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Jetzt Profil vervollständigen69 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
28 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 38 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Es wäre schön wenn der arbeitgeber einmal im monat eine mitarbeiterumfrage durchführen würde wie beim letzen mal auf diese weise könnten probleme und Verbesserungspotenziale zeitnah erkannt und angepasst werden. Die löhne müssen angepasst werden der mitarbeiter so würd vieles sich ins positive ändern.
Die arbeitsatmosphäre ist schlecht weil nur auf kennzahlen geachtet wird und keine rücksicht auf das wohl der mitarbeiter genommen wird.
Durch den ständigen führungswechsel hat das unternehmen sein positives image verloren und es fehlt an kontinuität und stabilität.
Das einzige was sich ändern sollte ist dass die nachtschicht sonntags anfangen sollte statt montags abends so hätte man mehr zeit für familie und freunde und könnte das wochenende besser nutzen damit könnte man die arbeitsatmosphäre deutlich verbessern.
Mittlerweile unterstützen sich die kollegen kaum noch weil viele sagen sie tun nur das was unbedingt nötig ist für mehr erwarten sie auch eine bessere bezahlung.
Viele haben wir ja nicht mehr !
Es ist einfach traurig! Man wird klar in die rolle eines einfachen Mitarbeiters gedrängt dessen meinung nicht zählt.
Die arbeitsabläufe sind sehr durcheinander und die technik ist veraltet was die arbeit zusätzlich erschwert es wird nur was dazu gebastelt.
Die kommunikation ist schlecht weil von oben keine kritik angenommen wird einige schichtleiter hören nicht zu weil sie mehr mit ihrem handy beschäftigt sind.
Wer geld verdienen will ist hier an der falschen adresse.
Es gibt fast so gut wie nichts interessantes außer man hat einen knopf den man umschaltet und dann einfach stumpf auflegt und weiter verpackt.
Die Menschen, die hinter den Produkten stehen.
Gefühlt ist vielen Entscheidungsträgern wichtiger die Präsentation für den Vorstand zu erstellen als dem Kunden ein ordentliches und qualitatives Produkt zu liefern.
Intensivere Kommunikation mit den Kollegen auf der Arbeitsebene.
Man muss damit aufhören, auf konzernseitigen Performance Sheets irgendwelche Papiereuros zu erzeugen, die ohnehin nicht realisiert werden. Stattdessen muss man sich mit den wirklichen Problemen im Unternehmen befassen.
Ich würde mir für die noch verbliebenen Kollegen wünschen, dass man sich in manchen Belangen auch gegen die Forderungen eines Vorstandes stellt. Aus meiner Perspektive werden die Anforderungen kampflos an die Mitarbeiterebene weitergeleitet und sorgen für Verzweifelung und Unverständnis.
Ziemlich kühl geworden. Viele Kollegen ziehen sich zurück und sind frustriert. Sowohl untereinander als auch von Führungskraft zu Mitarbeiter wird im daily business nicht viel kommuniziert. Es fühlt sich an wie eine Höflichkeitsbegrüßung. Viele Mitarbeiter hat man durch die fehlende Wertschätzung bereits verloren. Junge Kollegen sind gegangen. Ältere Kollegen hat man so frustriert, dass hier Dienst nach Vorschrift praktiziert wird. Die Fluktuation hat den Höhepunkt erreicht. Know-how geht abhanden.
Ich glaube, dass das generelle Image noch wirklich gut ist, was jedoch durch teils schwerwiegende Managemententscheidungen sowohl auf Konzernebene als auch auf GmbH-Seite kippen kann, wenn man sich nicht solangsam wieder auf die Basics wie Kundenzufriedenheit, Lieferperformance und Artikelverfügbarkeit fokussiert. Ich habe das Gefühl, dass man sich verzettelt und den Fokus verliert. Es gibt genug Konkurrenz, die qualitativ gleichwertig und noch günstiger produzieren können.
Das ist eine Sache der Perspektive.
In der Restrukturierung hat man nahezu ausschließlich externe Mitarbeiter eingekauft. Langjährige, interne Mitarbeiter haben hier kaum Beachtung gefunden.
Durchschnittlich denke ich
Man schreibt es sich auf die Fahne. Hinter der Facette bröckelt es jedoch massiv. Es ist mehr Schein als sein.
