Gefordert und gefördert werden in einem familienfreundlichen Unternehmen mit familiären Betriebsklima
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freundlich und offen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-
Verbesserungsvorschläge
Nicht nennenswert.
Arbeitsatmosphäre
Die Geschäftsleitung fördert das Betriebsklima sowohl durch größere als auch durch kleinere Maßnahmen, angefangen bei spendierter Eiskreme im Sommer, über Kirmesbesuche komplett auf kosten der Chefs bis hin zu mehrtägigen Betriebsausflügen ohne finanzielle Beteiligung der Belegschaft.
Kommunikation
Quartalsweise finden Bürobesprechungen statt, bei denen vergangenens, aktuelles und kommendes besprochen wird. Zudem finden in den Abteilungen selbst teils nach Bedarf teils regelmäßig Lagebesprechungen statt.
Kollegenzusammenhalt
Wie in jedem andern Betrieb auch bildet das Büro einen Pool an unterschiedlichsten Charaktertypen, welche jedoch durch die internen Strukturen und das gute Betriebsklima ausgezeichnet zusammen gehalten werden.
Work-Life-Balance
Auf Grund des guten Rufes und der ausgesprochen guten Konjunktur ist genügend Arbeit vorhanden um problems statt 8 auch 20 Stunden am Tag arbeiten zu können. Es obliegt jedoch größtenteils jedem selbst ob er bereit ist Überstunden zu machen oder nicht. Von Geschäfts- oder Abteilungsleitung kenne ich es nur im absoluten Notfall, dass die Bitte geäußert wird länger zuarbeiten. Ansonsten sind Maßnahmen wie Homeoffice, mal früher heim gehen oder später anfangen für gewöhnlich kein Problem.
Vorgesetztenverhalten
Ein Vorgesetzter ist ein Mensch, genau wie Du und Ich. Kein Mensch ist perfekt, egal in welcher Hinsicht.
Interessante Aufgaben
Sofern man sich für Gebäudetechnik interessiert wird es nie langweilg. Es gibt permanent Neuerungen in allen möglichen Gebieten und kein Projekt ist wie das andere.
Gleichberechtigung
Es gibt keinelei Benachteiligung egal für welches Geschlecht. Der einzige Grund weshalb sich Geschäfts- und Abteilungsleitung nicht zu gleichen Teilen auf die Geschlechter aufteilt ist der, das die Anzahl der Stellen aktuell einfach ungerade ist. Die Elternzeit und der Wiedereinstieg ist egal für welches Geschlecht kein Problem.
Umgang mit älteren Kollegen
Immer wieder arbeiten Kollegen selbst im Ruhestand einfach so zum Spaß (und natürlich gegen vertraglich festgelegte Bezahlung) mal für einzelne Tage an Ihrem alten Arbeitsplatz, auch um Ihr Wissen an jüngere Kollegen weitergeben zu können. Davon abgesehen feierten schon einige Kollegen ihr 20., 25. und 30. jähriges Jubiläum im Büro.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind Höhenverstellbar, die Bürostühle sind ergonomisch einstellbar.
Dienst-Smartphones, -Telefone, -Computer, -Laptops, - Tabletts, -Fahrzeuge, usw. werden zur Verfügung gestellt. Büros und Beleuchtungsanlagen sind hell und modern gestaltet / ausgestatt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Sozialbewusstein der Geschäftsleitung, welches sich auch in der allgemeinen Firmenpolitik wiederspiegelt, beginnt bei den eigenen Mitarbeitern und setzt sich nach außen über Spendenaktionen und weiteres fort. Für den Umweltschutz kann unter anderem das ÖPNV Jobticket aufgeführt werden, welches jeder Mitarbeiter monatlich zur Verfügung gestellt bekommt.
Gehalt/Sozialleistungen
Abgesehen davon, dass das eigene Gehalt immer auch von einem selbst abhängt, gab es für gute Leistungen auch bereits Gehaltserhöhungen im dreistelligen Bereich (monatlich) ohne dass überhaupt nach einer Erhöhung gefragt oder gebeten wurde. Zudem gibt es eine betriebliche Altersvorsorge.
Image
Das Büro hat bundesweit einen guten Ruf und wird diesem auch gerecht. Stammkunden und Projektpartner kommen teilweise seit Jahrzenten immerwieder auf das Büro zurück.
Karriere/Weiterbildung
Man wird durchaus gefordert aber eben auch entsprechend gefördert. Schulungen und Weiterbildungen sind keine Ausnahme sondern der Regelfall. Abgesehen davon dass Geschäfts- und Abteilungsleitung für das gesamte Büro mehrere Schulungs- und Weiterbildungsveranstaltungen im Jahr organisieren, können sich Mitarbeiter auch ganz nach eigenen Wünschen und Interessen (im Rahmen des betrieblichen Tätigkeitsfeldes) mit der Unterstützung der Geschäftsleitung weiterbilden und entwickeln.