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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich verzetteln und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Diensthandy
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungDie Vision & Mission sowie den dauerhaften Drang besser zu werden, innovative Dienstleistungen zu bieten und immer weiter wachsen zu wollen.
Man kann mit der Führung immer reden und man wird ernst genommen
Dass Mitarbeiter gleich mehrere Titel haben dürfen
Eine Zeit lang war es schön mit den Kollegen.
hohe Transparenz, Arbeit wird wertgeschätzt, tolle Kolleg:innen, gegenseitige Unterstützung, man kann über alles reden, Weiterentwicklungsmöglichkeit gegeben
Es gibt keine Parkplätze. Aber man kommt sehr gut mit den öffentlichen zur Arbeit.
Kommunikation, Lästereien, Management, Bewertungen bei Kununu werden gelöscht, um das Image zu retten.
Führungsebene, Kündigungskultur, schlechte Kommunikation, Unfähigkeit
Die unglaublich toxische Atmosphäre
- regelmäßige Mitarbeiter:innen-Gespräche hinsichtlich des Wohlbefindens und des Zugehörigkeitsgefühl
- Raum für mehrere Meinung hinsichtlich der zukünftigen internen Gestaltung und ein engeres "Wir"-Gefühl im Umgang mit allen Doktor.De-Standorten
Firma sollte sich eingestehen, dass sie in Deutschland versagt haben. Lieblinge schreiben positive Bewertungen hier, um das kaputte Image zu verbessern.
Sich eingestehen, dass Fehler gemacht wurden und besser mit den Mitarbeitern umgehen. Die Führungsebene ist eine Katastrophe.
Die Gelegenheit wurde versäumt
Der am besten bewertete Faktor von Doktor.de ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich habe einen sehr guten Draht zu allen Kollegen. Mir sind Konflikte zwischen Kollegen nicht bekannt
Super Team, super Zusammenhalt – ich könnte mir keine besseren Kollegen wünschen!
Ähnliches mindset verbindet uns sehr, ebenso der Wille, das Gesundheitswesen zu verbessern schweißt zusammen
Team-Zusammenhalt wird durch regelmäßige Afterwork Events gestärkt. Offenes & familiäres Miteinander und gute Stimmung
Bei Fragen und Verbesserungsvorschlägen habe ich immer ein offenes Ohr gefunden. Durch regelmäßiges Zusammenkommen nach der Arbeit hat man seine Kolleg:innen auch außerhalb des Arbeitskontexts kennengelernt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Durch ein individuelles Weiterbildungsbudget pro Mitarbeiter:in kann jede:r für sich entscheiden, ob und wenn ja wie man sich gern weiterbilden möchte.
Auch berufsbegleitende Studiengänge werden durch flexible Stunden- und Arbeitszeitmodelle geschätzt und gefördert.
Wer motiviert ist, wird gefördert und kann schnell Verantwortung übernehmen.
Wer initiative übernimmt und seine Projekte bearbeitet kann viel Erfolg haben
Wer aufgeweckt ist, kann schnell vorankommen. "Macher" werden promoted.
Als Werkstudentin habe ich nicht vom Weiterbildungsbudget profitiert, trotzdem schätze ich die Karrierechancen sehr gut ein, weil es Übernahmemöglichkeiten gibt. Durch vielfältige Aufgaben konnte ich mein Wissen und meine Skills erweitern.
