Basierend auf seit Januar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
DOMICIL Senioren-Residenzen Hamburg SE präsentiert sich als Arbeitgeber mit Herausforderungen und Potenzialen. Mitarbeiter:innen schätzen die kollegiale Atmosphäre und den gegenseitigen Respekt, insbesondere in der Pflege. Die Weiterbildungsmöglichkeiten, einschließlich einer hauseigenen Akademie, werden positiv bewertet. Allerdings gibt es Kritik an der Leitung, die als launisch und gleichgültig beschrieben wird. Die Arbeitsatmosphäre leidet unter ständigen Personalausfällen und unterbesetzten Diensten, was zu Stress und Anspannung führt. Die Kommunikation, insbesondere von der obersten Leitungsebene, wird als mangelhaft empfunden. Das Unternehmen zeigt wenig Umwelt- und Sozialbewusstsein und das Gehalt wird als ungleich verteilt wahrgenommen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Kollegiale Atmosphäre und gegenseitiger Respekt
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
Internationales Team mit verschiedenen Hintergründen
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Führungsverhalten und Kommunikation der Leitung
Personalmanagement und Arbeitsbedingungen
Umwelt- und Sozialbewusstsein des Unternehmens
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei DOMICIL Senioren-Residenzen Hamburg SE scheint gemischte Gefühle hervorzurufen. Einige Mitarbeiter:innen schätzen den gegenseitigen Respekt und die freundliche Atmosphäre unter den Kolleg:innen, während andere eine gespannte und deprimierende Stimmung beschreiben. Es wird von einer Grundsolidarität und kollegialen Atmosphäre zwischen Führungskräften und Mitarbeiter:innen berichtet, obwohl die Leitung von einigen als grausam, gleichgültig und launisch wahrgenommen wird.
Ständige Personalausfälle und unterbesetzte Dienste führen zu Sorgen und Anspannung. Die Arbeitsdichte wird als hoch empfunden und einige Mitarbeiter:innen fühlen sich in dieser Hinsicht nicht ernstgenommen. Kritik gibt es auch an der fehlenden klaren Strukturierung und den Dienstplänen. Berichte über Mobbing und eine diktatorische Führung, sowie negative Gefühle vor dem Dienstbeginn weisen auf Herausforderungen hin, denen sich das Unternehmen stellen muss, um die Arbeitsatmosphäre zu verbessern.
Die Bewertungen der Mitarbeiter:innen bei DOMICIL Senioren-Residenzen Hamburg SE deuten auf Herausforderungen im Bereich des Vorgesetztenverhaltens hin. Es scheint, dass die Führungsebene Schwierigkeiten hat, eine ausgewogene und empathische Kommunikation zu gewährleisten. Einige Mitarbeiter:innen berichten von mangelnder Unterstützung und fehlender Menschlichkeit seitens der Vorgesetzten. Zudem wird Kritik an der fehlenden Qualifikation und dem Umgang mit kritischen Themen geäußert.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. So wird eine familiäre Atmosphäre geschaffen und es gibt Hinweise auf einen respektvollen Umgang sowie wertschätzende Anerkennung für geleistete Arbeit. Allerdings scheinen diese positiven Aspekte durch Probleme wie Vetternwirtschaft und Mobbing überschattet zu werden. Es wird empfohlen, dass die Führungsebene ihre Kommunikationsstrategien überdenkt und verbessert, um ein harmonischeres Arbeitsumfeld zu schaffen.
Die Kommunikation bei DOMICIL Senioren-Residenzen Hamburg SE scheint in einigen Bereichen gut zu funktionieren, während sie in anderen Bereichen Verbesserungsbedarf aufweist. Insbesondere die interne Kommunikation zwischen den Wohnbereichen wird positiv hervorgehoben. Allerdings gibt es Kritik an der Kommunikation von der obersten Leitungsebene zu den anderen Bereichen. Es wird berichtet, dass Mitarbeiter:innen oft selbst nach Informationen suchen müssen und wenig proaktive Kommunikation von ihren Vorgesetzten erfahren.
Darüber hinaus gibt es Hinweise auf Schwierigkeiten bei der Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Kommunikation als unklar und bemängeln, dass wichtige Informationen nicht weitergegeben werden. Zudem wird die Art und Weise, wie die Leitung kommuniziert, kritisiert. Es wird berichtet, dass die Leitung oft von oben herab kommuniziert und wichtige Dinge untergehen.
