25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
-hoher Anspruch an Qualität der Arbeit (QMS)
-flache Hierarchie (duzen) sorgt für eine familiärere Atmosphäre
- Büroausstattung (z.B. höhenverstellbare Schreibtische, adaptive Helligkeit des Lichtes, schnelle Laptops)
- Vorsorgeuntersuchungen für Schreibtischarbeitende( Augenkontrolle, Seminar für rückenschonendes Arbeiten)
- Betriebsausflüge, Mitarbeiterevents und Firmenfeiern
- Wasserspender, Kaffeemaschine und Obstkorb
- bessere Kommunikation während der Uni-Phase
- WLAN Zugang für private Geräte
-Möglichkeiten schaffen Lerntage für theoretische Inhalte im Homeoffice zu verbringen
Büroräume sind eiwandfrei ausgestattet. Eine ruhige, entspannte und familiäre Arbeitsatmosphäre sorgt für wenig Ablenkung und ein angenehmes Arbeiten.
Durch eine relativ flache Hierarchie bestehen mittel- und langfristig Möglichkeiten zum Aufstieg
Gleitzeit bietet Möglichkeiten, wie länger schlafen oder sein Kind zur Kita bringen, usw.
angemessenes Gehalt für einen dualen Studenten, welcher größtenteils nicht in der Firma ist. Mehr geht immer:)
Die Ausbilder bei Döring sind großartig. Sie erklären alles verständlich und helfen bei Fragen immer weiter. Auch andere Kollegen bieten ihre Hilfe an.
Durch die vielfältige Tätigkeiten wird es nie langweilig. Ebenso gibt es diverse Unternehmungen teilweise während der Arbeitszeit.
Das Planen, Zeichnen und Berechnen von den Gewerken Heizung, Lüftung, Sanitär an laufenden Projekten.
Durch spannende, vielseitige und herausfordernde Projekte führt man nie die selben Tätigkeiten aus. Das Bearbeiten der vier unterschiedlichen Gewerke bietet sehr viele Möglichkeiten der Variation.
Jeder kommuniziert mit jedem auf Augenhöhe. Habe hier noch nie etwas anderes erlebt.
Hallo liebe Studentin,
hallo lieber Student,
vielen Dank für diese super Bewertung.
Die Verbesserungsvorschläge nehmen wir gerne auf.
Hinsichtlich der besseren Kommunikation während der Uni-Phase wären wir sehr dankbar, inwieweit wir noch besser werden können. Für eine anonyme Rückmeldung kannst du gerne unseren "Kummerkasten" nutzen.
Herzliche Grüße aus dem Team DÖRING
Hier wurde auf saubere Arbeit geachtet
1. Vergütung und Extras
2. Verstöße gegen geltendes Recht
3. Keine Konversation auf gleicher und fairer Ebene möglich
4. Irrationalität der GL
5. Resistenz gegen Neues
1. Angemessen vergüten
2. Faire und menschliche Behandlung
3. Mit der Zeit gehen, oder sonst mit der Zeit gehen
Es gibt nette Kollegen und durch einen neuen in der GL weht auch etwas frischer Wind, jedoch nur eine leichte Brise. Die GL liest alle Mails mit und übt passiv und aktiv Druck auf die Belegschaft aus. Wer keine Überstunden macht oder zu oft krank ist wird mit Argusaugen beobachtet.
Teils Arbeitsrechtlich sogar illegale Aktionen.
Die Karrierechancen waren das einzige nennenswerte. Das Büro ist unter TGA-Planern bekannt und genießt einen guten Ruf. Studium und andere Lehrgänge nach Absprache möglich.
Gleitzeit. Diese musste jedoch zwanghaft eingehalten werden, sonst ist mit bösen Blicken zu rechnen.
Durchschnittlich. Extras, wie andere Betriebe sie bieten, sind nicht vorhanden
Das Unternehmen besaß Qualifizierte Ausbilder, jedoch haben diese aufgrund sonstiger Aufgaben kaum mit der Ausbildung beschäftigen können.
Hier wird nur Arbeit und Produktivität geschätzt.
Wenn es Aufgaben gab, waren diese von Niveau. Jedoch wurde hier die Arbeit schlecht verteilt und die Auszubildenden als billige Arbeitskraft missbraucht, indem sie in nicht angemessen Maßstab Ausbildungsfremde Tätigkeiten erledigen mussten.
Die Aufgaben sind strikt unterteilt. Initiative zeigen wird hier nicht gewertschätzt.
