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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Hund erlaubtDas Gehalt kam bis jetzt immer pünktlich.
Gezahlt wird nach Metal Tarif, allerdings sind die Eingruppierung en in der Fertigung unter dem Branchendurchschnitt
Sehr Pünktliche Lohnzahlungen
Angebot des Jobbike
Pünktliche Gehaltszahlungen, Zuverlässigkeit, Wertschätzung gegenüber der Mitarbeiter, egal welche Position, Alter und Geschlechts
leider nichts
Bodenständig, solide und fair.
Keine Kommunikation. Aktueller Verkauf der Bereiche Stahlwerk und Stahlguss an einen Fond, der dazu genutzt wird die Mitarbeiter ohne Abfindung los zu werden.
Betriebsklima, Umgang zwischen Personalverwaltung und Mitarbeitern, traditionelle Firmenstruktur, Männer Dominanz in Führungspositionen und keine Kantine.
Rasenmäher, nicht bereit für Veränderungen (nur 70% nach meinem Gefühl)und von oben herab denken .
Siehe Verbesserunsmöglichkeiten!
Außerdem den hohen Anteil unfähiger und schlecht qualifizierter Führungskräften. Hier bleiben Potentiale ungenutzt und nur die (noch) guten Ergebnisse sorgen dafür das „Blödsinn“ oder pure Unfähigkeit noch verborgen wird.
Besser nix dazu sagen......
Bitte Mehr Benefiz- Angebote.
Bitte Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten
Bitte mehr Anerkennung für das, was die Mitarbeiter machen.
Gesetze einhalten, Personal anerkennen und vor allem „nicht die Kunden veräppeln“.
Vielleicht die Mitarbeitern ein wenig mehr fördern und fordern. Von denen halten manche ihr Engagement deutlich zurück.
In Sachen Betriebsrat gibt es auch noch sehr viel Potential. Dort sollten sich vielleicht auch einmal die Schlauen und Fleißigen einbringen und nicht nur unfähige „Problemfälle“.
Von dem bekannten Verlustbringer Giesserei sollte man sich schnellstens trennen. Wenn es selbst in besseren Jahren keine echte „schwarze Null“ gibt, bedeutet das in der Regel ...
Nicht nur über Verbesserungen reden , sondern auch machen.
Mehr Fortbildungsmöglichkeiten schaffen.
Auf die Wünsche der Mitarbeiter eingehen, mehr Gleichberechtigung und Mut zur Entwicklung.
Der am besten bewertete Faktor von Dörrenberg Edelstahl ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Kommt tatsächlich oft auf das jeweilige Team an, aber grundsätzlich klappt das schon sehr gut. Man hilft sich untereinander und man springt ein, wenn jemand nicht kann oder was wichtiges vor hat. So macht das Spaß.
Auch hier kommt es sicherlich auf den Bereich und das Team an. Unseren Zusammenhalt wünsche ich allen Kollegen.
Bei den Ur-Dörrenberger ganz gut.
Der Zusammenhalt ist eigentlich immer gut gewesen. Aufgrund der ganzen Umstellungen im Unternehmen kommt der eine oder andere nicht mehr mit und lässt seinen Frust an seinen Kollegen aus.
Je nach Bereich sehr gute Atmosphäre sowie Teamgedanke. Es wird miteinander gearbeitet und keiner lässt den anderen hängen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dörrenberg Edelstahl ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Keine Proaktive Förderung durch Vorgesetzten oder HR
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Hier muss die Firma mehr für ihre Mitarbeiter anbieten. Hier ist in vielen Jahren kaum was unternommen worden, sehr traurig.
Auch hier sind wir auf einem guten Weg.
Leider wurde in der Vergangenheit nicht viel Zeit und Geld in die Weiterbildung von Mitarbeitern investiert. Die Aufstiegsmöglichkeiten sind zudem überschaubar.
