Mehr Schein als sein!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Feste werden gefeiert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es muss gewährleistet werden, das die MA in gutem Deutsch dokumentieren und kommentieren. Jeder MA sollte wissen, wo im Notfall ( wenn mal wieder nur Leasing im Haus ist, die natürlich das erste Mal da ist und kein Plan von allem hat)
von den Bewohnern wichtige Infos wie Patienten Verfügung, Pflegerische Infos und Co zu finden sind für Notarzt und Todesfall
Verbesserungsvorschläge
Als EL sollte man ganz genau schauen, wie man mit dem Personal umgeht. Der Ton macht die Musik! Eine geeignete Schulung, "wie man mit MA richtig umgeht " sollte mal in Betracht gezogen werden. Und vielleicht sollte man mal als EL in allen Bereichen mehrere Tage arbeiten und den Alltag mal mit machen, um einen Besseren Eindruck und Verständnis zu bekommen. MA Klima muss definitiv gestärkt werden
Arbeitsatmosphäre
In jedem Bereich Personalmangel, dadurch zu wenig Zeit für eigentlich alles, wodurch man seine Arbeit nicht so machen kann, wie vorgegeben oder erwartet, was jegliche gute Stimmung killt. Man wird sehr schnell in einem sehr unschönen Ton vor allen MA angemault von der EL. Andere Leitungen im Haus hingegen sind nett, loben wenn angebracht und verbreiten gute Laune
Kommunikation
Kommt ganz auf den Bereich drauf an. Untereinander klappt es gut. WB übergreifend schon schwieriger und die EL kommuniziert wie sie will und das oft in einem absolut unpassenden Ton! Schnippisch oder Ausreden erfinden. Scheinbar muss mal als EL im Domicil nicht sehr viel können
Kollegenzusammenhalt
Beim Stamm Personal super! Müssen Kollegen woanders aushelfen, klappt es meist auch sehr gut. Aber generell sind Kollegen eher nur in ihrem kleinen Kreis, anstatt sich mal mit anderen Bereichen zu vermischen, was schade ist
Work-Life-Balance
Kommt auf den Bereich drauf an, läuft aber in anderen Heimen definitiv Familien freundlicher !
Vorgesetztenverhalten
EL absolut untauglich und eine Marionette, die nur darauf bedacht ist, genug Einnahmen zu bekommen für das Domicil. EL sollte geeignete Fortbildungen im Umgang mit Mitarbeiter absolvieren. Gespart wird auch an allen Ecken, traurig für die MA und Bewohner
Gleichberechtigung
Hier kommt es ganz darauf an, wie die EL zB einen Mitarbeiter persönlich findet. Es gab und gibt MA die können kündigen, Abschied feiern und kommen dann wieder nach ner Weile und manche machen auf Veränderungen aufmerksam, die sich positiv auf bestimmte Dinge auswirken könnten und werden so behandelt, das man kündigt. Komisch das es im Domicil keine Gewerkschaft gibt... könnte ja was positives bewirken!
Umgang mit älteren Kollegen
Das einzig positive hier!
Arbeitsbedingungen
Zu wenig Personal, zu wenig Möglichkeiten in Ruhe zu dokumentieren, im Sommer nicht mal Ventilatoren auf allen WB
Gehalt/Sozialleistungen
Das ist ja kein Geheimnis, das viel zu wenig für die MA in Pflegeheimen gezahlt wird. Und es werden Prämien angepriesen, die so nie zu stande kommen
Image
So viele sind unzufrieden, trauen sich aber aus verschiedenen Gründen nicht direkt zu sagen was stört. Aus Angst auf Kündigung oder andere Nachteile wahrscheinlich.
Domicil - wirkt von außen sehr gut, fällt aber mit unfähigen Leitungskräften
Karriere/Weiterbildung
Regelmäßige (Pflicht ) FB werden angeboten.