Den Kollegenzusammenhalt schätze ich innerhalb der Abteilungen als gut ein. Abteilungsübergreifend nimmt dies leider rapide ab. Meine Wahrnehmung ist, dass man Probleme unzureichend angeht und diese oft einfach nur auf andere Abteilungen verlagert. Das frustriert die Menschen untereinander.
Soweit ich das beurteilen kann ist dieser gut. Zumindest auf den Produktionsbereich bezogen. Es gibt Produktionsanlagen an denen man richtig schwitzt. Es gibt auch Produktionsanlagen an denen es ruhiger zu geht. Die Kollegen aus der AV und Produktion versuchen die älteren Kollegen so zu platzieren, dass es beidseitig verträglich ist.
In meinem Fall war es gut.
Es hängt jedoch stets mit dem Vorgesetzten zusammen. Teils herablassend und belehrend, teils einfach nur frech. Doch aus welchem Grund?
Das AG-seitige Überstülpen einer Struktur ist hier fehl am Platz.
Man benötigt kein Moderatorenteam.
Alter Maschinenpark, fehlende Investitionen, teils gefährliche Anlagenteile, Schutzvorrichtungen demontiert, Lagerung von gefährlichen Substanzen teils fragwürdig, Genereller Maschinenzustand ist mangelhaft. Man kann von Glück reden, dass die Kollegen teils jahrelang an Board sind und wissen, wie Sie damit umgehen müssen. Das könnte auch ganz anders aussehen.
Der Bürobereich ist wirklich sehr gut ausgestattet.
Es wird kommuniziert. Es gibt überall Flyer wie toll das Unternehmen performt. Schaut man sich jedoch mal nüchtern die Kennzahlen an, die systemisch ausgewertet werden können, geht die Tendenz in eine ganz andere Richtung. Fundamentale KPI's, mit denen früher das Unternehmen gesteuert wurde, finden kaum noch Beachtung.
Wie auch in vielen Unternehmen ist die Wahrnehmung der Kollegen hier ziemlich gespalten zwischen dem Produktionswerk und Verwaltung. In der Verwaltung, gibt es kostenlosen Kaffee. Die Kollegen aus der Produktion, welche ohnehin schon erschwerte Arbeitsbedingungen unterliegen, mussten sich den Kaffee am Automaten kaufen. Dies hat man nun geändert. Der Kaffee im Produktionsbereich ist nun kostenlos. Aber warum hat man den Kollegen dafür den Obstkorb weggenommen? Substitution par excellence. Idee gut, Umsetzung eher fragwürdig. Ist das auch wieder nur werksspezifisch oder gilt dies wenigstens werksübergreifend auch für andere Standorte?
Vielfältige Aufgabenbereiche. Teils so vielfältig, dass für einzelne Teile die Zeit fehlt, hier Herzblut zu investieren. Aufgabenbereiche werden nicht klar abgegrenzt. Langweilig wird einem nicht. Es gibt genug Baustellen.
Vielen Dank für ihr ehrliches Feedback. Zunächst freut uns sehr, dass Sie einige Aspekte überwiegend positiv bewerten. Ihre 4 Sterne Bewertung zu den Punkten Work-Life-Balance, Vorgesetztenverhalten und Interessante Aufgaben stechen hier besonders positiv hervor.
Wir bedauern sehr, dass Sie in einzelnen Punkt schlechte Erfahrungen gemacht haben, wir sind sehr bemüht unsere Kommunikation zu verbessern und unsere Führungskräfte stetig weiterzubilden. Eine transparente und konstante Kommunikation ist uns wichtig.
Leider können wir Ihre angesprochenen Punkte zum Thema „Arbeitsbedingungen“ nicht nachvollziehen, wir hatten Defizite bereits erkannt, Richtlinien und Sicherheitsregeln wurden neu aufgestellt und ein Maßnahmenplan hinterlegt. Zudem haben wir den Austausch mit den Mitarbeitenden intensiviert und Regelmeetings etabliert, die gezielt Feedback von den Mitarbeitenden einfordern. Des Weiteren passen wir sukzessive Maßnahmen bezüglich der Ergonomie an, um die Arbeitsbedingungen zu optimieren. Große Investitionen wie eine neue Absauganlage sind bereits getätigt und bestellt, damit die Luft und Belastung in der Produktion signifikant verbessert wird.
