4 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 3,5
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr angenehmer und übersichtlicher Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 als Werkstudent Product Management beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Deine Ziele
- Was Dir an dieser Stelle gefällt
- Deine Erfahrung
- Gründe für Wechsel
- Diskussionen über den zukünftigen Arbeitstag
- Diskussionen über das Arbeitsumfeld
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Schlechtester Bewerbungsprozess ever
Bewerber/inHat sich 2021 als Head of HR beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich empfehle dringend, einen professionelleren Freelancer zu beauftragen, bis die Position des Head of HR besetzt ist. Die Kommunikation eines Unternehmens nach außen ist die Visitenkarte. Eine E-Mail-Absage ohne namentliche Anrede und mit mehr als drei Fehlern bei nicht einmal drei Zeilen ist ein absolutes "No Go" und Armutszeichen. Vom Inhalt mal ganz abgesehen. Bewerber sind keine namenslosen Wesen und verdienen die gleiche Aufmerksamkeit und Wertschätzung, die ein Bewerber einem Unternehmen entgegen bringt. Dies sollte jeder erfahrene Personaler wissen. Ehrlich gesagt, hätte ich sogar eine persönliche Absage erwartet, aber was soll's. Junior Recruiter aus meinen ehemaligen Teams hätten in diesem Bewerbungsprozess bei weitem alles besser gemacht, als das, was ich hier gesehen habe. Candidate Experience ist da A&O. Diese erlitt in meinem Fall eine Bruchlandung. Auch das finale Interview war nicht sehr wertschätzend. Das Unternehmen hat zum jetzigen Zeitpunkt so gut wie keine Mitarbeiter und macht bereits jetzt die größten Fehler. Da kann man gespannt sein, was noch alles falsch gemacht wird. Ich bin froh, dass ich mich eine Woche vor der Absage selbst anders entschieden habe.
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Da wird selber mal der Doktor benötigt.
Bewerber/inHat sich 2021 als Head of HR beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Transparent, Zuverlässig und vertrauensvoll agieren.
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Wertschätzende Behandlung
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Unkomplizierte Abwicklung
Bewerber/inHat sich 2022 als Accountant beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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