37 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
37 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Dörrenberg Edelstahl GmbH Bewertungen
Dörrenberg
Edelstahl
GmbH
Ründeroth und weitere
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 2,6Weiterempfehlung: 27%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Im Wesentlichen ganz okay, aber trotzdem Luft nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Dörrenberg Edelstahl GmbH in Ründeroth gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr Pünktliche Lohnzahlungen
Angebot des Jobbike
Verbesserungsvorschläge
Bitte Mehr Benefiz- Angebote.
Bitte Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten
Bitte mehr Anerkennung für das, was die Mitarbeiter machen.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeiten an sich macht schon Spaß, leider gibt es produnktionsbedingt Stosszeiten, eines stressig ist und oft fehlen einfach Leute. Besonders Fachkräfte fehlen!
Image
Dörrenberg ist im Wandel. Und der Ruf ist auch nicht mehr das was es mal war. Hoffentlich ändert sich das wieder.
Work-Life-Balance
Leider gibt es auch hier Luft nach oben. Man arbeitet in Schichten und zusätzlich zum Teil an Wochenenden und Feiertagen. Mehr zusammenhängende freie Tage zur Erholung wären schon sehr angenehm. Am Ende des Jahres merkt man einfach, dass man müde ist.
Karriere/Weiterbildung
Hier muss die Firma mehr für ihre Mitarbeiter anbieten. Hier ist in vielen Jahren kaum was unternommen worden, sehr traurig.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird nach Tarif bezahlt, aber leider oftmals 1-2 Lohngruppen schlechter als in anderen Firmen. Außerdem kaum Fairness bei der Bezahlung.
Kollegenzusammenhalt
Kommt tatsächlich oft auf das jeweilige Team an, aber grundsätzlich klappt das schon sehr gut. Man hilft sich untereinander und man springt ein, wenn jemand nicht kann oder was wichtiges vor hat. So macht das Spaß.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier muss einiges getan werden. Eine offene und ehrliche Kommunikation zu den Kollegen würde ich mich sehr wünschen. Oft wird man von oben herab behandelt und es wird ziemlich unfair bezahlt. Mehr Fairness, mehr Transparenz und vor allem Versprechungen die gemacht werden, sollten auch mal eingehalten und umgesetzt werden. Hier müssen die Vorgesetzten auf jeden Fall mal was machen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist leider nicht gut. Hier wurde jahrelang nicht genug Energie in den Ausbau der Kommunikation gesteckt. Dadurch sind viele Mitarbeiter auch eingefahren und genervt. Man würde sich wünschen, mehr in den Fokus genommen zu werden. Sprecht mit den Leuten. Die sind nicht doof und würden sich freuen, ernst genommen zu werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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NAJA.....
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Dörrenberg Edelstahl GmbH in Ründeroth gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zahlt pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Besser nix dazu sagen......
Verbesserungsvorschläge
Bessere löhne
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Traditionsunternehmen im Wandel
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Dörrenberg Edelstahl GmbH in Ründeroth gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlungen, Zuverlässigkeit, Wertschätzung gegenüber der Mitarbeiter, egal welche Position, Alter und Geschlechts
Verbesserungsvorschläge
Eingeschlagenen Wandel weiter fortsetzen.
Arbeitsatmosphäre
Aktuellen Wandel sehr positiv. Vorgesetzte sowie zweite Führungsebene werden geschult, einen Blick für Werteverhalten und Umsetzung dieser zu erhalten und zu leben.
Work-Life-Balance
35h Woche, Möglichkeit zu regelmäßigen Homeoffice, Freie und flexible Urlaubsplanung.
Karriere/Weiterbildung
Bei entsprechendem Einsatz auch Möglichkeiten, weiter Karrierestufen zu erreichen.
Jährliches Angebot von Weiterbildungsmaßnahmen.
Gehalt/Sozialleistungen
IG-Metall Tarifvertrag, 13,33 Monatsgehälter inkl. Urlaub- und Weihnachtsgeld, Zusätzliche Private Krankenzusatzversicherung ab dem 01. Tag sowie Möglichkeit zur Beteiligung an Mutterkonzern (Gesco SE)
Kollegenzusammenhalt
Je nach Bereich sehr gute Atmosphäre sowie Teamgedanke. Es wird miteinander gearbeitet und keiner lässt den anderen hängen.
Umgang mit älteren Kollegen
Möglichkeiten zur flexiblen Arbeitsplatzgestaltung gegeben.
Kommunikation
Transparente Kommunikation als noch vor wenigen Jahren.
