Keine Führungsstruktur. Kein Zusammenhalt. Keine Benefits.
Verbesserungsvorschläge
Einführung von strikten Verhaltensregeln im Umgang mit Kollegen und Mitarbeitern.
Aufbau einer Struktur auf Führungsebene.
Faire Entlohnung für Mitarbeiter in allen Bereichen.
Anpassung des Verhaltens auf eine dem Alter und der Position gerechten Art.
Arbeitsatmosphäre
Angespannte Stimmung durch fehlende Führungsstrukturen. Anweisungen werden befugnisunabhängig von jedem erteilt. Ergebnis: Überforderung, Unsicherheit und ein unangenehmes Arbeitsklima.
Mit einigen Kollegen dennoch lockere und gemeinschaftliche Zusammenarbeit möglich.
Kommunikation
Wie bereits erwähnt, fehlen die Strukturen. Die Geschäftsleitung kann direkt erreicht werden, dies führt jedoch selten zu sinnvollen Ergebnissen da die Führungskompetenz und das Durchsetzungsvermögen der jungen Leitung fehlt.
Streitigkeiten unter den Abteilungen sind alltäglich. Hauptsächlich verursacht durch machthaberisches Verhalten der einzelnen Abteilungsleiter.
Kollegenzusammenhalt
Große Unterschiede zwischen den Abteilungen. Teilweise besteht ein familiärer und starker Zusammenhalt. Dieser wird jedoch durch zunehmende Beschränkungen und Anweisungen der Führungsebene beschädigt. Die Gemeinschaft, sowie das Gefühl der Unternehmenszugehörigkeit wird nicht gefördert und durch verschiedene Maßnahmen gesenkt.
Work-Life-Balance
Besonders in absatzschwachen Monaten sind Arbeitszeiten nach Absprache flexibel zu gestalten. Nur bei Messeteilnahmen sollte unbedingt auf die korrekte Überstundenabrechnung geachtet werden.
Vorgesetztenverhalten
Die neue Geschäftsführung verhält sich teilweise kindlich und wird bei Diskussionen schnell persönlich. Das Verhalten ist unter keinen Umständen professionell und zeugt von keinerlei Kompetenz in Sachen Personalführung. Die Abteilungsleiter sind teilweise schlichtweg falsch besetzt. Es fehlen Grundkenntnisse und Fachwissen in den nötigen Bereichen. Das machthaberische Verhalten wurde bereits erwähnt und wird im Arbeitsalltag von Streitgesuche und Beleidigungen begleitet. Der Umgang grenzt in vereinzelten Situationen an Mobbing.
Interessante Aufgaben
Das mittelständische Unternehmen bietet vor allem durch die fehlenden Strukturen viele Möglichkeiten neue Aufgaben zu erhalten. Im Laufe des Jahres schwankt die Auftragslage jedoch stark, wodurch oft ein Wechsel zwischen Unterforderung und Überforderung stattfindet. Dies schlägt sich auch auf das Arbeitsklima nieder.
Gleichberechtigung
Es gibt nicht auszusetzen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Betriebszugehörigkeit spielt keine Rolle. Mitarbeiter werden einheitlich gleich behandelt. Es gibt keine Prämien oder ähnliches.
Arbeitsbedingungen
Während der Corona Pandemie wurden wichtige Empfehlungen der Regierung schlichtweg ignoriert. Trotz häufiger Forderungen und der technischen Möglichkeit, ist es nicht gestattet im Homeoffice zu arbeiten. Die Gesundheit der Mitarbeiter wird auf Grund fehlendem Vertrauens gefährdet.
Mitarbeiter werden teilweise unverhältnismäßig lang durch Kurzarbeit ausgesperrt, bis diese kündigen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die zum Großteil aus China stammenden Waren werden ohne Rücksicht auf die Umwelt mit Übermengen an Verpackungsmüll geliefert. Retouren werden meist entsorgt und nicht aufbereitet.
Mitarbeiter erhalten keine Bonis oder andere Vorzüge.
Gehalt/Sozialleistungen
Es muss selbst für tarifliche Vergütung verhandelt werden. Weihnachtsgelder werden gekürzt. Gehaltserhöhungen sind nahezu unmöglich.
Image
Die Firma Dörr genießt sowohl intern, als auch außerhalb ein Image als unsoziale, schlecht organisierte und Arbeitnehmerunfreundliche Firma. Das familiäre Image ist lange verloren.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden nicht gefördert.