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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeitern nichts zutrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindungdas mein Arbeitgeber nachhaltig denkt und alternativ Verpackungen nutzt
Es können alle Probleme angesprochen werden. Lösungen werden zusammen erörtert.
Immer ein Offenes Ohr und es wird sehr viel Verständnis entgegen gebracht
Er kümmert sich auch um die kleinen Sorgen der Arbeitnehmer.
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weiterempfehlung nur an masoschisten
das dass Team immer kleiner wird und zu viel Arbeit an das Lager Team gegeben werden
Alle die ach so extra wichtig sind
Die Entwicklung der letzten Jahre
Aktuell - ÄLLES
auf Vorschläge der Mitarbeiter mehr eingehen
Einführung von strikten Verhaltensregeln im Umgang mit Kollegen und Mitarbeitern.
Aufbau einer Struktur auf Führungsebene.
Faire Entlohnung für Mitarbeiter in allen Bereichen.
Anpassung des Verhaltens auf eine dem Alter und der Position gerechten Art.
Sich an seine Sozialverantwirtung erinnern und Mitarbeiter wie Menschen behandeln nicht wie yknechte am Hof der Könige
Zu den Wurzeln zurückkehren - der Oberste sollte seinem Bachwus lehren Menschen zu führen statt zu treten
Schon zu spät für Verbesserungsvorschläge. Lieber zurück zu den Wurzeln zurückkehren.
Der am besten bewertete Faktor von Dörr ist Kollegenzusammenhalt mit 2,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Kollegen sind stets für andere da und helfen wo sie nur können.
Sehr gut und abteilungsübergreifend.
In kleinen Gruppen helfen sich Kollegen da "Vorgesetze" AHNUNGSLOS
Der Zusammenhalt unter Kollegen war in der Vergangenheit besser. Wenn in den letzten Jahren die Hälfte der Belegschaft geht oder gegangen wird, mit wem soll man zusammenhalten?
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dörr ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wie bereits erwähnt, fehlen die Strukturen. Die Geschäftsleitung kann direkt erreicht werden, dies führt jedoch selten zu sinnvollen Ergebnissen da die Führungskompetenz und das Durchsetzungsvermögen der jungen Leitung fehlt.
Streitigkeiten unter den Abteilungen sind alltäglich. Hauptsächlich verursacht durch machthaberisches Verhalten der einzelnen Abteilungsleiter.
Unter Kollegen ist die Kommunikation gut. Mit Abteilungsleitern oder der Geschäftsleitung krankt die Kommunikation an MIssgunst, obwohl man in der gleichen Firma und am gleichen Ziel arbeitet. Am besten beschreibt es vorne herum hui, hinter herum pfui. Offen und ehrlich ist etwas anderes.
was ist das? Ansage und machen -fertig
Findet praktisch nicht mehr statt
Gibt es nicht mehr - nur ab in anBefehle
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildungen werden sofort gefördert und die Firma bezahlt sie auch. Einfach genial
Sinnvolle und gewünschte Weiterbildungen werden gefördert.
Wer Bock hat kommt hier auch weiter und wird unterstützt
weiterbildung - frag deine kollegen -die können dir alles sagen - ein witz
Nur für Chefs Rest ist fussvolk
