten Außendarstellung z.B in Bewertungsportalen genutzt wird. Wenn diese Energie in die Umsetzung von Maßnahmen gesteckt werden würde, könnte die Firma zum Mond fliegen.
Das nicht genutzte Potenzial. Schwächen im Management, besonders auch Fehlentscheidungen zu kommunzieren und den Fehler einzuräumen.
Die "Unfehlbarkeit" sollte überdacht werden.
Sich externe Beratung holen und wirklich den Willen haben strategisch an Veränderungen zu arbeiten.
Es gibt nur Druck und keine Fehlerkultur. Leider wird sich nicht sachlich mit strategischen Themen beschäftigt.
nach außen hin scheinbar wesentlich besser als intern
Ich würde mir die Zeiterfassung selbst dokumentieren,
Kritisch nachsehen und fragen was konkret geboten wird und Beispiele aus der Vergangenheit nennen lassen.
Erstes gering je nach Verhandlung, zweites nicht vorhanden
Wenn Punkte Abfall/Abwasser und erneuerbare Energien dazu zählen muss auch hier leider der desolate Zustand erwähnt werden. Zertifizierungen werden als notwendiges Übel aufrechterhalten. Ohne ins Detail zu gehen, oft fragwürdiges Vorgehen.
Sozialbewusstsein für die Mitarbeiter?!... es gab mal eine Weihnachtsfeier
Der ist in Ordnung, aber jeder schaut nur nach sich und seiner Abteilung. Es wird nicht gemeinsam am Ziel gearbeitet. Der meiste Austausch findet bezüglich besserer Jobangebote statt :-D
In etwaigen Gesprächen würde ich Fluktuation und Qualifikation ansprechen, um dann Rückschlüsse auf das Verhalten in der Zukunft zu ziehen.
Ich habe mich oft nicht sicher gefühlt bei der Arbeit.
Abgesehen von CEO Newslettern a la "All hands on deck" und dem es muss noch mehr gemacht werden gibt es wenig Input über die Ziele.
Können spannend sein, je nachdem wo man eingesetzt wird.
International work environment
Opportunity to work in different business units
Experience in both R&D and Product Management
Exposure to B2B business model
Management & Communication:
*Management style can be overly demanding and sometimes unprofessional
*Limited support system for addressing workplace stress
*Communication from leadership often lacks professionalism
*Insufficient feedback mechanisms for employee concerns
*Limited channels for addressing workplace conflicts
Organizational Structure:
*HR processes lack efficiency and organization (3 months to respond to application + 3 months to issue you a reference letter)
*Significant delays in administrative tasks (contracts, reference letters)
*Documentation system needs improvement
*Information flow between departments is inconsistent
*Onboarding process lacks structure and clear guidance
*Knowledge transfer systems are not well established
Work Culture:
*High-pressure environment without adequate support systems
*Limited consideration for employee well-being
*International employees face additional integration challenges due to less or only private events
*Work atmosphere can be intimidating
*Professional development support needs improvement
Administrative Issues:
*Lengthy processing times for essential documents
*Inconsistencies in official documentation
*Difficulties in getting timely responses to administrative queries
*Poor organization of internal processes
*Limited support for new employees during integration and poor reference writing after end of contract
Would I Recommend to a Friend: No :/ There is no future prospects, an exhausting job causing depression!
Implement better onboarding processes
Establish clearer communication channels
Create support system for international employees
Develop more structured knowledge transfer
Review salary competitiveness
Consider adding HR support for employee well-being
Improve administrative efficiency
High-pressure work environment, especially in R&D
Challenging communication between departments
Organizational structure could be more efficient
Entry-level positions often offered minimum market rates
High workload, particularly in R&D
Stressful atmosphere affecting work quality
Limited flexibility in managing stress levels
Need for better work-pressure management
Career development path could be clearer
Salary structure for international employees could be more competitive
Limited negotiation possibilities
Basic recycling program in place
Limited initiatives for sustainability
Some focus on reducing paper usage
Energy-saving measures could be improved
Social events mainly department-specific
Cultural diversity present but needs better integration
Limited corporate social responsibility activities
Sustainability initiatives could be more comprehensive
Limited support structure for international employees and Germans tending to compete for salary and rank
Management style tends to be demanding with limited personal support
Laboratory facilities available but frequently overbooked
Basic technical equipment provided
Multiple locations requiring travel between buildings
Limited quiet spaces for focused work
Information flow between departments needs improvement
Onboarding process could be more structured
Administrative processes (contracts, reference letters) often delayed
Knowledge transfer system needs enhancement
Salary disparities noticeable between local and international employees
Career advancement opportunities seem unequally distributed
Different standards applied for different employee groups
Limited transparency in promotion processes
International qualifications sometimes undervalued
Compensation structure needs more standardization
Equal opportunity policies could be better implemented
Support systems vary for different employee groups
No interesting task
Ich habe Freiheit, Dinge zu gestalten. Kollegen sind hilfsbereit. Leistung wird anerkannt und ich weiß, woran ich bin
Bei crunch time wird Anwesenheit erwartet. Ist kein 9 bis 5 Job.
Gute eLearning Optionen. Externe Trainings eher selten
Gehalt gut. Keine besonderen Nebenleistungen
Im Team kann man sich auf die anderen verlassen. Ich bekomme regelmäßig Feedback bzw hole es aktiv ein.
Ich werde bei Entscheidung immer nach meiner Meinung gefragt. Ziele sind sehr ambitioniert. Liegt offenbar am CEO/ Eigentümer , der die Latte sehr hoch zu legen scheint.
Büros funktional, Kantine oft sehr voll. Sollte erweitert werden. Essen aber ok
Im Team weiß ich immer wo wir stehen, auch in der Abteilung. Im System sehe ich, wo Regionen im Vergleich stehen. Tone from the Top könnte regelmäßiger sein
Nur wenig Frauen im Top Management.
Voll integriertes S4 System, Celonis und Digital First. Veränderung ist Alltag und ich kann mit gestalten
Döhler wächst und bietet Chancen für alle die das wahrnehmen wollen. Das kenne ich anders und das ist alles andere als selbstverständlich
Hält sich an Gesetze. Vertrauensarbeitszeit.
Zu viel Druck von oben. Alles schneller besser mehr....aber im Gegenzug immer mehr wegnehmen, einsparen. Das frustriert.
Mehr Fokus auf den Erhalt der Mitarbeiter legen.
So verdient kununu Geld.