Der Respekt zwischen GL und Mitarbeitern (auch untereinander) war nicht universell.
Lieber ehemaliger Auszubildender,
zunächst vielen Dank für das sehr kritische Feedback.
Zu den subjektiven Eindrücken können und möchten wir keine Stellung beziehen, sondern diese respektieren und bedauern es, wenn wir Ihnen gegenüber als kein adäquater Ausbildungsbetrieb wahrgenommen werden konnten.
Zu ein paar genannten objektiven Punkten möchten wir uns jedoch äußern, da diese nicht korrekt dargestellt werden:
Der Verstoß gegen geltendes Recht ist haltlos. Wir als Arbeitgeber achten auf Gesetze insbesondere auch das Arbeitsrecht.
Bereits seit längerer Zeit erreichen bei uns die E-Mails den Adressaten, sowie Projektbeteiligte oder Vertretungen im Aufgabengebiet. Auch vorher wurde kein pauschales Mitlesen von E-Mails praktiziert. Es wurde lediglich sichergestellt, dass wichtige Informationen zu Projekten und Aufträgen durch interne Verteilung nicht verloren gingen.
Die Gleitzeit muss nicht zwanghaft eingehalten werden. Es gibt eine Kernzeit von 8:30 – 15:30 Uhr und über das Arbeitszeitkontomodell sind Minus- und Plusstunden, unter Einhaltung der gesetzlich geregelten täglichen Arbeitszeit, möglich, wobei auch individuelle Abweichungen nach Absprache im Team möglich sind.
Bezüglich der Vergütung und Extras können wir ihre Einschätzung nicht teilen. Wir bieten ein attraktives Gehalt und darüber hinaus weitere Benefits, wie z. B. die Übernahme von diversen ÖPNV-Tickets, steuerfreie Sachbezüge und vieles mehr.
Die Darstellung gibt Ihr persönliches Bild vor einigen Jahren wieder und nicht das vom September 2024. Das möchten wir an der Stelle ergänzend erwähnen um einen Bezug zu Ihrem Verbesserungsvorschlag „mit der Zeit zu gehen“ zu nehmen.
Nach Ihrem Weggang hat sich die interne Organisation erheblich weiterentwickelt, exemplarisch:
• Workshop „Zukunftswerkstatt“ mit dem gesamten Team, um uns zukunftsfähig aufzustellen. Daraus resultierte die Übergabe von Verantwortung und somit erhöhter Gestaltungsspielraum an die Belegschaft
• Auflösung der Abteilungsstrukturen hin zu kleinere Organisationseinheiten (OEs), jede OE hat personellen Entscheidungsspielraum und bestimmt die Projektkapazitäten eigenständig.
• Es werden eine Vielzahl von gemeinsamen Veranstaltungen und Team-Building-Maßnahmen durchgeführt.
• Einrichtung von Arbeitszeitkonten mit Möglichkeit auf zeitlichen oder monetären Ausgleich
Abschließend nehmen wir Ihre Punkte und Anregungen für unseren zukünftigen Weg trotzdem gerne mit und wünschen Ihnen auf Ihrem beruflichen Weg alles Gute!
Herzliche Grüße aus dem Team DÖRING
Positiv hervorzuheben ist die Transparenz innerhalb des Büros. Die Auftragslage wird regelmäßig kommuniziert, Änderungen in der Büroorganisation werden mit den Kollegen entschieden.
Es existiert eine Zukunftsplanung und es wird laufend daran gearbeitet, diese solide zu gestalten.
Die Kollegen und die Chefs sind immer ansprechbar.
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Hallo liebe Mitarbeiterin,
hallo lieber Mitarbeiter,
ganz herzlichen Dank für dieses nahezu perfekte Feedback an uns als Arbeitgeber.
Danke auch für die Zeit, die du dir für ergänzende Worte genommen hast.
Diese helfen sehr ein klareres Bild zu vermitteln.
Herzliche Grüße aus dem Team DÖRING
Familiäre Arbeitsatmosphäre
gute Aufstiegsmöglichkeiten, wenn man bereit ist sich weiterzubilden
Top Ausbilder und Mentoren
durch das Entspannte Arbeitsklima, wird hier auch gerne mal über einen Scherz gelacht
Hallo liebe Auszubildende,
hallo lieber Auszubildender,
wir bedanken uns ganz herzlich für diese tolle Bewertung!
Wir wünschen uns und arbeiten daran, Sie erfolgreich und mit Spaß durch die Ausbildung zu begleiten und auf das Berufsleben - wünschenswert mit uns - vorzubereiten.
