Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
KinderbetreuungDas man auch unter den aktuell schwierigeren Bedingungen Produktionsstätten in Deutschland hält und weiterentwickelt
Pünktliche Bezahlung, Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist eigentlich gut, Möglichkeit zum Homeoffice
unser Ausbilder ist sehr nett zu uns gewesen und außerdem ist er sehr nett und hilfsbereit.
Es sind endlich ausreichend Pflaster im Erstehilfekasten.
Grade wird alles erneuert und die schauen um einen
Es treffen Menschen Entscheidungen die von den Produkten und vom Geschäftsfeld keinerleih Expertise haben. Aufbauend auf diesem Fundament werden Entscheidungen getroffen. Es kommen und gehen soviele neue und auch alte Kollegen. Ich frage mich, ob dies dem Führungsteam nicht zu denken gibt? - Kompetenzen und Erfahrungen gehen verloren. Bald hat hier keiner mehr Know-how. Das Konstrukt ist zum Scheitern verurteilt. An den Stellen, an denen das Geld verdient wird, werden Menschen gekündigt und der Wasserkopf im Unternehmen wird immer größer. ...
Fehlender Abteilungszusammenhalt und einige festgefahrene Personen, ohne sicht auf Besserung
Es ist zuviel alles aufzulisten. Rette sich wer kann.
Umgang miteinander
Keine Wertschätzung
Manchmal etwas träge
Das Unternehmen muss unbedingt an der Schnelligkeit der Bürokratie arbeiten. Vieles dauert einfach zu lange, daher sind auch einige angegessen. Standort Grammetal steht gut im Rennen, daher sollte dort auch schneller Investitionen genehmigt werden zum verbessern von Prozessen. Meines Erachtens kann es nicht sein das jeder kleinste Pfennig hier beantrag werden muss.
Ich Schichtbetrieb sollten sich die Schichtleiter auch mal mit den Mitarbeitern mehr unterhalten. Einige MA bringen gute Ansätze zur Verbesserung bei, die sie selbst ausführen, nur der andere ...
1. Förderung einer offenen Kommunikationskultur und Auswahl qualifizierter Führungskräfte.
2. Sicherstellung eines fairen Umgangs unter Kollegen und Vermeidung von Überlastung.
3. Weiterhin Unterstützung flexibler Arbeitsmodelle zur Förderung der Work-Life-Balance.
4. Echtes Engagement für Umweltschutz und Nachhaltigkeit unabhängig von Kosteneffekten.
5. Priorisierung von Budgets für Weiterbildung trotz Sparmaßnahmen, um Mitarbeiterentwicklung zu fördern.
Unternehmen befindet sich im Wandel, jedoch gibt es viele Hindernisse im Unternehmen, die diesen verlangsamen.
Die neue Führung versucht, sich einzuarbeiten und einzubringen, wird jedoch nicht akzeptiert. Das Gehalt ist in Ordnung, da kann man nicht meckern.
Dennoch werden einige Dinge in der Produktion toleriert, wie rassistische Äußerungen einer bestimmten Abteilung, die von allen ignoriert werden. Das schreckt potenzielle neue Mitarbeiter ab.
Anstatt sich "kaputt zu sparen" sollte man vielleicht mal anfangen, die Mitarbeiter zu motivieren und an der Mitarbeiterzufriedenheit arbeiten.
Weggefallene und gekündigte Stellen neu besetzen, um Mitarbeiter zu entlasten.
Der am besten bewertete Faktor von Döllken Profiles ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt in der Verwaltung war generell gut, insbesondere unter den Mitarbeitern ohne Führungsposition. Es gab eine Atmosphäre der Unterstützung und Zusammenarbeit, die das Arbeitsumfeld angenehm gestaltete. Allerdings wurde beobachtet, dass gelegentlich die Arbeit anderer Kollegen von einigen Führungskräften als ihre eigene ausgegeben wurde. Dies führte zu Unstimmigkeiten und einem Gefühl der Ungerechtigkeit unter den Teammitgliedern. Trotzdem war der Zusammenhalt innerhalb des Teams stark und half dabei, diese Herausforderungen zu bewältigen.
Man muss aufpassen, mit wem man spricht. Mit den Kollegen, mit denen man sich versteht und Vertrauen hat, ist der Zusammenhalt auch sehr gut.
Die Kollegen, die noch da sind sind, halten zusammen
Der Kollegen Zusammenhalt ist in den Schichten extrem hoch mit wenigen Ausnahmen. Würde sich Dickköpfe auch mal mehr unterhalten, klappt sowas auch Schichtübergreifend
Jeder hilft jedem
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Döllken Profiles ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Es wird scheinbar dran gearbeitet und das Problem erkannt aber ist eine Lösung oder Besserung in Sicht? Definitiv NEIN!
Kommunikation von den Führungskräften ist quasi nicht vorhanden. Flurfunk ist hier das A und O.
Kaum bis gar nicht vorhanden.
gefühlt von oben herab
Nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Ein oder andere Potenziale werden zu wenig gefördert, auch dem Schichtleitern zu verdanken. Finanziell wird unterstützt, aber auch genug Quereinsteiger haben Chancen sich weiterzuentwickeln!
Kaum bis gar keine.... Wenn man sich weiterbilden möchte, ist dies möglich in eigen Regie möglich. Danach keine weiteren Aufstiegschancen gegeben.
Karriere ist wie überall abhängig vom Aufgabenbereich und dem persönlichen Einsatz. Weiterbildung wird gefordert und auch individuell ermöglicht
Aufgrund von Budget- und Zeitmangel keine Möglichkeit für Weiterbildungen.
Es gibt Möglichkeiten