Gleichberechtigung
Inzwischen auch Frauen, wenn auch geringeren Anzahl, in Führungsrollen
Interessante Aufgaben
Historisch geprägtes Produktprogramm, hierdurch wenig moderne Vertriebssysteme. Grundsätzlich aber Möglichkeit zur Mitbestimmung und Entfaltung gegeben. Der Mitarbeiter muss aber wollen..
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
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Altbacken vom feinsten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Dörrenberg Edelstahl GmbH in Ründeroth gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
leider nichts
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Rassismus und Vorurteile
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Dörrenberg Edelstahl GmbH in Ründeroth gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenig aber Luft nach oben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Rasenmäher, nicht bereit für Veränderungen (nur 70% nach meinem Gefühl)und von oben herab denken .
Verbesserungsvorschläge
Rassismus abschaffen am besten oben im Personalwesen anfangen (Leitung)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Ein Unternehmen im Wandel.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Dörrenberg Edelstahl GmbH in Ründeroth gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bodenständig, solide und fair.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Fortbildungsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Mehr Fortbildungsmöglichkeiten schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Ich persönlich kann mich nicht beklagen. Aber es gibt durchaus Kollegen, die für eine schlechte Arbeitsatmosphäre sorgen. Viele von denen äußern sich hier wahrscheinlich auch negativ über das Unternehmen.
Image
Das Image in der Kundschaft scheint sehr gut zu sein. Es gibt aber auch immer Kollegen, die sich leider schlecht äußern.
Work-Life-Balance
Es gibt flexible Arbeitszeitmodelle. Urlaub kann man recht kurzfristig einreichen.
Karriere/Weiterbildung
Leider wurde in der Vergangenheit nicht viel Zeit und Geld in die Weiterbildung von Mitarbeitern investiert. Die Aufstiegsmöglichkeiten sind zudem überschaubar.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gelten die Era-Tarife. Das Gehalt kommt immer pünktlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen hat zertifizierte Managementsysteme für Qualität, Energie und Umwelt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist eigentlich immer gut gewesen. Aufgrund der ganzen Umstellungen im Unternehmen kommt der eine oder andere nicht mehr mit und lässt seinen Frust an seinen Kollegen aus.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt sehr viele langjährige Mitarbeiter, mit mehr als 40 Jahren Unternehmenszugehörigkeit. Und es werden oft auch gerne erfahrende Mitarbeiter eingestellt, welche älter als 50 Jahre sind.
Vorgesetztenverhalten
Im Großen und Ganzen machen die Vorgesetzten einen kompetenten Eindruck. Aber kein Mensch ist perfekt.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten sind leider nicht klimatisiert. Gerade an heißen Sommertagen wird es daher unangenehm in manchen Büroräumen.
Kommunikation
Unter der alten Geschäftsführung wurde die Unternehmenskommunikation sehr stiefmütterlich behandelt. Die neue Geschäftsführung hat diesen Umstand erkannt und hat u.a. einen Newsletter eingeführt.
Gleichberechtigung
Die Personalabteilung wird von einer Frau geführt. Junge Mütter können in Teilzeit wiedereinsteigen. Es gibt einige Teamleiterinnen.
Interessante Aufgaben
In der Sachbearbeitung kann es durchaus eintönig werden. Im Außendienst oder als Führungskraft hat man wahrscheinlich etwas mehr Abwechslung.
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Vom Kartellamt in 2018 für Fehlverhalten mit hohem einstelligen Millionenbetrag bestraft
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Dörrenberg Edelstahl GmbH in Ründeroth gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nix
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserunsmöglichkeiten!
Außerdem den hohen Anteil unfähiger und schlecht qualifizierter Führungskräften. Hier bleiben Potentiale ungenutzt und nur die (noch) guten Ergebnisse sorgen dafür das „Blödsinn“ oder pure Unfähigkeit noch verborgen wird.
Verbesserungsvorschläge
Gesetze einhalten, Personal anerkennen und vor allem „nicht die Kunden veräppeln“.
Vielleicht die Mitarbeitern ein wenig mehr fördern und fordern. Von denen halten manche ihr Engagement deutlich zurück.
In Sachen Betriebsrat gibt es auch noch sehr viel Potential. Dort sollten sich vielleicht auch einmal die Schlauen und Fleißigen einbringen und nicht nur unfähige „Problemfälle“.
Von dem bekannten Verlustbringer Giesserei sollte man sich schnellstens trennen. Wenn es selbst in besseren Jahren keine echte „schwarze Null“ gibt, bedeutet das in der Regel nichts Gutes!
Von den Kosten erholt man sich irgendwann genauso, wie von der Kartellstrafe > 7 Mio Euro. Siehe hierzu Berichterstattung über das „Edelstahl-Kartell“ sowie Mitteilungen des Gesellschafters GESCO.