Wenn es im Hinblick auf die Variation Wünsche, Ideen oder gar konkrete Vorschläge gibt, dürfen Sie die gerne an unseren Ausbilder oder die Geschäftsführung adressieren.
Das ganze Team steht Ihnen auf Ihrem Ausbildungsweg zur Seite!
Herzliche Grüße aus dem Team DÖRING
Die Aufgeschlossenheit für Neues, für die Zukunft, für die eigene Weiterentwicklung und der Erkenntnis, dass altes aufgebrochen werden muss.
Das der Fokus u.a. darauf liegt, dass sich die Mitarbeiter wohl fühlen und dass sie aufgrund von familiärer Atmosphäre sehr, sehr gerne hier sind und für das was wir sind (individuelle Persönlichkeiten/Menschen) wertgeschätzt werden.
Das bei der Fülle an Projekten, nicht immer danach geschaut ob die Kapazitäten intern verfügbar sind, damit es termingerecht abgearbeitet werden kann, sondern dass immer angenommen wird: "Das schaffen wir irgendwie schon!"
Auch wenn es häufig am Ende geschafft wird, so leidet dennoch ein wenig die Qualität darunter.
Die Rivalitäten zwischen den Gewerken mehr zu einem Miteinander zusammen zu führen.
Steigerung der Arbeitseffizienz.
Ich persönlich bin damit zufrieden und bin der Meinung, dass hier ein guter Mix seitens des Unternehmens vorherrscht und für die Mitarbeiter angeboten wird.
Die sind weitestgehend Top und die Firma unternimmt alles, damit es weiter optimiert wird.
Grundsätzlich bei vielen Top-sehr gut, bei einigen gut, bei manchen kommt es so vor: "Als sei sich jeder erst mal selbst der Nächste".
Die sind Top und die Firma tut weiter alles, damit es noch optimaler wird.
Hier und da werden von manchen wichtige Informationen bezogen auf die Bearbeitung von Projekten nicht weiter gegeben.
Oder es wird hinterher so hingestellt, dass dies so nie gesagt und gewollt wurde.
Auf dem Papier zu 100%, in der Praxis aktuell so 82%.
Hallo liebe Mitarbeiterin,
hallo lieber Mitarbeiter,
wir bedanken uns ganz herzlich für diese sehr tolle Bewertung!
Danke auch, dass Sie sich Zeit für ein paar ergänzende Worte genommen haben.
Das hilft uns und anderen Ihre Bewertung noch besser einzuordnen.
Bezüglich der Kapazität ist es schade, wenn es hier und da aus dem Blick verloren wurde.
Durch die neue Organisation in Verbindung mit einer expliziteren Kapazitätsplanung und der Einführung von Stand-Up-Meetings hoffen wir, dass dies in Zukunft Ausnahmen bleiben.
Hinsichtlich der von Ihnen eingeschätzten Gleichberechtigung von nur 82% würden wir gerne erfahren, an welchen Stellen Sie das wahrnehmen. Unser Ziel ist natürlich 100%.
Sollte Ihnen für ein konkreteres Feedback Anonymität wichtig sein, nutzen Sie doch gerne unseren "Kummerkasten".
Auch die "Gewerke-Rivalität" nehmen wir in den Blick.
Wir sind bestrebt und arbeiten kontinuierlich daran Ihr "Sehr gutes Top-Unternehmen" zu bleiben und dass neben Ihnen noch weitere zu uns möchten.
Herzliche Grüße aus dem Team DÖRING
Die jährliche Betriebsveranstaltung. Immer interessant, spaßig und auf hohem Niveau!
Das mitlesen sämtlicher E-Mails durch die GL. Hierdurch entsteht ein Gefühl des Mistrauens, der Überwachung und des Leistungsdrucks.
Offener werden für moderne Arbeitsmodelle wie z.B. Home Office,
mehr Vertrauen schenken und weniger auf geleistete Arbeitsstunden schauen.
Bis auf wenige Ausnahmen ein sehr nettes Kolleg*innen-Umfeld
einwandfrei
Hier ist noch Luft nach oben. Es wird sehr misstrauisch zur Kenntnis genommen, wenn mann keine einzige Überstunde aufbaut und jeden Tag auf die Minute pünktlich nach Hause geht oder nach 8:30 Uhr kommt.
Am besten ist es aber, wenn man hier selbst aktiv wird.