Wir laden Sie ein, Ihre Wahrnehmung mit Ihrem Ansprechpartner in der Personalabteilung in einem persönlichen Gespräch zu klären, denn nur so haben wir die Möglichkeit an den von Ihnen genannten Punkten zu arbeiten und Verbesserungen voranzutreiben.
Ihr Team der Döllken Profiles GmbH
Modernes Führen, ich liebe es! Es fühlt sich nicht wie ein Unternehmen an sondern wie eine kleine Familie! Da macht es das arbeiten leichter. Gefällt mir sehr!
-Benifits sind Klasse!
-Obst am Wochenanfang
-Sonderzahlung
-Teams sind
Wie schon beschrieben:
-Kommunikation verbesserungswürdig
-Schichtleiter beim wahrnehmen des Personals bei Verbesserungen
-Investitionen Freigaben
Das Unternehmen muss unbedingt an der Schnelligkeit der Bürokratie arbeiten. Vieles dauert einfach zu lange, daher sind auch einige angegessen. Standort Grammetal steht gut im Rennen, daher sollte dort auch schneller Investitionen genehmigt werden zum verbessern von Prozessen. Meines Erachtens kann es nicht sein das jeder kleinste Pfennig hier beantrag werden muss.
Ich Schichtbetrieb sollten sich die Schichtleiter auch mal mit den Mitarbeitern mehr unterhalten. Einige MA bringen gute Ansätze zur Verbesserung bei, die sie selbst ausführen, nur der andere MA in der anderen Schicht einfach zu Faul ist das weiter zu führen. Was dazu führt, dass der andere auch keine Motivation mehr dazu hat weil andere es nicht weiter führen.
Das Betriebsklima hat sich die letzten Jahre durch Veränderung im Führungssystem wesentlich verbessert.
Vertrauen ist gut könnte aber noch besser sein. Problem liegt eher an dem höher Management, da investe vorliegen, aber dort nicht alle mit einverstanden sind.
Mitarbeiter reden gut und schlecht. Schlecht eher die, die denken das Geld kommt von alleine. Ich denke das liegt immer im Auge des Betrachters.
Ich bin gerne in diesem Unternehmen! Das sehen andere im Einzelgespräch genau so.
Schlecht redende gibt es ja überall.
Meinerseits top. Muss aber sagen das ich auch keinen 3 Schichtsystem bin, sondern Tag Schichten. Ich ehre die Firma dafür! Macht das Familienleben einfacher.
Ein oder andere Potenziale werden zu wenig gefördert, auch dem Schichtleitern zu verdanken. Finanziell wird unterstützt, aber auch genug Quereinsteiger haben Chancen sich weiterzuentwickeln!
Gehalt steigt stetig, durch Tarifverträge.
Das Unternehmen ist sehr aktiv im Umweltschutz: Nutztiere für die Wiesen (Schafe), abgegrenzte Mülldeponie für Müll.
Arbeiten für Soziale Dienstleister wie CJD werden bereitgestellt.
Der Kollegen Zusammenhalt ist in den Schichten extrem hoch mit wenigen Ausnahmen. Würde sich Dickköpfe auch mal mehr unterhalten, klappt sowas auch Schichtübergreifend
Ältere Mitarbeiter wurden schon allemal eingestellt in dem Produktionsbereich. Auch hier gibt es welche die einen Minijob ~37h in der Produktion ausüben. Längere Kollegen sind durch ihre Erfahrungen geschätzt, gibt auch genug ältere und längere Kollegen die sich nicht wirklich mit dem Unternehmen identifizieren können. Warum? Ich denke hier liegt die Gewohnheit im Vordergrund, d.h. Für Veränderungen sind sie selten offen außer sie haben Vorteile für sich und nicht fürs Unternehmen.
Durch den „neuen“ Standortleiter hat sich hier einiges getan. Klar geht nicht alles auf einmal, aber man kann Verbesserungen seitens dem Umgang mit Mitarbeitern in jeder Gehaltsklasse klar erkennen. Ich denke was alles nach Ihm kommt, kann nur schlechter werden! Warum ? Nennt man modernes Führen…
Arbeitsschutz ist in diesem Unternehmen sehr gefragt. Am Ende müssen die MA es einfach auch mal konsequent anwenden und deren Hilfsmittel auch nutzen. Standort Grammetal investiert viel Zeit in den Arbeitsschutz!