Bezeichnend für die Doppelmoral war der zuständige Geschäftsführer bis 2023 im Amt.
Arbeitsatmosphäre
Früher gut. Heutzutage Chaos und Misstrauen.
Image
Immer schlechter
Karriere/Weiterbildung
Nur das Nötigste
Gehalt/Sozialleistungen
Metalltarif aber gerne Vermeidung von Tätigkeiten mit Anforderung Beruf.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf dem Papier ist alles gut. Ansonsten: lass dich nicht erwischen!
Kollegenzusammenhalt
Heute nur noch auf der persönlichen Ebene
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt hier sehr üble Beispiele
Vorgesetztenverhalten
Wie man es von „Oben“ vorgemacht bekommt. Manche sind einfach „ungeschickt“, manche spielen sich auf
Arbeitsbedingungen
Teilweise übelst alte Gebäude. Marode DV.
Kommunikation
Weder gegenüber Betriebsrat, noch gegen Mitarbeitern oder den sogenannten „Führungskräften“
Gleichberechtigung
Karriere (außer für die Quote) ist nur für Männer möglich.
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
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Ausbildung mit Hürden
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Administration / Verwaltung bei Dörrenberg Edelstahl GmbH in Ründeroth abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gab eine angenehme Arbeitszeitregelung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Betriebsklima, Umgang zwischen Personalverwaltung und Mitarbeitern, traditionelle Firmenstruktur, Männer Dominanz in Führungspositionen und keine Kantine.
Verbesserungsvorschläge
Auf die Wünsche der Mitarbeiter eingehen, mehr Gleichberechtigung und Mut zur Entwicklung.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Unternehmenskultur aus dem letzten Jahrtausend.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Dörrenberg Edelstahl Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Engelskirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Da fällt mir leider nicht viel ein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben genannte Punkte.
Verbesserungsvorschläge
Nicht mehr die Augen verschließen und die alten Strukturen aufbrechen.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte haben häufig mangelnde Sozial-, und Führungskompetenz. Jemand der für einen Posten besser geeignet ist, hat keine Chance gegen jemanden der schon länger dort beschäftigt ist.
Vorgesetzte decken sich häufig gegenseitig. Eine Krähe hakt der anderen kein Auge aus.
Die ganze Struktur sorgt für Unzufriedenheit und Demotivation bei den Beschäftigten.
Die Abteilungsleiter und Geschäftsführer erkennen diese Struktur entweder nicht, oder wollen nichts daran ändern.
Image
Immerhin nach außen (noch)besser als es in Wirklichkeit ist. Aber das Bild bröckelt weiter.
Work-Life-Balance
Um Urlaub muss man häufig betteln. Dieser wird leider immer erst kurz vor Urlaubsbeginn genehmigt. Begründung „Es kann ja immer mal was passieren“. Urlaub planen ist daher schwierig.
Karriere/Weiterbildung
Interne und externe Schulungen Fehlanzeige.
Selbst BG-Schulungen die einem zustehen werden verweigert.
Begründung der Vorgesetzten „Du bist zum Arbeiten hier und nicht zum Urlaub machen!“
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt pünktlich.
Noch immer wird unterdurchschnittlich bezahlt, mit Begründungen wie Konzernvorgabe oder ERA-Einstufung.
Es gibt eine Krankenzusatzversicherung.
Kollegenzusammenhalt
Sehr häufig Grüppchenbildung. Grundsätzlich wird immer gegen andere Abteilungen „quer geschossen“ und gelästert.
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen die schon länger dem
Betrieb angehören haben in der Regel „Narrenfreiheit“ gegenüber den neuen Mitarbeitern.
Dieses Verhalten wird leider geduldet.
Daher schmeißen viele neue oft nach kurzer Zeit das Handtuch.
Vorgesetztenverhalten
Wie im letzten Jahrtausend. Keine flachen Hierarchien. Extreme Trennung zwischen Angestellte und Gewerbliche.
Man bevorzugt Führungskräfte die ihre Mitarbeiter klein halten können.
Führungskompetenz und Soziale Kompetenz ist kein Kriterium bei Führungskräften.
Arbeitsbedingungen
Was die IT angeht hängt man Jahre hinterher.
Leider wird die Lustlosigkeit und Ahnungslosigkeit seit Jahren geduldet.
Arbeitsmittel, wie höhenverstellbare Schreibtische oder ergonomische Stühle gibt es nur gegen Attest oder für besonders beliebte Kollegen.
Auch hier verhält sich der Arbeitgeber wie im letzten Jahrtausend.
