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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Dörrenberg Edelstahl die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 37 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
20 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die neue GF hat am Anfang einen externen Berater zur Kommunikationsverbesserung beauftragt. Fünf neue Unternehmenswerte auf einen Blatt Papier, die stolz gezeigt aber nicht umgesetzt werden
Bei den Ur-Dörrenberger ganz gut.
Gleitzeit wird genehmigt. Überstunden halten sich in Grenzen. Urlaubsgenehmigungen bleiben lange liegen
Aktuell viele Verteilungskämpfer. Stellenweise Einsatz von Vorgesetzten die weder aus dem Bereich kommen noch gut sind, deswegen relativ hohe Fluktuation.
Man verkauft stahl. Die interessante. Bereiche wie Suss und Stahlwerk wurden verkauft
Unter den Kollegen ganz gut. Bei den mittleren Management finden seit dem Weggang der alten Geschäftsführung Verteilungswettkämpfe statt