Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Dometic Germany die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen oder Mitarbeiter loben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es findet einmal im Monat ein Vertriebsinnendienstmeeting statt, bei dem wir über die Umsatzzahlen des vorherigen Monates der einzelnen Bereiche informiert werden, sowie die Gewinn- oder Verlustzahlen für die jeweiligen Bereiche, ebenso werden die neuen Budgetzahlen für den kommenden Monat bzw das Quartal vorgelegt.
Zudem erhalten wir eine Übersicht, was in dem laufenden Monat täglich an Umsatz gemacht wurde, sowie die kommulierten Werte für Deutschland und die DACH-Region. Notwendige Informationen erhalten wir ebenfalls in dem Monatsmeeting (wenn wir diese nicht schon vorab per E-Mail oder gesonderten Meeting bekommen).
Zudem gibt es 1x im Quartal eine Mitarbeiterversammlung, bei der für alle Mitarbeiter die Vertriebs-, Einkaufs- und Logistikkennzahlen bekannt gegeben werden, sowie Personelle Veränderungen. Produktneuheiten werden sowohl in dem Monatsmeeting, als auch in dem Quartalsmeeting bekannt gegeben, wobei die Produktschulungen meist nur 1x Anfang des Jahres erfolgen.
Auf meine Kollegen ist immer Verlass. Wir verstehen uns wirklich super, können sehr gut zusammen arbeiten und helfen uns in jederlei Hinsicht. Egal, ob es sich um die Urlaubs- oder Krankenvertretung handelt. Auch wenn einer aufgrund von saisonalen Schwankungen mal etwas mehr zu tun hat, wird er vom Team weitestgehend unterstützt. Wir sind soweit ich das beurteilen kann immer ehrlich (ich wüsste auch keinen Grund warum nicht) und können über alles reden. Auch außerbetrieblich Unternehmen wir öfters was zusammen.
Urlaub kann grundsätzlich jederzeit genommen werden, auch in der Hauptsaison (Sommer) wenn man sich unter den Kollegen etwa aufteilt. 3 Wochen am Stück sind in meinem Bereich auch kein Problem. Die Arbeitszeiten sind aufgrund von Gleitzeit flexibel, wobei wir uns wegen der Telefonbereitschaft schon im Team absprechen müssen. Das Arbeitspensum ist in einer 40 Stunden-Woche ebenfalls zu schaffen, wodurch so gut wie keine Überstanden anfallen. Die Firma achtet darauf, dass die maximale Arbeitszeit nicht überschritten wird und Urlaubstage und Überstunden bis Jahresende genommen werden. Bei den Arbeitszeiten und der Urlaubsplanung werden Familien mit Kleinkindern bevorzugt behandelt, wo aber auch alle Verständnis für haben und es da keine Streitigkeiten gibt.
Mein Vorgesetzter ist zwar aktuell zeitlich sehr eingespannt, aber trotzdem hat er immer ein offenes Ohr für uns (sowohl in beruflicher als auch privater Hinsicht). Er ist super menschlich und ich schätze ihn wirklich sehr. Klar kann er auch mal streng sein, aber wenn es hart auf hart kommt, hält er immer seine Hand über uns. Konflikte versucht er diplomatisch zu lösen und Zielvorgaben werden realistisch gesteckt und im jährlichen Mitarbeitergespräch gemeinsam besprochen. Bei Entscheidungen werden die Mitarbeiter oftmals gar nicht mit einbezogen und somit werden leider öfters mal Entscheidung getroffen, die für uns nicht ganz nachvollziehbar sind. Nichts desto trotz ist ja ein super Vorgesetzter.
Das Arbeiten ist aus meiner Sicht schon gerecht aufgeteilt, bzw. wurde auch schon öfters einmal neu bewertet bzw umstrukturiert. Einfluss auf die Aufgabengestaltung Ansicht hat man eigentlich nicht wirklich, aber was das Arbeitspensum angeht, kann man schon mit dem Vorgesetzten über eine Umstrukturierung sprechen, falls es zu viel geworden ist.
Es findet zweimal im Jahr ein Mitarbeitergespräch zwischen den Mitarbeitern und dem Vorgesetzten statt, bei dem es unter anderem um die Mitarbeiterbewertung, also auch um Vorgaben und Ziele für das kommende Jahr geht. Sowohl der Mitarbeiter, als auch der Vorgesetzte füllen im Vorfeld einen Mitarbeiterbewertungsbogen aus, der dann in einem Mitarbeitergespräch besprochen und zusammen festgehalten wird. Das Betriebsklima ist sehr positiv. Es gibt klare Richtlinien (Code of Conduct) bei den es u.a. auch um den Umgang miteinander geht, die regelmäßig geschult werden.