Alteingesessenes Stahlunternehmen das den Sprung in die Neuzeit verpasst hat und jetzt massive Probleme hat.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt kam bis jetzt immer pünktlich.
Gezahlt wird nach Metal Tarif, allerdings sind die Eingruppierung en in der Fertigung unter dem Branchendurchschnitt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Kommunikation. Aktueller Verkauf der Bereiche Stahlwerk und Stahlguss an einen Fond, der dazu genutzt wird die Mitarbeiter ohne Abfindung los zu werden.
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur über Verbesserungen reden , sondern auch machen.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen ganz gut. Bei den mittleren Management finden seit dem Weggang der alten Geschäftsführung Verteilungswettkämpfe statt
Kommunikation
Die neue GF hat am Anfang einen externen Berater zur Kommunikationsverbesserung beauftragt. Fünf neue Unternehmenswerte auf einen Blatt Papier, die stolz gezeigt aber nicht umgesetzt werden
Kollegenzusammenhalt
Bei den Ur-Dörrenberger ganz gut.
Work-Life-Balance
Gleitzeit wird genehmigt. Überstunden halten sich in Grenzen. Urlaubsgenehmigungen bleiben lange liegen
Vorgesetztenverhalten
Aktuell viele Verteilungskämpfer. Stellenweise Einsatz von Vorgesetzten die weder aus dem Bereich kommen noch gut sind, deswegen relativ hohe Fluktuation.
Interessante Aufgaben
Man verkauft stahl. Die interessante. Bereiche wie Suss und Stahlwerk wurden verkauft
Umgang mit älteren Kollegen
Sobald die Leistung abfällt, versucht man diese Kollegen raus zu bekommen.
Arbeitsbedingungen
Kommt auf den Vorgesetzten an. Entweder moderne Büromöbel und IT Hardware, oder den "Charme" von Equipment aus den 70 `er
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man bewegt sich im Branchendurchschnitt.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Branche leicht unterdurchschnittlich im Büro. Bei den MA in der Fertigung eher unterdurchschnittlich.
Image
Das Image in der Umgebung lebt aus der Vergangenheit und wird sich in der Zukunft eher verschlechtern
Karriere/Weiterbildung
Keine Proaktive Förderung durch Vorgesetzten oder HR