Das Gehalt ist in Ordnung und wird immer (über-) pünktlich bezahlt.
Im Umweltbewusstsein konnte ich keine außergewöhnlichen Aktivitäten erkennen. Sozialbewußtseins ja, wenn die Leistung stimmt.
Passt
Auch hier passt es.
Ganz oben meistens in Ordnung. Auf der mittleren Ebene ist hier und da noch Verbesserungspotenzial.
Es wird stets versucht, die technischen und räumlichen Bedingungen auf bestem Niveau zu halten.
Wie beinahe Überall gibt es auch bei Döring hier und da Reibungsverluste
Alles bestens.
Es gibt keine uninteressanten Projekte.
Hallo liebe Mitarbeiterin,
hallo lieber Mitarbeiter,
wir bedanken uns ganz herzlich für diese wirklich gute Bewertung!
Danke auch, dass Sie sich die Zeit für ergänzende Worte genommen haben.
Damit erhalten wir ein konkreteres Feedback, worin wir gut sind, wichtiger aber, worin wir uns verbessern können und wollen.
In der Tat laufen die E-Mails systemtechnisch auch bei der Geschäftsleitung zusammen.
Der Hintergrund ist eine Absicherung in Worst Case-Szenarien hinsichtlich Personalausfall, in Verbindung mit zeitkritisch zu lösenden Aufgabenstellungen.
Der Eingang der E-Mails im Postfach der Geschäftsleitung bedeutet jedoch noch nicht, dass "sämtliche" E-Mails auch gelesen werden. Bei der Anzahl an Mitarbeitenden und damit einhergehenden Flut an E-Mails findet sich vermutlich sehr wenig bis gar keine Zeit, hier mitzulesen.
Wir hoffen sehr, dass sich Ihr Gefühl der Kontrolle und damit einhergehende Leistungsdruck legt, nehmen Ihr Empfinden aber ernst.
Den Weg hinsichtlich moderner Arbeitsmodelle sind wir mit unsere Zukunftswerksatt konkret und verbindlich angetreten. So bieten wir die Möglichkeit des Home Office mittlerweile an und statten entsprechend aus.
Wir werden Sie weiterhin fordern, jedoch nicht überfordern und natürlich gerne fördern, sodass wir gemeinsam wachsen.
Herzliche Grüße aus dem Team DÖRING
An aller erster Stelle die Menschlichkeit und das hohe Sozialbewusstsein. Gefolgt vom gelebten Prinzip des eigenverantwortlichen Arbeitens.
Wirklich nichts.
Ich hätte gerne einen Schokoladenbrunnen für den Obstkorb.
Bei Döring trifft man auf Persönlichkeiten, die ihren Beruf lieben und das ist ausgesprochen angenehm und motivierend.
Insgesamt herrscht ein entspanntes, produktives Klima, das gleichzeitig viele herzliche und lustige Elemente zulässt.
Die Geschäftsleitung fördert das Betriebsklima durch große und kleine Veranstaltungen (coronabedingt natürlich im Moment nur eingeschränkt möglich).
Döring ist mMn sehr daran interessiert, den Mitarbeitern alle Möglichkeiten zu einer guten Work-Life-Balance zu schaffen. Man entscheidet grundsätzlich selbst, wie viel man arbeitet/schafft; es finden regelmäßig Kapazitätsbesprechungen statt; eigene Grenzen werden meiner Erfahrung nach respektiert.
Bei akuten schwierigen Lebensumständen schaffen Vorgesetzte notwendigen Raum zur Behebung; auch auf langwierige persönliche Lebenssituationen wird individuell und lösungsorientiert eingegangen.
Das eigenverantwortliche Arbeiten lässt grundsätzlich Raum, z.B. sind private Termine innerhalb der Arbeitszeit kein Problem - Hauptsache, es bleibt eben nichts auf der Strecke.
"Nichts muss, aber kann." Für Gehaltserhöhungen oder mehr Verantwortung im Berufsfeld muss man keinen bestimmten Abschluss haben, aber wenn man Motivation hat, wird man gerne und zwanglos gefördert.
Gehaltserhöhungen gibt es, ohne dass man darum gebeten hätte, "automatisch", je nach Engagement/Leistung.
Prämien werden nach offen gelegten Kriterien und je nach geleisteten Überstunden ausgezahlt, meiner Erfahrung nach fair.
Hervorragend. Insbesondere das Verantwortungsgefühl gegenüber den Arbeitnehmern ist außergewöhnlich hoch und absolut vorbildlich. Hier wird unterstützt, wo man nur kann.
