Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen1.252 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
812 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 390 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Pünktliche Gehaltszahlung.
Bewohner beschweren sich über die kleinen Portionen beim Essen, interessiert aber keinen. Kann man ja den Gewinn maximieren.
Führungskräfte dringend schulen. Nicht nur ans Geld scheffeln auf Kosten der Bewohner denken.
Wie überall zuwenig Personal. Team heißt "toll ein anderer machts". Hohe Fluktuation in den unteren Ebenen.
Es gibt zwei Häuser im Ort und beide haben einen schlechten Ruf im Rettungsdienst, bei Ärzten und im Krankenhaus.
Oft Einspringen, regelmäßige freie Wochenenden sind selten.
Durch häufigen Personalwechsel ist kein Zusammenhalt möglich.
Ist in Ordnung sofern die älteren Kollegen/Kolleginen nicht zu oft krank werden. Dann wird versucht sich schnell wieder zu trennen.
Mangelhaft. EL und PDL kennen die geltenden Arbeitsgesetze nicht. Um alles muss man als Mitarbeiter kämpfen. Ja-Sager werden natürlich bevorzugt. Besteht man auf seinem Recht ist man schnell der Buh-Mann. Dringende Schulung des Führungspersonals über die Gesetze wären dringend zu empfehlen.
Da kein Team besteht, der Personalwechsel sehr hoch ist und die Führung nur ein Ziel hat, das Haus voll zu machen sind die Arbeitsbedingungen entsprechend.
Wenig bis selten. Nur Fehler werden gerne laut kommuniziert.
Mal was positives, Gehalt wird pünktlich bezahlt.
Passt
Pflege halt.
Erstmal gar nichts.
Sozialkompetenz
Gerade bei neuen Mitarbeitern sollte darauf eingegangen werden, daß sie nicht gleich alles wissen und verstehen, weil keine Einarbeitung statt findet. Man wird ins kalte Wasser geschmissen und wenn dann etwas nicht klappt, bekommt man auch noch einen Anranzer.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben. Sie helfen uns damit sehr, denn nur durch ein ehrliches Feedback können wir uns ein Bild machen, was bei uns gut bzw. weniger gut läuft. Es tut uns aufrichtig leid, dass bei Ihnen keine Einarbeitung stattgefunden hat. Dabei ist die Einarbeitung neuer Mitarbeiter ein entscheidender Faktor für ein erfolgreiches Arbeiten. Eine strukturierte Einarbeitung sorgt dafür, dass neue Kolleginnen und Kollegen schnell der erforderlichen Kenntnisse und Fähigkeiten erlernen und somit schnell in das Team integriert werden können. Uns ist die Wichtigkeit einer guten Einarbeitung sehr bewusst und haben es uns deshalb zur Aufgabe gemacht dafür zu sorgen, dass jeder Mitarbeitende eine gute Einarbeitung erhält. Gern können Sie uns Ihre Anregungen für eine gelungene Einarbeitung per Mail an personal@domicil-seniorenresidenzen.de mitteilen. Darüber würden wir uns sehr freuen.
Herzliche Grüße aus Hamburg
Das HR-Team
Herzliche Grüße
Das HR-Team aus Hamburg
Ist nicht ganz schlecht aber .......
Unsere Haus ist sehr schön von draußen.. Und das sollte auch so bleiben.
Kann ich nicht. Kann sein das ich noch zu kurz dabei bin
Ich hoffe es das wird möglich.
Gehalt? Ich bin in Probe Zeit....Will ich jetzt noch nicht sagen
Weiß nicht, habe noch nicht gesehen...
Viele Kollegen fast keine deutsch sprechen gibt so was wie Kollegenzusammenhalt leider nicht .
In meiner Schicht gibt keine ältere Kollegen.....
Ist in Ordnung.
Die sind überall gleich.
Das ist riesige Problem. Leider viele Arbeitskollegen Sprachen ganz wenig Deutsch und das macht das Arbeit nicht einfach.
Kann sein... Glaube ja ... Bin noch zu kurz dabei.
Nein , gibt keine.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Es tut uns aufrichtig leid zu lesen, dass die Arbeitsbedingungen für Sie nicht optimal sind. Wenn wir es richtig verstanden haben, liegt dies hauptsächlich an der fehlenden Kommunikation aufgrund der Sprachbarriere. Dabei ist Kommunikation eine essentielle Grundlage für jeden Bereich. Deshalb haben wir es uns zur Aufgabe gemacht, internationale Pflegekräfte, die eine entscheidende Rolle bei der Bewältigung der Herausforderungen in der Pflege spielen, beim Erlernen der deutschen Sprache zu unterstützen. Dafür wurden und werden Deutschlehrer eingestellt, die sich dieser Aufgabe annehmen.
Herzliche Grüße
Das HR-Team aus Hamburg
Das Er Wohnstätten geschaffen hat, die sich durch ihre hervorragende Infrastruktur von vielen abheben.
Das es zu wenig Fragen und Kontrollen gibt aus welchem Grund langjährige Mitarbeiter das Unternehmen verlassen. Ich bin 45 Jahre am Arbeitsmarkt, war in 3 Senioren-Residenzen fest angestellt, und stelle mir die Frage, warum sind Machenschaften wichtiger, wie Mitarbeiterbindung bei den Einrichtungsleitern?
Wenn Du nicht in den "Harten-Kern" in der Anlage aufgenommen wirst, dann ist das immer nur was auf Zeit.