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist gut. Überall gibt es noch Luftraum nach oben.
Gleichberechtigt sind hier alle. Es wird auch verbessert für Frauen in dem Produktionsbereich.
Gestaltungen sind möglich im begrenzten Maßen. Es wird über neue Aufgabenverteilung klar gesprochen.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein ausführliches Feedback genommen haben.
Zudem schätzen wir Ihre eingebrachten Verbesserungsvorschläge.
Es freut uns sehr, dass Sie gerne bei uns arbeiten und 11 von 13 Themen mit voller Punktzahl (positiv) bewertet haben. Sie erwähnen eine gute Work-Life-Balance, einen guten Kollegenzusammenhalt, eine gute Arbeitsatmosphäre und gutes Vorgesetztenverhalten. Unsere Mitarbeitenden sind unsere wichtigste Ressource, weshalb wir möchten, dass Sie bei uns zufrieden sind. Sie als Führungskraft tragen maßgeblich dazu bei, dass sich unsere Mitarbeitenden bei uns wohlfühlen.
An den Aspekten Kommunikation und Karriere/Weiterbildung arbeiten wir kontinuierlich, um diese zu verbessern. Falls Sie weitere Ideen und Verbesserungsvorschläge haben, steht Ihnen Ihr Kontakt im HR gerne zur Verfügung.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen.
Ihr Team der Döllken Profiles GmbH
Pünktliche Bezahlung, Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist eigentlich gut, Möglichkeit zum Homeoffice
So ziemlich alles andere
Alles aufzuzählen ist Zeitverschwendung
Im besten Falle ist alles zu verbessern, allem voran sollte man vielleicht mit der Geschäftsführung/Führungsebene anfangen.
Unterirdisch, ich glaube mehr braucht man dazu nicht mehr sagen. Jeder, der in der letzten Zeit dort gearbeitet hat, weiß was gemeint ist. Wer kommt denn noch gerne zur Arbeit? Die Mitarbeiter sind definitiv an einer Hand abzuzählen. Motivierte Mitarbeiter werden regelrecht vergrault.
Das Image, was am Markt mal vorhanden war, hat sich um 180 Grad gedreht
Wer das Glück hat und im Homeoffice arbeiten kann, kann dies bejahen, ansonsten ist die Arbeit geprägt von Überstunden und schlechter Laune, die man mit in den Feierabend nimmt.
Das einzig positive - alle Kollegen, zumindest die, die schon länger dort arbeiten, halten zusammen.
Miserabel. Noch nie so etwas erlebt! Was die vorherigen Geschäftsführer aufgebaut haben, wird regelrecht mit Füßen getreten. Traurig, einfach traurig!
Es wird einem auf jeden Fall deutlich klar gemacht, dass man „nur“ ein Mitarbeiter ist und nichts zu sagen hat.
Es wird scheinbar dran gearbeitet und das Problem erkannt aber ist eine Lösung oder Besserung in Sicht? Definitiv NEIN!
Bei den neuen Mitarbeitern wird sich eingeschleimt, damit die bloß bleiben. Die Mitarbeiter, die seit Jahren da sind und die Probleme erkennen und ansprechen, werden vergrault.
Es ist schade, dass Sie überwiegend negativ auf unsere gemeinsame Zusammenarbeit blicken.
Vielen Dank, dass Sie sich dennoch die Zeit für ein ausführliches Feedback genommen haben.
Um konkrete Verbesserungsmaßnahmen gemeinsam erarbeiten zu können, haben wir kürzlich eine Mitarbeiterumfrage gestartet. Diese deckt die Themenfelder Zufriedenheit, Kommunikation, Führung und Ausrichtung der BU Profiles ab.
Wir laden Sie ein, Ihre Wahrnehmung mit Ihrem Ansprechpartner in der Personalabteilung in einem persönlichen Gespräch zu klären, denn nur so haben wir die Möglichkeit an den von Ihnen genannten Punkten zu arbeiten und Verbesserungen voranzutreiben.
Ihr Team der Döllken Profiles GmbH
Es sind endlich ausreichend Pflaster im Erstehilfekasten.