Außerdem gibt es Geburtstagsgeschenke.
Jeder kann jeden wegen allem fragen, so etwas wie Konkurrenzdenken oder Missgunst habe ich hier noch nie erlebt. Selbst wenn die eigene Zeit knapp ist oder man ad hoc keine detaillierte Antwort parat hat, wird der Fragende nicht alleine gelassen, allermindestens an den nächsten Kollegen übergeben. Auch Kollegen, mit denen man keine gemeinsamen Projekte bearbeitet, helfen gerne.
Über die Arbeit hinaus ist man hier an dem Menschen interessiert. Es werden gerne private Inhalte untereinander geteilt.
Jedes Alter wird geschätzt.
Ältere Kollegen kommen sogar aus eigenem Willen aus dem Ruhestand als temporäre Unterstützung "zurück".
Auf Augenhöhe und meiner Erfahrung nach an der Zufriedenheit der Mitarbeiter sehr interessiert. Man trifft immer auf offene Ohre und wird als Mensch nicht nur anerkannt, sondern auch wertgeschätzt.
Es werden keine übertriebenen Ansprüche an die Mitarbeiter gestellt; man erfährt konstruktive Kritik und Rückhalt - bei dennoch auftretenden Differenzen kann man sich sehr offen und konstruktiv austauschen, es besteht immer Interesse an der bestmöglichen Lösung und Weiterentwicklung.
Im Sommer sitzt man besser auf der Schattenseite des Büros :)
Dafür wird an heißen Tagen oft ein Eis spendiert.
Ansonsten ist das Büro modern und hell ausgestattet. Es werden alle benötigten Arbeitsmittel zur Verfügung gestellt. Darüber hinaus gibt es ergonomische Bürostühle, zum Teil höhenverstellbare Tische, usw.,
Wasser, Süßigkeiten und Obst stehen kostenfrei zur Verfügung.
Du-Kultur; sehr offen und direkt; Herz auf der Zunge, ohne Grenzen zu überschreiten.
In regen Betriebszeiten kann auch mal ein Happen Information auf der Strecke bleiben, es stehen jedoch bei jedem immer alle Türen offen. Bürointerne Umzüge finden ständig statt, damit die Projektteams eng zusammenarbeiten können. Diverse Hilfsmittel für eine enge Kommunikation stehen zur Verfügung (MS Teams, Onenote, E-Mail-Verknüpfungen. Sogar Telefone.).
Darüber hinaus finden regelmäßig betriebs- und abteilungsübergreifende Besprechungen statt, in denen aktuelle Themen besprochen und Informationen weitergegeben werden.
Meiner Einschätzung nach werden alle Mitarbeiter unabhängig von jeglichen Diskriminierungspotentialen gleichwertig behandelt.
Vielfältiges und abwechslungsreiches Themen- und Aufgabengebiet, in das man sich weit ausbreitet. Man kann sich nach eigenem Wunsch aber auch in Teilgebieten etwas mehr verwirklichen. Wie auch immer, es wird ganz sicher nicht langweilig.
Hallo liebe Mitarbeiterin,
hallo lieber Mitarbeiter,
wow, ganz herzlichen für diese wirklich tolle und sehr ausführliche Bewertung!
Danke, dass Sie sich die Zeit für ergänzende Worte genommen haben, die einen tieferen Einblick gewähren.
Es ist schön, wenn die vom Unternehmen kommunizierten Werte wie Menschlichkeit und Sozialbewusstsein auch wirklich ankommen.
Es ist unser Ziel und wir arbeiten kontinuierlich daran als menschlicher Arbeitgeber weiter herauszuragen. Wenn es - neben dem Schokoladenbrunnen - Anregungen oder konkrete Vorschläge gibt, sind wir dafür sehr empfänglich.
Ob wir den Schokoladenbrunnen realisieren, darüber denken wir intensiv nach .
Herzliche Grüße aus dem Team DÖRING
Alles.
Nichts.
Kann alles so bleiben.
Modern eingestellt
Überwiegend positive Kommentare.
Sehr gut.
Wer weiter kommen möchte, der wird auch gefördert.
Wer weiterkommen möchte, der wird gefördert.
Sehr hohe Sozialkompetenz.
Sehr gutes Betriebsklima.
Ohne Probleme. Beide "Generationen" ergänzen sich.
Alle stehen auf einer Gesprächsebene.
Sind kaum zu übertreffen.
