3 Mitarbeiter:innen, die bei DÖRING Beratende Ingenieure eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,7 von 5 Punkten.
2 Auszubildende empfehlen DÖRING Beratende Ingenieure als Ausbildungsbetrieb weiter, während 1 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
-hoher Anspruch an Qualität der Arbeit (QMS)
-flache Hierarchie (duzen) sorgt für eine familiärere Atmosphäre
- Büroausstattung (z.B. höhenverstellbare Schreibtische, adaptive Helligkeit des Lichtes, schnelle Laptops)
- Vorsorgeuntersuchungen für Schreibtischarbeitende( Augenkontrolle, Seminar für rückenschonendes Arbeiten)
- Betriebsausflüge, Mitarbeiterevents und Firmenfeiern
- Wasserspender, Kaffeemaschine und Obstkorb
- bessere Kommunikation während der Uni-Phase
- WLAN Zugang für private Geräte
-Möglichkeiten schaffen Lerntage für theoretische Inhalte im Homeoffice zu verbringen
Büroräume sind eiwandfrei ausgestattet. Eine ruhige, entspannte und familiäre Arbeitsatmosphäre sorgt für wenig Ablenkung und ein angenehmes Arbeiten.
Durch eine relativ flache Hierarchie bestehen mittel- und langfristig Möglichkeiten zum Aufstieg
Gleitzeit bietet Möglichkeiten, wie länger schlafen oder sein Kind zur Kita bringen, usw.
angemessenes Gehalt für einen dualen Studenten, welcher größtenteils nicht in der Firma ist. Mehr geht immer:)
Die Ausbilder bei Döring sind großartig. Sie erklären alles verständlich und helfen bei Fragen immer weiter. Auch andere Kollegen bieten ihre Hilfe an.
Durch die vielfältige Tätigkeiten wird es nie langweilig. Ebenso gibt es diverse Unternehmungen teilweise während der Arbeitszeit.
Das Planen, Zeichnen und Berechnen von den Gewerken Heizung, Lüftung, Sanitär an laufenden Projekten.
Durch spannende, vielseitige und herausfordernde Projekte führt man nie die selben Tätigkeiten aus. Das Bearbeiten der vier unterschiedlichen Gewerke bietet sehr viele Möglichkeiten der Variation.
Jeder kommuniziert mit jedem auf Augenhöhe. Habe hier noch nie etwas anderes erlebt.
Hallo liebe Studentin,
hallo lieber Student,
vielen Dank für diese super Bewertung.
Die Verbesserungsvorschläge nehmen wir gerne auf.
Hinsichtlich der besseren Kommunikation während der Uni-Phase wären wir sehr dankbar, inwieweit wir noch besser werden können. Für eine anonyme Rückmeldung kannst du gerne unseren "Kummerkasten" nutzen.
Herzliche Grüße aus dem Team DÖRING
Hier wurde auf saubere Arbeit geachtet
1. Vergütung und Extras
2. Verstöße gegen geltendes Recht
3. Keine Konversation auf gleicher und fairer Ebene möglich
4. Irrationalität der GL
5. Resistenz gegen Neues
1. Angemessen vergüten
2. Faire und menschliche Behandlung
3. Mit der Zeit gehen, oder sonst mit der Zeit gehen
Es gibt nette Kollegen und durch einen neuen in der GL weht auch etwas frischer Wind, jedoch nur eine leichte Brise. Die GL liest alle Mails mit und übt passiv und aktiv Druck auf die Belegschaft aus. Wer keine Überstunden macht oder zu oft krank ist wird mit Argusaugen beobachtet.
Teils Arbeitsrechtlich sogar illegale Aktionen.
Die Karrierechancen waren das einzige nennenswerte. Das Büro ist unter TGA-Planern bekannt und genießt einen guten Ruf. Studium und andere Lehrgänge nach Absprache möglich.
Gleitzeit. Diese musste jedoch zwanghaft eingehalten werden, sonst ist mit bösen Blicken zu rechnen.
Durchschnittlich. Extras, wie andere Betriebe sie bieten, sind nicht vorhanden
Das Unternehmen besaß Qualifizierte Ausbilder, jedoch haben diese aufgrund sonstiger Aufgaben kaum mit der Ausbildung beschäftigen können.
Hier wird nur Arbeit und Produktivität geschätzt.