Homeoffice wird nicht geduldet. Laut altem Personalchef, wird im Homeoffice eh nicht gearbeitet, sondern faul auf der Couch gelegen.
Kommunikation
Vieles wird „Geheim“ gehalten und offensichtlich nur bestimmten Mitarbeitern weitergegeben.
Der kleine Mann wird doof gehalten.
Gleichberechtigung
Wie schon geschrieben Zweiklassengesellschaft. Angestellte und gewerbliche so stark zu differenzieren gehört nicht mehr in die heutige Zeit.
Frauen in Führungspositionen praktisch nicht vorhanden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben können auch mal Interessant sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Vieles ändert sich - nicht immer zum Besseren…..
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Dörrenberg Edelstahl Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Engelskirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Früher ein verlässlicher Arbeitgeber mit einem unternehmerisch langjährig stabilen Management und einer Unterstützung durch den Mehrheitsgesellschafter GESCO (s.a. Kununu-Bewertungen).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Heute getrieben von Exzellence-Programmen, High-Performance-Teams, Story-Telling, Berichtswesen wie im Großkonzern. Ein Geschäftsführer ist deswegen leider schon verloren gegangen. Leider jemand, der die Brücke in die Zukunft gebildet hätte und der sehr ausgleichend unterwegs war.
Verbesserungsvorschläge
Rückkehr zum erfolgreichen Geschäftsmodell eigener unternehmerischer Entscheidungen und nicht nur Unterordnung in externe Vorgaben.
Nutzung bestehender Führungsstrukturen.
Versuch ein wertschätzendes Umfeld zu schaffen und zu erhalten. Mitarbeiter werden zunehmend zu einer knappen Ressource und können nicht einarbeitungsfrei von jetzt auf gleich ersetzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre enthält keine oder zu wenig Wertschätzung und Vertrauen.
Image
In der Region ein solides Unternehmen mit einem interessanten Geschäftsmodell. Allerdings schleichender Imageverlust durch z.B. Bewertungen der jüngeren Vergangenheit und das „weiter so“ bei Kritik.
Work-Life-Balance
Nicht vergessen, das Unternehmen gehört zur Metall- und Elektroindustrie mit 35 Stunden.
Gleitzeit trotzdem teilweise nur mit Einschränkungen möglich. Der Betriebsrat nimmt dieses Problem unzureichend wahr. Es betrifft ja nur die aus den Büros. Mobile Arbeitsmittel wie Handy oder Surface führen zur Ablenkung - nach Feierabend, an Wochenenden, Feiertagen und im Urlaub.
Karriere/Weiterbildung
Hängt natürlich von der Aufgabe ab. Das Unternehmen verschafft einem genau die Weiterbildung, die man für die aktuelle und die zukünftige Aufgabe braucht. Leistungsträger werden gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Metall- und Elektroindustrie mit 35 Stunden und marktüblichen Gehältern. Dazu Zusatzleistungen wie betriebliche Krankenversicherung und Unfallversicherung. Eingruppierungen auf Mindestniveau.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zertifikate für Umwelt und Energiemanagement werden laufend erneuert. Nicht alle Konsequenz außerhalb der Audits. Trotzdem auf einem guten Niveau.
Kollegenzusammenhalt
Solche und solche.
Umgang mit älteren Kollegen
Ab 3-4 Jahrzehnte im Betrieb hat man den „Jagdschein“. Ansonsten heiligt der Zweck die Mittel. Es werden jedoch auch Mitarbeiter/innen in älteren Altersklassen eingestellt - häufig nach Zeitarbeit und befristet.
Vorgesetztenverhalten
Verhalten wird von oben herab gezeigt. Feedbacks häufig nicht gewünscht.
Arbeitsbedingungen
Es wird mit dem gearbeitet, was für die Arbeitsaufgaben benötigt wird. Häufige Störungen im ERP-System.
Kommunikation
Bei glänzenden Ergebnissen wird tief gestapelt. Kleine Negativtrends werden hochgespielt und Verunsicherungen der Mitarbeiter verstärkt, um die Leistung zu erhöhen. Auch Führungskräfte kennen grundsätzlich nur die eigenen Zahlen.
Gleichberechtigung
Kein Thema zwischen Mann und Frau, sondern vielmehr zwischen langjährig und später gekommen. Es gibt Bereiche, wo Frauen nicht über Teamleitung hinaus kommen.
Interessante Aufgaben
Hängt sicher vom Aufgabenbereich ab.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 37 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Dörrenberg Edelstahl durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 29% der Bewertenden würden Dörrenberg Edelstahl als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 37 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 37 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Dörrenberg Edelstahl als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.