„Ich Chef, du nichts!“
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Bezahlung, Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist eigentlich gut, Möglichkeit zum Homeoffice
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So ziemlich alles andere
Alles aufzuzählen ist Zeitverschwendung
Verbesserungsvorschläge
Im besten Falle ist alles zu verbessern, allem voran sollte man vielleicht mit der Geschäftsführung/Führungsebene anfangen.
Arbeitsatmosphäre
Unterirdisch, ich glaube mehr braucht man dazu nicht mehr sagen. Jeder, der in der letzten Zeit dort gearbeitet hat, weiß was gemeint ist. Wer kommt denn noch gerne zur Arbeit? Die Mitarbeiter sind definitiv an einer Hand abzuzählen. Motivierte Mitarbeiter werden regelrecht vergrault.
Kommunikation
Es wird scheinbar dran gearbeitet und das Problem erkannt aber ist eine Lösung oder Besserung in Sicht? Definitiv NEIN!
Kollegenzusammenhalt
Das einzig positive - alle Kollegen, zumindest die, die schon länger dort arbeiten, halten zusammen.
Work-Life-Balance
Wer das Glück hat und im Homeoffice arbeiten kann, kann dies bejahen, ansonsten ist die Arbeit geprägt von Überstunden und schlechter Laune, die man mit in den Feierabend nimmt.
Vorgesetztenverhalten
Miserabel. Noch nie so etwas erlebt! Was die vorherigen Geschäftsführer aufgebaut haben, wird regelrecht mit Füßen getreten. Traurig, einfach traurig!
Es wird einem auf jeden Fall deutlich klar gemacht, dass man „nur“ ein Mitarbeiter ist und nichts zu sagen hat.
Gleichberechtigung
Bei den neuen Mitarbeitern wird sich eingeschleimt, damit die bloß bleiben. Die Mitarbeiter, die seit Jahren da sind und die Probleme erkennen und ansprechen, werden vergrault.
Image
Das Image, was am Markt mal vorhanden war, hat sich um 180 Grad gedreht
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Es ist schade, dass Sie überwiegend negativ auf unsere gemeinsame Zusammenarbeit blicken.
Vielen Dank, dass Sie sich dennoch die Zeit für ein ausführliches Feedback genommen haben.
Um konkrete Verbesserungsmaßnahmen gemeinsam erarbeiten zu können, haben wir kürzlich eine Mitarbeiterumfrage gestartet. Diese deckt die Themenfelder Zufriedenheit, Kommunikation, Führung und Ausrichtung der BU Profiles ab.
Wir laden Sie ein, Ihre Wahrnehmung mit Ihrem Ansprechpartner in der Personalabteilung in einem persönlichen Gespräch zu klären, denn nur so haben wir die Möglichkeit an den von Ihnen genannten Punkten zu arbeiten und Verbesserungen voranzutreiben.
Ihr Team der Döllken Profiles GmbH