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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Dörrenberg Edelstahl die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 36 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist leider nicht gut. Hier wurde jahrelang nicht genug Energie in den Ausbau der Kommunikation gesteckt. Dadurch sind viele Mitarbeiter auch eingefahren und genervt. Man würde sich wünschen, mehr in den Fokus genommen zu werden. Sprecht mit den Leuten. Die sind nicht doof und würden sich freuen, ernst genommen zu werden.
Kommt tatsächlich oft auf das jeweilige Team an, aber grundsätzlich klappt das schon sehr gut. Man hilft sich untereinander und man springt ein, wenn jemand nicht kann oder was wichtiges vor hat. So macht das Spaß.
Leider gibt es auch hier Luft nach oben. Man arbeitet in Schichten und zusätzlich zum Teil an Wochenenden und Feiertagen. Mehr zusammenhängende freie Tage zur Erholung wären schon sehr angenehm. Am Ende des Jahres merkt man einfach, dass man müde ist.
Auch hier muss einiges getan werden. Eine offene und ehrliche Kommunikation zu den Kollegen würde ich mich sehr wünschen. Oft wird man von oben herab behandelt und es wird ziemlich unfair bezahlt. Mehr Fairness, mehr Transparenz und vor allem Versprechungen die gemacht werden, sollten auch mal eingehalten und umgesetzt werden. Hier müssen die Vorgesetzten auf jeden Fall mal was machen.
Aktuellen Wandel sehr positiv. Vorgesetzte sowie zweite Führungsebene werden geschult, einen Blick für Werteverhalten und Umsetzung dieser zu erhalten und zu leben.
Das Arbeiten an sich macht schon Spaß, leider gibt es produnktionsbedingt Stosszeiten, eines stressig ist und oft fehlen einfach Leute. Besonders Fachkräfte fehlen!