Vielleicht sollten sich die Verantwortlichen im Hamburg mal wirklich fragen, wenn Sie die Verantwortung auf die Einrichtungsleiter übergeben, ob diese jemals in so einer Position tätig waren, die einem Unternehmer nahe kommen.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Es tut uns aufrichtig leid zu lesen, dass Sie die Arbeitsbedingungen als nicht zufriedenstellend empfunden haben. Wenn wir es richtig verstanden haben, hing dies hauptsächlich mit dem Führungsverhalten zusammen. Wir bedauern dies umso mehr, als unsere Unternehmenswerte ganz klar definieren, dass sich jeder Mitarbeitende bei uns gesehen, gehört und wertgeschätzt fühlen soll. Wir arbeiten täglich hart daran, dass alle in unserem Unternehmen dies beherzigen, leben und erleben. Wo viele verschiedene Menschen miteinander arbeiten, läuft leider nicht immer alles rund. Obwohl Sie Domicil offensichtlich bereits verlassen haben, möchten wir uns gern ein umfassendes Bild von der Situation in Kiel machen. Daher wäre es sehr hilfreich, wenn Sie im Nachhinein nochmal persönlich und vertraulich kontaktieren über personal@domicil-seniorenresidenzen.de. Dann können wir konkret tätig werden. Denn ein respektvoller Umgang und eine positive Arbeitsatmosphäre ist das, wofür die DOMICIL als Arbeitgeber steht und wir arbeiten täglich daran, dass dies gelebt wird. Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie unser Angebot wahrnehmen.
Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.
Herzliche Grüße
Das HR-Team aus Hamburg
Schöne Häuser und in der Theorie gute Strukturen.
Interessiert sich weder für das Wohl der Bewohner als der Mitarbeiter.
Austausch der Einrichtungsleitung und den Mitarbeitern Gehör verschaffen.
Man fühlt sich niemals wohl. Darunter leiden am Ende vor allem die Bewohner, da
War mal gut. Heute einer der miesesten Träger von Altenheimen.
Gibt's nicht. Interessiert die EL auch nicht.
Kaum dran zu denken.
Kaum über Mindestlohn. Weihnachtsgeld ist gering und eine versteckte Gesundheitsprämie. Keine Einspringprämie.
Nicht vorhanden.
War auch schon besser. Gute Kollegen sind entweder gegangen oder inzwischen einfach nur am Ende.
Haben es auch nicht besser.
Unterirdisch. Grad die EL ist untragbar in Leitungsposition.
Sparen, sparen und sparen.
Wichtige Informationen werden grundsätzlich nicht weitergegeben. Kommunikation seitens der EL ist stets arrogant und unfreundlich. Domicil sollte gewisse Standards für Führungskräfte durchsetzen. Stattdessen ist ihnen offenbar nur wichtig möglichst viel Gewinn und wenig Ausgaben zu haben.
Alle werden schlechr behandelt
Nur Stress und Chaos.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben. Sie helfen uns damit sehr, denn nur durch ein ehrliches Feedback können wir uns ein Bild machen, was bei uns gut bzw. weniger gut läuft. Sie können jederzeit mit Ihrer Einrichtungsleitung und den Verantwortlichen Pflegefachkräften ins Gespräch gehen und gemeinsam eine Lösung finden, damit Sie wieder Spaß an Ihrer Arbeit haben. Sollte es Ihnen an Arbeitsmaterial fehlen, wenden Sie sich bitte ebenfalls an Ihre Vorgesetzten, gern auch an Ihre Wohnbereichsleitung. Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie da Angebot wahrnehmen und einen Termin für ein persönliches Gespräch vereinbaren. Wenden Sie sich sehr gern an Ihre Einrichtungsleitung und nehmen Sie gerne eine Ihnen vertraute Person zum Gespräch mit.
Wir wollen alle für unsere Bewohnerinnen und Bewohner jeden Tag das Beste. Wir können nur gut zusammen arbeiten und vor allem das beste Leisten, wenn wir miteinander reden.
Herzliche Grüße aus Hamburg
Ihr Personal-Team
Da gibt es zur Zeit wirklich nichts positives zu berichten
Sparmaßnahmen, viel zu wenig Angestellte, täglich Überzeit da man mit der Arbeit nicht durchkommt.
Mitarbeiter und dessen Anliegen ernst nehmen. 38 Bewohner von 2-3 Pflegern zu versorgen ist eine Frechheit dem Bewohner sowie dem Angestellten gegenüber. Das Resultat sind kranke und erschöpfte Angestellte und unzufriedene Bewohner
Keiner kommt hier gerne zur Arbeit. Ständige Krankmeldungen belasten.
Schlechter Ruf
Gegeneinander anstatt miteinander ist hier das Motto
Man wird in keiner Weise ernst genommen.
Die heinleitung hat 7 pdl raus getrieben in 2,5 Jahren
Das Haus ist sehr schön, Empfang ist beeindruckend,
Das Grundstruktur im Haus ist außergewöhnlich gut und es gibt viel Potential.
Leitung ist sehr gut.
Viele junge energische Menschen
Sehr gut und gefördert
Mit dem Gehalt war ich sehr zufrieden
Extrem gut, mann kann sich immer an vorgesetzte vendenen
Sehr gut und konstruktiv
Hervorragendes Arbeitsklima, geprägt von Wertschätzung und Respekt.
Klare und transparente Kommunikation, die das Vertrauen in die Organisation stärkt.
Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten, inklusive gezielter Weiterbildung und individueller Förderung.
Faire Vergütung und attraktive Zusatzleistungen, die die Bedürfnisse der Mitarbeitenden ernst nehmen.
Teamarbeit und Zusammenhalt werden aktiv gefördert, was zu einem positiven Miteinander beiträgt.
Ansprechpartner und Einarbeitung waren ok.
Einarbeitung war ok, hätte besser sein können.
Kommunikation mit Kollegen ist ganz gut, Vorgesetzte sind präsent.
So verdient kununu Geld.