Insgesamt scheint die Kommunikationskultur bei DOMICIL Senioren-Residenzen Hamburg SE ausbaufähig zu sein. Eine offene und klare Kommunikation könnte dazu beitragen, Missverständnisse zu vermeiden und das Arbeitsklima zu verbessern.
Bei DOMICIL Senioren-Residenzen Hamburg SE wird der Kollegenzusammenhalt hoch geschätzt. Die Mitarbeiter:innen unterstützen sich gegenseitig und es herrscht eine familiäre Atmosphäre mit respektvollem Umgang in einigen Bereichen. Es gibt freundliche und humorvolle Kolleg:innen, die jedoch wenig Wissen über die Bewohner haben.
Allerdings gibt es Herausforderungen. Probleme mit der Leitungsebene beeinträchtigen den Zusammenhalt und es gibt Schwierigkeiten bei der Planung und Bildung stabiler Teams. Die Pflegekräfte sind oft überlastet, was zu einer hohen Fluktuation von Mitarbeiter:innen führt. Es gibt vereinzelt funktionierende Teams, doch diese erleben Druck. Zudem sind Fälle von Mobbing bekannt. Trotzdem bleibt der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen als positives Element in der Arbeitssituation bestehen.
Geht auf individuelle Wünsche und Bedürfnisse ein. Z.B. Dienstzeiten. Ohne dem hätte ich tatsächlich keine Chance mehr gehabt nach Corona auf Grund veränderten Kitazeiten. Familiärer Umgang, wir sind alle auf Augenhöhe. Man darf auch mal meckern ohne das es einem übel genommen wird.
Gut am Arbeitgeber finde ich die wertschätzende Arbeitsatmosphäre, den starken Teamzusammenhalt und die transparente Kommunikation. Zudem werden die Mitarbeiter in ihrer Entwicklung unterstützt, und es wird auf eine gute Work-Life-Balance geachtet.
Kommunikation mit dem Leistungsteam, immer auf Augenhöhe. Wenn mal Probleme sind, ist immer ein Ansprechpartner da. Gerade als Dauernachtwache finde ich das wichtig, weil die Leitung auch sehr kurzfristig, Anfragen für ein Gespräch wahrnimmt.
Arbeitsgestalltung ist sehr frei, führt aber dazu dass manche 3x in der Stunde rauchen gehen (Führungskräfte!!) oder erstmal frühstücken gehen in der Arbeitszeit...
Das Haus ist sehr schön, Empfang ist beeindruckend, Das Grundstruktur im Haus ist außergewöhnlich gut und es gibt viel Potential. Leitung ist sehr gut.
Das "Geiz ist Geil" Prinzip was die Bewohner angeht. Hauptsache ist,die eigenen Taschen werden voll gemacht, Bewohner müssen leider auf vieles verzichten (Veranstaltungen usw müssen immer "billig" gehalten werden), was komischerweise in etlichen anderen Häusern (private und staatliche/kirchliche) komischerweise klappt. Desinteresse der Einrichtungsleitung und Geschäftsleitung bei so ziemlich allen (Hauptsache Kohle läuft)
Das es zu wenig Fragen und Kontrollen gibt aus welchem Grund langjährige Mitarbeiter das Unternehmen verlassen. Ich bin 45 Jahre am Arbeitsmarkt, war in 3 Senioren-Residenzen fest angestellt, und stelle mir die Frage, warum sind Machenschaften wichtiger, wie Mitarbeiterbindung bei den Einrichtungsleitern? Wenn Du nicht in den "Harten-Kern" in der Anlage aufgenommen wirst, dann ist das immer nur was auf Zeit.
Insgesamt bin ich überzeugt, dass meine Arbeit im sozialen Bereich bei Domicil Friedberg einen positiven Unterschied macht — nicht nur für die Bewohnerinnen und Bewohner, sondern auch für mich selbst. Sie gibt mir das Gefühl, gebraucht zu werden, und erinnert mich jeden Tag daran, wie wichtig Menschlichkeit, Empathie und Geduld im Alltag sind.
Phuket weiß garnicht wo ich beginnen soll.. EL und PDL reden schlecht über das Personal.naja Fachkräfte gibt es ja eh nicht deshalb werden dann die zeitarbeiter ran geholt aber lt Aussage der pdl und El sind die ja eh alle zu blöd zum Arbeiten. Gehalt wird nicht vollständig gezahlt etc. Was ich vom domicil Kleefeld halte? DEFINITIV ABSTAND!!!!