Würde den Rahmen sprengen.
Ja
Auf dem absteigenden Ast
War schonmal deutlich besser.
Man kann die Produktion halt nicht mit nach Hause nehmen.... 3 Schicht.
Kaum bis gar keine.... Wenn man sich weiterbilden möchte, ist dies möglich in eigen Regie möglich. Danach keine weiteren Aufstiegschancen gegeben.
Liegt im Durchschnitt
Kann sein das ne Idee da ist.
Das einzig Nennenswerte.
Wird versucht drauf Rücksicht zu nehmen
Die Schichtführer sind voll ok.... Alles darüber, redet viel ohne wirklich zu wissen, was man von sich gibt.
Lassen wir das.
Nur noch Meetings und Konferenzen aber es wirft uns mehr zurück als es was nützt.
Ja
Sehr Monoton.... Die Produktionsanlagen sind stark in die Jahre gekommen und fallen auseinander. Die orangene Farbe hält das wenige noch zusammen, was da ist.
Es schade, dass Sie überwiegend negativ auf unsere gemeinsame Zusammenarbeit blicken. Die von Ihnen als negativ empfundenen Aspekte sind ohne genaue Hintergrundinformationen für uns nicht nachvollziehbar.
Leider haben Sie unter dem Punkt "Verbesserungsvorschläge" keine konkreten Angaben gemacht, somit haben wir keine Möglichkeit uns dies genauer anzuschauen und an den gewünschten Verbesserungen zu arbeiten.
Es freut uns, dass Sie einige Aspekte wie den Kollegenzusammenhalt und den Umgang mit älteren Kollegen positiv wahrnehmen und bewertet haben.
Für einen direkten, offenen Dialog steht Ihnen Ihr Kontakt im HR auch nach Ihrem Austritt jederzeit zur Verfügung.
Ihr Team der Döllken Profiles GmbH
unser Ausbilder ist sehr nett zu uns gewesen und außerdem ist er sehr nett und hilfsbereit.
der Sandstrahler nervt. im 3. Lehrjahr (Produktion) finde ich es würde reichen wenn man bis 14:00 arbeitet.
nett, hilfsbereit
Grundlehrgang war etwas langweilig ansonsten kann man sich nicht meckern
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für ein Feedback und für die Einbringung von Verbesserungsvorschlägen genommen hattest.
Es freut uns sehr, dass dir die Ausbildung bei uns gefallen hat und du alle Punkte durchweg positiv bewertet hast.
Wir wissen, dass die Lärmbelastung durch die Sandstrahlkabinen für ca. 2 Stunden täglich belastend sein kann. Wir nehmen den Hinweis ernst und freuen uns dir mitteilen zu können, dass wir bereits an einer Lösung arbeiten.
Bis zu dieser Umsetzung können wir nur auf das Tragen des Gehörschutzes achten.
Falls du weitere Ideen und Verbesserungsvorschläge hast, steht dir dein Kontakt im HR gerne zur Verfügung.
Ihr Team der Döllken Profiles GmbH
Eingefahren
Unternehmen befindet sich im Wandel, jedoch gibt es viele Hindernisse im Unternehmen, die diesen verlangsamen.
Die neue Führung versucht, sich einzuarbeiten und einzubringen, wird jedoch nicht akzeptiert. Das Gehalt ist in Ordnung, da kann man nicht meckern.
Dennoch werden einige Dinge in der Produktion toleriert, wie rassistische Äußerungen einer bestimmten Abteilung, die von allen ignoriert werden. Das schreckt potenzielle neue Mitarbeiter ab.
Azubis werden immer genommen
Dennoch kaum Beachtung geschenkt
Leider
Leider nicht abwechslungsreich und man hat kaum Zeit angelernt zu werden
Einige Dinge werden in der Produktion toleriert, wie rassistische Äußerungen einer bestimmten Abteilung, die von allen ignoriert werden. Das schreckt potenzielle neue Mitarbeiter ab.
Vielen Dank für Ihre Bewertung.
Wir möchten klarstellen, dass wir jegliche Vorwürfe von Rassismus und Diskriminierung in aller Deutlichkeit zurückweisen. Bei uns werden alle Mitarbeitenden unabhängig von ihrer Herkunft, ihres Geschlechts oder ihrer Religion gleichberechtigt und respektvoll behandelt. Unser gültiger Code of Conduct (Verhaltenskodex) verpflichtet alle Beschäftigten, diese Prinzipien einzuhalten.
