Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Auf Kosten anderer erfolgreich sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
BarrierefreiPünktliche Gehaltszahlungen, Zuverlässigkeit, Wertschätzung gegenüber der Mitarbeiter, egal welche Position, Alter und Geschlechts
Sehr Pünktliche Lohnzahlungen
Angebot des Jobbike
Zahlt pünktlich
leider nichts
Es gab eine angenehme Arbeitszeitregelung.
Besser nix dazu sagen......
Betriebsklima, Umgang zwischen Personalverwaltung und Mitarbeitern, traditionelle Firmenstruktur, Männer Dominanz in Führungspositionen und keine Kantine.
Rasenmäher, nicht bereit für Veränderungen (nur 70% nach meinem Gefühl)und von oben herab denken .
Fehlende Fortbildungsmöglichkeiten
Heute getrieben von Exzellence-Programmen, High-Performance-Teams, Story-Telling, Berichtswesen wie im Großkonzern. Ein Geschäftsführer ist deswegen leider schon verloren gegangen. Leider jemand, der die Brücke in die Zukunft gebildet hätte und der sehr ausgleichend unterwegs war.
Bitte Mehr Benefiz- Angebote.
Bitte Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten
Bitte mehr Anerkennung für das, was die Mitarbeiter machen.
Gesetze einhalten, Personal anerkennen und vor allem „nicht die Kunden veräppeln“.
Vielleicht die Mitarbeitern ein wenig mehr fördern und fordern. Von denen halten manche ihr Engagement deutlich zurück.
In Sachen Betriebsrat gibt es auch noch sehr viel Potential. Dort sollten sich vielleicht auch einmal die Schlauen und Fleißigen einbringen und nicht nur unfähige „Problemfälle“.
Von dem bekannten Verlustbringer Giesserei sollte man sich schnellstens trennen. Wenn es selbst in besseren Jahren keine echte „schwarze Null“ gibt, bedeutet das in der Regel ...
Eingeschlagenen Wandel weiter fortsetzen.
Rückkehr zum erfolgreichen Geschäftsmodell eigener unternehmerischer Entscheidungen und nicht nur Unterordnung in externe Vorgaben.
Nutzung bestehender Führungsstrukturen.
Versuch ein wertschätzendes Umfeld zu schaffen und zu erhalten. Mitarbeiter werden zunehmend zu einer knappen Ressource und können nicht einarbeitungsfrei von jetzt auf gleich ersetzt werden.
Nicht mehr die Augen verschließen und die alten Strukturen aufbrechen.
Der am besten bewertete Faktor von Dörrenberg Edelstahl ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Kommt tatsächlich oft auf das jeweilige Team an, aber grundsätzlich klappt das schon sehr gut. Man hilft sich untereinander und man springt ein, wenn jemand nicht kann oder was wichtiges vor hat. So macht das Spaß.
Je nach Bereich sehr gute Atmosphäre sowie Teamgedanke. Es wird miteinander gearbeitet und keiner lässt den anderen hängen.
Der Zusammenhalt ist eigentlich immer gut gewesen. Aufgrund der ganzen Umstellungen im Unternehmen kommt der eine oder andere nicht mehr mit und lässt seinen Frust an seinen Kollegen aus.
Die meisten Kollegen wirken wirklich anständig. Die Personalabteilung hingegen eher wie der lange Arm der Geschäftsleitung... nicht wie Kollegen, die im selben Boot sitzen.
super Team, tolle Parties
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dörrenberg Edelstahl ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Hier muss die Firma mehr für ihre Mitarbeiter anbieten. Hier ist in vielen Jahren kaum was unternommen worden, sehr traurig.
Hängt natürlich von der Aufgabe ab. Das Unternehmen verschafft einem genau die Weiterbildung, die man für die aktuelle und die zukünftige Aufgabe braucht. Leistungsträger werden gefördert.
Interne und externe Schulungen Fehlanzeige.
Selbst BG-Schulungen die einem zustehen werden verweigert.
Begründung der Vorgesetzten „Du bist zum Arbeiten hier und nicht zum Urlaub machen!“
Leider wurde in der Vergangenheit nicht viel Zeit und Geld in die Weiterbildung von Mitarbeitern investiert. Die Aufstiegsmöglichkeiten sind zudem überschaubar.
Nur das Nötigste