Wenn es Aufgaben gab, waren diese von Niveau. Jedoch wurde hier die Arbeit schlecht verteilt und die Auszubildenden als billige Arbeitskraft missbraucht, indem sie in nicht angemessen Maßstab Ausbildungsfremde Tätigkeiten erledigen mussten.
Die Aufgaben sind strikt unterteilt. Initiative zeigen wird hier nicht gewertschätzt.
Der Respekt zwischen GL und Mitarbeitern (auch untereinander) war nicht universell.
Lieber ehemaliger Auszubildender,
zunächst vielen Dank für das sehr kritische Feedback.
Zu den subjektiven Eindrücken können und möchten wir keine Stellung beziehen, sondern diese respektieren und bedauern es, wenn wir Ihnen gegenüber als kein adäquater Ausbildungsbetrieb wahrgenommen werden konnten.
Zu ein paar genannten objektiven Punkten möchten wir uns jedoch äußern, da diese nicht korrekt dargestellt werden:
Der Verstoß gegen geltendes Recht ist haltlos. Wir als Arbeitgeber achten auf Gesetze insbesondere auch das Arbeitsrecht.
Bereits seit längerer Zeit erreichen bei uns die E-Mails den Adressaten, sowie Projektbeteiligte oder Vertretungen im Aufgabengebiet. Auch vorher wurde kein pauschales Mitlesen von E-Mails praktiziert. Es wurde lediglich sichergestellt, dass wichtige Informationen zu Projekten und Aufträgen durch interne Verteilung nicht verloren gingen.
Die Gleitzeit muss nicht zwanghaft eingehalten werden. Es gibt eine Kernzeit von 8:30 – 15:30 Uhr und über das Arbeitszeitkontomodell sind Minus- und Plusstunden, unter Einhaltung der gesetzlich geregelten täglichen Arbeitszeit, möglich, wobei auch individuelle Abweichungen nach Absprache im Team möglich sind.
Bezüglich der Vergütung und Extras können wir ihre Einschätzung nicht teilen. Wir bieten ein attraktives Gehalt und darüber hinaus weitere Benefits, wie z. B. die Übernahme von diversen ÖPNV-Tickets, steuerfreie Sachbezüge und vieles mehr.
Die Darstellung gibt Ihr persönliches Bild vor einigen Jahren wieder und nicht das vom September 2024. Das möchten wir an der Stelle ergänzend erwähnen um einen Bezug zu Ihrem Verbesserungsvorschlag „mit der Zeit zu gehen“ zu nehmen.
Nach Ihrem Weggang hat sich die interne Organisation erheblich weiterentwickelt, exemplarisch:
• Workshop „Zukunftswerkstatt“ mit dem gesamten Team, um uns zukunftsfähig aufzustellen. Daraus resultierte die Übergabe von Verantwortung und somit erhöhter Gestaltungsspielraum an die Belegschaft
• Auflösung der Abteilungsstrukturen hin zu kleinere Organisationseinheiten (OEs), jede OE hat personellen Entscheidungsspielraum und bestimmt die Projektkapazitäten eigenständig.
• Es werden eine Vielzahl von gemeinsamen Veranstaltungen und Team-Building-Maßnahmen durchgeführt.
• Einrichtung von Arbeitszeitkonten mit Möglichkeit auf zeitlichen oder monetären Ausgleich
Abschließend nehmen wir Ihre Punkte und Anregungen für unseren zukünftigen Weg trotzdem gerne mit und wünschen Ihnen auf Ihrem beruflichen Weg alles Gute!
Herzliche Grüße aus dem Team DÖRING
Familiäre Arbeitsatmosphäre
gute Aufstiegsmöglichkeiten, wenn man bereit ist sich weiterzubilden
Top Ausbilder und Mentoren
durch das Entspannte Arbeitsklima, wird hier auch gerne mal über einen Scherz gelacht
Hallo liebe Auszubildende,
hallo lieber Auszubildender,
wir bedanken uns ganz herzlich für diese tolle Bewertung!
Wir wünschen uns und arbeiten daran, Sie erfolgreich und mit Spaß durch die Ausbildung zu begleiten und auf das Berufsleben - wünschenswert mit uns - vorzubereiten.
Wenn es im Hinblick auf die Variation Wünsche, Ideen oder gar konkrete Vorschläge gibt, dürfen Sie die gerne an unseren Ausbilder oder die Geschäftsführung adressieren.
Das ganze Team steht Ihnen auf Ihrem Ausbildungsweg zur Seite!
Herzliche Grüße aus dem Team DÖRING