Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gesundheits-MaßnahmenGehalt war immer pünktlich da.
Die unprofessionnellen Führungskräfte, die der Grund sind, dass man schnell wieder geht.
Drogentests vor der Einstellung. Direkt schon Misstrauen, bevor man angefangen hat zu arbeiten.
Den "Neuen" alle Arbeiten übertragen, zu denen die Vorgesetzten und die langjährigen Mitarbeiter keine Lust haben.
Facharbeiter werden nicht wert geschätzt und bekommen keine faire Entlohnung. Die Wartung und Instandhaltung findet quasi nicht statt. Es wird an allen falschen Enden gespart.
Genau hinschauen, was die einzelnen Niederlassungsleitungen so machen, oder eben nicht.
Wie kann ich jemanden respektieren, der nicht einmal ehrlich zum eigenen Vorgesetzten ist?
Hunde wurden von ganz oben nicht erlaubt, es gibt aber Niederlassungsleitungen, die sich darüber hinwegsetzen. Es werden alle Mitarbeiter gebrieft, dass nie ein Hund da ist, der aber jeden Tag im Büro liegt. Sobald sich einer aus dem Hauptwerk ankündigt, bleibt er halt zu Hause.
Die Firma sollte den Mitarbeitern endlich faires Geld zahlen.
Der am besten bewertete Faktor von Dörrenberg Edelstahl ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Mit älteren Kollegen wird besser umgegangen, als mit "Neuen".
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dörrenberg Edelstahl ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Geredet wird viel, nur leider nicht miteinander.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Nie welche erhalten. Man soll klein gehalten werden.
