Dolezych 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Sehr geehrte Bewerberin,
Sehr geehrter Bewerber,
vielen Dank für Ihre Bewertung und für Ihre Verbesserungsvorschläge. Wir nehmen Ihre Kritik ernst und arbeiten diese im Zuge unseres kontinuierlichen Verbesserungsprozesses intern auf.
Ich kann mir vorstellen, um welche (Ausnahme-)Situation es ging. Für die Tatsache, dass es bei uns zu Ihrem Vorstellungsgespräch etwas unorganisiert gewirkt hat, entschuldigen wir uns. Seien Sie versichert, dass solche Gespräche bei uns in der Regel geordneter und anders ablaufen.

Falls Sie noch Gesprächsbedarf mit uns oder weitere Verbesserungsvorschläge / Tipps für uns haben, kontaktieren Sie mich gerne.

Für Ihre berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen viel Erfolg und alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen
Sebastian Gluche

Sehr geehrte/r Bewerber/in,
ich verstehe Ihre Enttäuschung über die Absage. Unser Anspruch an uns selbst ist, unseren Bewerbern innerhalb von 14 Tagen eine Rückmeldung zu geben. Manchmal ist das aber aus betrieblichen Gründen einfach nicht möglich - z.B. wenn ein Kollege unerwartet erkrankt.

Zum Anforderungsprofil: Um wirklich den passenden Kandidaten (m/w/d) für die jeweilige Position zu finden, pflegen wir neben dem Profil, das wir in der Stellenanzeige veröffentlichen noch ein internes - deutlich umfangreicheres - Anforderungsprofil, das den Umfang einer Stellenanzeige sprengen würde. Darauf haben wir in der Absage verwiesen.

Ich hoffe, dass ich hiermit etwas Licht ins Dunkel bringen konnte und wünsche Ihnen bei der Suche nach einem passenden Arbeitsplatz alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen
Sebastian Gluche

Liebe Bewerberin / Lieber Bewerber,
vielen Dank für diese tolle Bewertung! Wenn Sie noch Verbesserungsvorschläge haben, kommen Sie gerne jederzeit auf mich zu.

Mit freundlichen Grüßen
Sebastian Gluche

Sehr geehrte Bewerberin, Sehr geehrter Bewerber,
zunächst einmal vielen Dank für Ihr Feedback. Dass Sie das Vorstellungsgespräch als „Verhör“ empfunden haben, war nicht unsere Absicht. In unseren Augen dient das Vorstellungsgespräch einem ersten persönlichen Kennenlernen. Wir sehen es eher als Wertschätzung und Ausdruck ernsthaften Interesses, wenn sich die beiden Geschäftsführer 2 Stunden Zeit für ein Bewerbungsgespräch nehmen. Dass dabei auch private Informationen (z.B. Familienstand, Hobbys, Berufe von Familienmitgliedern etc.) von beiden Seiten ausgetauscht werden, ist bei uns üblich. Grundsätzlich möchten wir doch in einem Vorstellungsgespräch herausfinden, welche Person vor uns sitzt und ob diese in unser bestehendes Team und auf die ausgeschriebene Stelle passt. Auch wenn wir noch nie gehört haben, dass wir unpassende Fragen stellen, gilt dabei: Wenn man über etwas nicht sprechen möchte, ist das okay. Man muss es lediglich äußern. Im Idealfall macht man das während des Gesprächs und nicht im Nachgang.
Dasselbe gilt sowohl bei Unklarheiten zu den Sonderzahlungen (Urlaubs- und Weihnachtsgeld) - die wir Ihnen natürlich gezahlt hätten (!) - als auch bei Diskussionsbedarf zum Gehaltswunsch. Diesbezüglich müssen wir Ihren Vorwurf, einen „Witz“ als Gehalt angeboten zu haben, entschieden zurückweisen. Selbstverständlich laden wir niemanden zu einem Gespräch ein, wenn die Gehaltsvorstellungen „deutlich“ auseinander liegen.
Ihren Hinweis zur fehlenden Information zum Jahresvertrag nehmen wir zur Kenntnis. Sie haben Recht – sollte ein Jahresvertrag bei ausgeschriebenen Stellen Bedingung sein, werden wir diese Information zukünftig vorab kommunizieren. Als Bewerber bei Dolezych können Sie sich aber sicher sein, dass wir immer an einer langfristigen Beschäftigung interessiert sind. Das zeigen auch die vielen Mitarbeiter mit sehr langer Betriebszugehörigkeit, die Sie hätten kennenlernen können.
Da unser erstes Kennenlernen nicht wie gewünscht verlaufen ist, bieten wir Ihnen hiermit außerdem ein weiteres persönliches / telefonisches Gespräch an. Vielleicht können wir noch etwas voneinander lernen.
Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen viel Erfolg und hoffen, dass Sie einen interessanten und Ihren Wünschen entsprechenden Betrieb finden werden.

Mit freundlichen Grüßen
Sebastian Gluche

Sehr geehrter Bewerber, Sehr geehrte Bewerberin,
zunächst einmal vielen Dank für Ihr Feedback.
Zur Erklärung: Aufgrund einer internen Umstellung war es in der letzten Zeit innerbetrieblich ungewohnt „drubbelig“, so dass nicht alle Prozesse wie gewohnt abgelaufen sind. Deshalb haben wir Verständnis für Ihre Bewertung und entschuldigen uns dafür, dass Sie diese Erfahrungen mit uns gemacht haben. Wir versichern Ihnen, dass wir weiterhin an der Optimierung unserer Prozesse arbeiten und uns stetig weiterentwickeln.
In den Absageschreiben gehen wir üblicherweise nicht auf die genauen Gründe der Absage ein. Selbstverständlich sind Sie aber herzlich eingeladen, diese bei uns zu erfragen.

Mit freundlichen Grüßen
Sebastian Gluche

Liebe Bewerberin / Lieber Bewerber,
vielen Dank für diese tolle Bewertung! Falls Sie zukünftig doch noch Interesse an einer Beschäftigung in unserem Unternehmen haben sollten, melden Sie sich gerne bei mir oder schauen Sie in den Karrierebereich auf unserer Website www.dolezych.de .
Für Ihre berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg!

Mit freundlichen Grüßen
Sebastian Gluche