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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 32 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Döllken Profiles die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 65 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
32 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird kommuniziert. Es gibt überall Flyer wie toll das Unternehmen performt. Schaut man sich jedoch mal nüchtern die Kennzahlen an, die systemisch ausgewertet werden können, geht die Tendenz in eine ganz andere Richtung. Fundamentale KPI's, mit denen früher das Unternehmen gesteuert wurde, finden kaum noch Beachtung.
Den Kollegenzusammenhalt schätze ich innerhalb der Abteilungen als gut ein. Abteilungsübergreifend nimmt dies leider rapide ab. Meine Wahrnehmung ist, dass man Probleme unzureichend angeht und diese oft einfach nur auf andere Abteilungen verlagert. Das frustriert die Menschen untereinander.
Das ist eine Sache der Perspektive.
In meinem Fall war es gut.
Es hängt jedoch stets mit dem Vorgesetzten zusammen. Teils herablassend und belehrend, teils einfach nur frech. Doch aus welchem Grund?
Das AG-seitige Überstülpen einer Struktur ist hier fehl am Platz.
Man benötigt kein Moderatorenteam.
Vielfältige Aufgabenbereiche. Teils so vielfältig, dass für einzelne Teile die Zeit fehlt, hier Herzblut zu investieren. Aufgabenbereiche werden nicht klar abgegrenzt. Langweilig wird einem nicht. Es gibt genug Baustellen.
Ziemlich kühl geworden. Viele Kollegen ziehen sich zurück und sind frustriert. Sowohl untereinander als auch von Führungskraft zu Mitarbeiter wird im daily business nicht viel kommuniziert. Es fühlt sich an wie eine Höflichkeitsbegrüßung. Viele Mitarbeiter hat man durch die fehlende Wertschätzung bereits verloren. Junge Kollegen sind gegangen. Ältere Kollegen hat man so frustriert, dass hier Dienst nach Vorschrift praktiziert wird. Die Fluktuation hat den Höhepunkt erreicht. Know-how geht abhanden.