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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Dörrenberg Edelstahl die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Jeden Fehler kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Geredet wird viel, nur leider nicht miteinander.
Wie überall, es gibt Menschen mit denen man Pferde stehlen kann und andere. 100 % ig sicher kann man nicht sein, weil es auch Mitarbeiter gibt, die der/ dem Vorgesetzten sehr nah stehen.
Viel Druck von oben. Sonst ist es eine 35 Stunden Woche, die doch recht verlockend ist. Überstunden ist eher selten, wenn dann verfallen diese aber nach 28 Stunden, was man erst erfährt, wenn es zu spät ist.
Es gibt Menschen, die führen können und andere halt nicht. Das sagt alles. Wenn man alles macht, ohne zu Mucken, dann ist es ok. Sobald man Kritik äußert, hat man es schwer.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich. Aber wenn es Leute gibt, die sich die Rosinen herauspicken, dann verliert man schnell die Lust.
Wie häufig beschrieben, wenn man lange da ist, geht es. Als "Neue*r hat man es schwer. Es wird jemand gesucht, der die Aufgaben erledigt, zu der der/ die dafür zuständige keine Lust hat, oder nicht fähig.