„Ich habe die Zusammenarbeit mit den meisten Kolleginnen und Kollegen als sehr angenehm und wertschätzend empfunden. Besonders beeindruckt war ich davon, wie engagiert und hilfsbereit das Team in der Tagespflege sowie das Begleitpersonal agiert. Die offene Kommunikation und die Unterstützung im Arbeitsalltag haben eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre geschaffen.“ „Allerdings ist mir aufgefallen, dass es vereinzelt Verhaltensweisen gibt, die das Teamgefüge belasten könnten. Insbesondere, wenn der Eindruck entsteht, dass einzelne Personen versuchen, sich durch offensichtliches Einschmeicheln bei der Leitung Vorteile zu ...
Ich möchte gerne mein positives Feedback über die großartige Arbeitsatmosphäre und das hervorragende Teamwork in unserer Abteilung teilen. Es ist wirklich inspirierend, Teil eines Teams zu sein, das so gut zusammenarbeitet und sich gegenseitig unterstützt. Die offene Kommunikation und der respektvolle Umgang miteinander schaffen eine Atmosphäre, in der jeder sein Bestes geben kann. Ich schätze die Teamarbeit sehr, die es uns ermöglicht, unsere Ziele effizient zu erreichen und gleichzeitig eine positive Arbeitsumgebung zu pflegen. Es ist eine Freude, hier zu ...
Positiv: einige Entscheidungsfreiheiten, gute Vorgesetzte mit offenen Ohren, interne Kommunikation offen und man findet Gehör, herausfordernde Projekte, Verantwortungübertragung. Negativ: kein Zeitgemäßes und der Verantwortung bei Führungskräften und Mitarbeitenden angemessene Gehälter und Löhne, keine Sonderzahlungen-Bonis,technisch teilweise nicht gut ausgestattete Arbeitsplätze, Dienstkleidung von minderer Qualität, Personal Quantität zu gering, WorkLife Balance deutlich verbesserrungsdürftig,fehlende Mitarbeiter Events für besseres Betriebsklima, zu eng gestrickte Budgets.
Der am besten bewertete Faktor von DOMICIL Senioren-Residenzen Hamburg ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 127 Bewertungen).
Gleichberechtigung wird hier großgeschrieben. Alle Mitarbeiter werden unabhängig von Herkunft, Geschlecht oder Alter respektvoll behandelt und haben die gleichen Chancen auf Entwicklung und Anerkennung.
Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DOMICIL Senioren-Residenzen Hamburg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 184 Bewertungen).
Mindestlohn, verhandeln kann man dennoch versuchen. Weihnachtsgeld ist in Wahrheit eine versteckte Gesundheitsprämie und gilt nur für bestimmte Bereiche des Unternehmens, ebenso die angepriesenen Benefits. Gehälter werden leider nicht immer pünktlich und vollständig gezahlt, sodass man gerne mal seinem Geld hinterherlaufen darf!!
Könnte auch besser bezahlen, neue Mitarbeiter mit Premie bekommen viel mehr Geld und machen nicht so viel für dieses Haus. Zuschläge könnten auch besser sein. Inflationspremie usw.
Neue Mitarbeiter bekommen mehr Gehalt als die ältete Mitarbeiter. Eher Unterdurchschnittlich. Oft nicht genügend Lebensmittel für die Bewohner für einen Nachschlag vorhanden.
Unter dem Durchschnitt. Weihnachtsgeld ist mehr ein Witz, da man es durch Krankheit komplett verlieren kann. Also eher Gesundheitsprämie unter neuem Namen.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 166 Bewertungen).
Wird auch nach Sympathie entschieden. Ansonsten klassische Schulung über eine hauseigenen Akademie. - online. Ist super. Fortbildungen werden aber sonst scheinbar hier nicht wirklich gewünscht
Möglichkeiten gibt es viele, Ich würde mich aber erstmal über verlässliche Kollegen freuen damit ich ordentlich arbeiten kann und nicht immer befürchten muss wieder Termine zu verschieben.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
DOMICIL Senioren-Residenzen Hamburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet DOMICIL Senioren-Residenzen Hamburg besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeitenden DOMICIL Senioren-Residenzen Hamburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 2236 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 207 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei DOMICIL Senioren-Residenzen Hamburg als eher traditionell.