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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
KinderbetreuungDas man auch unter den aktuell schwierigeren Bedingungen Produktionsstätten in Deutschland hält und weiterentwickelt
Pünktliche Bezahlung, Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist eigentlich gut, Möglichkeit zum Homeoffice
unser Ausbilder ist sehr nett zu uns gewesen und außerdem ist er sehr nett und hilfsbereit.
Es sind endlich ausreichend Pflaster im Erstehilfekasten.
Modernes Führen, ich liebe es! Es fühlt sich nicht wie ein Unternehmen an sondern wie eine kleine Familie! Da macht es das arbeiten leichter. Gefällt mir sehr!
-Benifits sind Klasse!
-Obst am Wochenanfang
-Sonderzahlung
-Teams sind
Es treffen Menschen Entscheidungen die von den Produkten und vom Geschäftsfeld keinerleih Expertise haben. Aufbauend auf diesem Fundament werden Entscheidungen getroffen. Es kommen und gehen soviele neue und auch alte Kollegen. Ich frage mich, ob dies dem Führungsteam nicht zu denken gibt? - Kompetenzen und Erfahrungen gehen verloren. Bald hat hier keiner mehr Know-how. Das Konstrukt ist zum Scheitern verurteilt. An den Stellen, an denen das Geld verdient wird, werden Menschen gekündigt und der Wasserkopf im Unternehmen wird immer größer. ...
Man kommt einfach nicht mehr gerne zur Arbeit.
Die Stimmung ist absolut unterirdisch.
Umgang miteinander
Keine Wertschätzung
Manchmal etwas träge
Gefühlt ist vielen Entscheidungsträgern wichtiger die Präsentation für den Vorstand zu erstellen als dem Kunden ein ordentliches und qualitatives Produkt zu liefern.
Das Unternehmen muss unbedingt an der Schnelligkeit der Bürokratie arbeiten. Vieles dauert einfach zu lange, daher sind auch einige angegessen. Standort Grammetal steht gut im Rennen, daher sollte dort auch schneller Investitionen genehmigt werden zum verbessern von Prozessen. Meines Erachtens kann es nicht sein das jeder kleinste Pfennig hier beantrag werden muss.
Ich Schichtbetrieb sollten sich die Schichtleiter auch mal mit den Mitarbeitern mehr unterhalten. Einige MA bringen gute Ansätze zur Verbesserung bei, die sie selbst ausführen, nur der andere ...
Intensivere Kommunikation mit den Kollegen auf der Arbeitsebene.
Man muss damit aufhören, auf konzernseitigen Performance Sheets irgendwelche Papiereuros zu erzeugen, die ohnehin nicht realisiert werden. Stattdessen muss man sich mit den wirklichen Problemen im Unternehmen befassen.
Ich würde mir für die noch verbliebenen Kollegen wünschen, dass man sich in manchen Belangen auch gegen die Forderungen eines Vorstandes stellt. Aus meiner Perspektive werden die Anforderungen kampflos an die Mitarbeiterebene weitergeleitet und sorgen für Verzweifelung und Unverständnis.
1. Förderung einer offenen Kommunikationskultur und Auswahl qualifizierter Führungskräfte.
2. Sicherstellung eines fairen Umgangs unter Kollegen und Vermeidung von Überlastung.
3. Weiterhin Unterstützung flexibler Arbeitsmodelle zur Förderung der Work-Life-Balance.
4. Echtes Engagement für Umweltschutz und Nachhaltigkeit unabhängig von Kosteneffekten.
5. Priorisierung von Budgets für Weiterbildung trotz Sparmaßnahmen, um Mitarbeiterentwicklung zu fördern.
Der am besten bewertete Faktor von Döllken Profiles ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt in der Verwaltung war generell gut, insbesondere unter den Mitarbeitern ohne Führungsposition. Es gab eine Atmosphäre der Unterstützung und Zusammenarbeit, die das Arbeitsumfeld angenehm gestaltete. Allerdings wurde beobachtet, dass gelegentlich die Arbeit anderer Kollegen von einigen Führungskräften als ihre eigene ausgegeben wurde. Dies führte zu Unstimmigkeiten und einem Gefühl der Ungerechtigkeit unter den Teammitgliedern. Trotzdem war der Zusammenhalt innerhalb des Teams stark und half dabei, diese Herausforderungen zu bewältigen.
Man muss aufpassen, mit wem man spricht. Mit den Kollegen, mit denen man sich versteht und Vertrauen hat, ist der Zusammenhalt auch sehr gut.
Den Kollegenzusammenhalt schätze ich innerhalb der Abteilungen als gut ein. Abteilungsübergreifend nimmt dies leider rapide ab. Meine Wahrnehmung ist, dass man Probleme unzureichend angeht und diese oft einfach nur auf andere Abteilungen verlagert. Das frustriert die Menschen untereinander.
Der Kollegen Zusammenhalt ist in den Schichten extrem hoch mit wenigen Ausnahmen. Würde sich Dickköpfe auch mal mehr unterhalten, klappt sowas auch Schichtübergreifend
Jeder hilft jedem
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Döllken Profiles ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Es wird kommuniziert. Es gibt überall Flyer wie toll das Unternehmen performt. Schaut man sich jedoch mal nüchtern die Kennzahlen an, die systemisch ausgewertet werden können, geht die Tendenz in eine ganz andere Richtung. Fundamentale KPI's, mit denen früher das Unternehmen gesteuert wurde, finden kaum noch Beachtung.
Es wird scheinbar dran gearbeitet und das Problem erkannt aber ist eine Lösung oder Besserung in Sicht? Definitiv NEIN!
Kommunikation von den Führungskräften ist quasi nicht vorhanden. Flurfunk ist hier das A und O.
gefühlt von oben herab
Nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Ein oder andere Potenziale werden zu wenig gefördert, auch dem Schichtleitern zu verdanken. Finanziell wird unterstützt, aber auch genug Quereinsteiger haben Chancen sich weiterzuentwickeln!
Kaum bis gar keine.... Wenn man sich weiterbilden möchte, ist dies möglich in eigen Regie möglich. Danach keine weiteren Aufstiegschancen gegeben.
Karriere ist wie überall abhängig vom Aufgabenbereich und dem persönlichen Einsatz. Weiterbildung wird gefordert und auch individuell ermöglicht
Aufgrund von Budget- und Zeitmangel keine Möglichkeit für Weiterbildungen.
Es gibt Möglichkeiten