Wir bedauern es sehr, dass Sie unsere zahlreichen Kommunikationsangebote nicht wahrgenommen haben, um Ihre Bedenken zu adressieren. Wir möchten sicherstellen, dass jede Stimme gehört wird, und laden Sie daher ein, Ihre spezifischen Anliegen in einem persönlichen Gespräch mit unserer Personalabteilung oder unserem Betriebsrat zu besprechen.
Ihr Team der Döllken Profiles GmbH
Das man auch unter den aktuell schwierigeren Bedingungen Produktionsstätten in Deutschland hält und weiterentwickelt
Ressourcendruck, Tendenz zu einheitlichen Lösungen im multikulturellem Umfeld
Weitere Steigerung der Ressourcen für Projektumsetzung und Optimierung
Wertschätzend und konstruktiv
Von Kunden und Lieferanten / Partnern geschätzt
Flexible Lösungen, voll empathisch, gearbeitet werden muss aber trotzdem
Karriere ist wie überall abhängig vom Aufgabenbereich und dem persönlichen Einsatz. Weiterbildung wird gefordert und auch individuell ermöglicht
Tarifbindung, Zuschüsse, Mehrarbeitsausgleich
Besser geht immer, aber das Geld fällt auch nicht einfach vom Himmel. Ich finde man hat hier schon viel erreicht.
Ich fühle mich in unserem Team sehr wohl und kann mich auf die meisten Kollegen verlassen.
Alter ist völlig nebensächlich
Im Rahmen der Möglichkeiten sehr gut.
Die Industrieumgebung hat sich schon verbessert und man hat noch einiges in Planung
Auf der Höhe der Zeit, IT-noch ausbaufähig
Breite Entwicklungsmöglichkeiten mit spannenden Themen
Keiner ist bereit mehr zu leißten als er muss
Man zerrt von dem was man sich über Jahre aufgebaut hat
gut
bessert sich
nicht vorhanden
gut
Nur noch Häuptlinge
Alter und unsicherer Maschinenpark
gefühlt von oben herab
Leute die ihren Mund halten sind Lieblinge
Überhaupt nicht mehr
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Wir bedauern sehr, dass Sie die Kommunikation, die Arbeitsatmosphäre und das Vorgesetztenverhalten, als so negativ empfinden, da uns ein respektvoller, fairer und wertschätzender Umgang besonders wichtig ist. Wir sind sehr bemüht unsere Kommunikation zu verbessern und unsere Führungskräfte stetig weiterzubilden. Für eine transparente und konstante Kommunikation haben wir unseren regelmäßigen Profiles-Talk eingeführt und zuletzt eine Umfrage zum Thema der internen Kommunikation. Ziel dieser Befragung ist es, unsere Kommunikationsstrategien zu verbessern und sicherzustellen, dass Informationen effektiv in allen Abteilungen weltweit fließen, egal wo Sie sich befinden.
Falls Sie sich zu diesem Thema noch einmal persönlich mit uns austauschen möchten, steht Ihnen Ihr zuständiger Kontakt im HR gerne für ein klärendes Gespräch zur Verfügung.
Ihr Team der Döllken Profiles GmbH
Schnelle Kommunikation
Manchmal etwas träge
Das Umfeld modernisieren
Tolles Betriebsklima
Vorgesetzt der auf die Belange seiner Kollegen eingeht
Jeder hilft jedem
Tolle Kollegen und Kolleginnen
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein Feedback genommen haben. Es freut uns sehr, dass Sie die aufgeführten Themen durchweg positiv bewerten. Zudem freut uns sehr, dass Sie die schnelle Kommunikation als besonders positiv hervorheben, was für uns ein schönes Feedback ist, denn dies zeigt uns, dass unsere neue Kommunikationsstrategie gut ankommt. Es ist schön zu sehen, dass Sie gerne bei uns arbeiten. Falls Sie dennoch Ideen haben, wie wir uns verbessern können, steht Ihnen Ihr Kontakt im HR gerne zur Verfügung. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen.
Ihr Team der Döllken Profiles GmbH
So verdient kununu Geld.