Jeder kann jeden fragen. Auch die Vorgesetzten sind jederzeit zu Gesprächen bereit.
Hier wird nicht unterschieden.
Wer hier keine interessanten Aufgaben findet, der macht etwas falsch.
Hallo liebe Mitarbeiterin,
hallo lieber Mitarbeiter,
wir bedanken uns ganz herzlich für diese sehr gute Bewertung!
Danke auch, dass Sie sich Zeit für ein paar ergänzende Worte genommen haben.
Wir wollen auch weiterhin ein "TOP Arbeitgeber" für Sie sein.
Herzliche Grüße aus dem Team DÖRING
Die meisten Kollegen, die Lage und Anbindung, die Projekte
Misstrauen und Mikromanagement, Kurzarbeit über Corona trotz allgemein guter Auftragslage in der Branche
Vertrauen, mit der Zeit gehen, Home Office fördern und nicht verhindern
Jegliche E-Mailkommunikation wird überwacht und gelesen.
Selbst bei belanglosem Fehlverhalten wird man sofort zur Geschäftsführung zitiert.
Mehr Schein als Sein
Wer nicht genug Überstunden macht bekommt keine Gehaltsanpassung trotz guter Leistung, Home Office wird auf Grund fehlenden Vertrauens
nicht unterstützt
Selbstständiges Bearbeiten ganzer Projekte wird verhindert, da man sich ja Selbstständig machen könnte. Arbeitsschritte werden bewusst geteilt.
Fortbildungen finden statt. Karriere zum Projektleiter möglich, mehr nicht.
hier ist viel Luft nach oben, Gehaltsanpassung bekommt man nur wenn man sich mit der Abteilungsleitung gut stellt und Überstunden leistet
neutral
Viel Licht und auch viel Schatten, Einige Kollegen schwärzen sich untereinander der Abteilungsleitung an, gibt aber auch unter den Kollegen Zusammenhalt
Ältere Kollegen werden auf Grund ihres Wissens und Erfahrung geschätzt
Durch die neue Abteilungsleitung könnten alte Strukuren aufgebrochen werden. Unprofessionelles Verhalten des Mangements kommt regelmäßig vor, was zu Unzufriedenheit in der Belegschaft führt.
Computer, Software und Büroräume sind gut
Regelmäßige Meetings, Verbesserungen und Vorschläge werden widerwillig besprochen - Es herrscht das Mindset "so funktioniert es schon immer"
Geschäfts- und Abteilungsleitung sind Frauen
Spannende und fordernde Projekte
Das man keine Nummer ist, sondern jeder einzelne Mitarbeiter auch persönlich geschätzt wird.
Hier wird man jederzeit geschätzt und unterstützt, nicht nur als Kollege, sondern auch als Privatperson.
… ist wichtig. Bei zuviel projektbedingter, temporärer Mehrarbeit kann die schon mal zu kurz kommen. Die Geschäftsleitung hat aber ein gutes Auge darauf, dass das möglichst nicht passiert.
Wird immer unterstützt.
Fair. Leistungsgerecht. Für jeden Mitarbeiter bietet sich ein fairer Start mit Luft nach oben, gemäß Entwicklung und Engagement.
Man kann nicht alles wissen und muss es auch nicht. Gemeinsam ist man stark und unterstützt sich in Know-How und wenn mal Not am Mann ist, jederzeit gern.
Toll. Jung und Alt haben sich immer unterstützt. Neues Wissen trifft auf Erfahrung - die Mischung bzw. die Ergänzung macht‘s!
Fair, ehrlich, freundlich, rücksichtsvoll.
Lässt keine Wünsche offen.
Es erfolgt jederzeit eine offene Kommunikation. Man ist stets im Bilde über den Betrieb und kann immer auf ein offenes Ohr bei der Betriebsleitung setzen.
Immer neue Aufgaben sorgen dafür, dass es nie langweilig wird und der Job immer interessant bleibt.
Hallo liebe Ex-Mitarbeiterin,
hallo lieber Ex-Mitarbeiter,
wir bedanken uns noch sehr für diese tolle Bewertung!
Danke auch, dass Sie sich Zeit für ein paar ergänzende Worte genommen haben, mit deren Hilfe sich andere ein genaueres Bild von uns machen können.
Es freut uns sehr, wenn Sie sich nicht nur als Mitarbeiter oder eine Nummer gesehen fühlten, sondern auch als Mensch mit seinem privaten Umfeld.
Herzliche Grüße aus dem Team DÖRING
So verdient kununu Geld.