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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.316 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Rabatte
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Diensthandy
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Firmenwagen
HomeofficeGeht auf individuelle Wünsche und Bedürfnisse ein. Z.B. Dienstzeiten. Ohne dem hätte ich tatsächlich keine Chance mehr gehabt nach Corona auf Grund veränderten Kitazeiten.
Familiärer Umgang, wir sind alle auf Augenhöhe. Man darf auch mal meckern ohne das es einem übel genommen wird.
Gut am Arbeitgeber finde ich die wertschätzende Arbeitsatmosphäre, den starken Teamzusammenhalt und die transparente Kommunikation. Zudem werden die Mitarbeiter in ihrer Entwicklung unterstützt, und es wird auf eine gute Work-Life-Balance geachtet.
Kommunikation mit dem Leistungsteam, immer auf Augenhöhe. Wenn mal Probleme sind, ist immer ein Ansprechpartner da. Gerade als Dauernachtwache finde ich das wichtig, weil die Leitung auch sehr kurzfristig, Anfragen für ein Gespräch wahrnimmt.
Das die vorgesetzten immer ein offenes ohr haben,man kann seine ideen einbringen und sich entfalten.Arbeiten ohne das Gefühl zu haben man wird nicht geschätzt..Anerkennung und Motivation werden groß geschrieben.
Ich finde, ich hab die beste Leitung bis jetzt in meine Pflegeberuf .Sind immer für uns da.
Das zeigt sich weil Mitarbeiter die selber gekündigt haben möchten wieder zurück.
Zeigen Fakten über eure Leitung
Das "Geiz ist Geil" Prinzip was die Bewohner angeht. Hauptsache ist,die eigenen Taschen werden voll gemacht, Bewohner müssen leider auf vieles verzichten (Veranstaltungen usw müssen immer "billig" gehalten werden), was komischerweise in etlichen anderen Häusern (private und staatliche/kirchliche) komischerweise klappt. Desinteresse der Einrichtungsleitung und Geschäftsleitung bei so ziemlich allen (Hauptsache Kohle läuft)
Insgesamt bin ich überzeugt, dass meine Arbeit im sozialen Bereich bei Domicil Friedberg einen positiven Unterschied macht — nicht nur für die Bewohnerinnen und Bewohner, sondern auch für mich selbst. Sie gibt mir das Gefühl, gebraucht zu werden, und erinnert mich jeden Tag daran, wie wichtig Menschlichkeit, Empathie und Geduld im Alltag sind.
Phuket weiß garnicht wo ich beginnen soll.. EL und PDL reden schlecht über das Personal.naja Fachkräfte gibt es ja eh nicht deshalb werden dann die zeitarbeiter ran geholt aber lt Aussage der pdl und El sind die ja eh alle zu blöd zum Arbeiten. Gehalt wird nicht vollständig gezahlt etc. Was ich vom domicil Kleefeld halte? DEFINITIV ABSTAND!!!!
Es werden keine Gespräche geführt. Jeder macht was er will - und geht dementsprechend auch mit den Mitarbeitern um, wie er will. Es findet keine Wertschätzung statt. Man muss sich einiges bieten lassen. Auch im Ton wird sich gern vergriffen. Gehaltsauszahlung muss einfach stimmen, gerade in einem solch‘ großen Unternehmen!
Domicil-Unternehmen wird bereits von vielen PFK`s als negativ bewertet. Mir war bewusst, dass ich mich auf die "Baustelle" begebe. Das Konzept der monatsweise Springen und Springer-Zulage hatten mich vorerst überzeugt hier anzufangen.
- neues Mitarbeiterauto zur Verfügung gestellt (1%)
- Gehalt ist monatlich auf dem Konto
- Betriebliche Altersvorsorge erst nach der Probezeit... Urlaubsplanung für Kalenderjahr...
- Work-Life-Balance droht gerade total zu kippen, weil die Dienstpläne extrem spät herausgegeben werden, bzw. gleich zur Korrektur zurückgenommen werden u. ä. Auch durch ...
Das einzig gute ist, hier gab und gibt es interessante, nette sowie arbetstüchtige Kollegen. Jedoch war das schlicht weg, dass einzige. Die aktuelle Heimleitung. Sorgt immer mehr dafür das mehr Personal kündigt sowie längerfristig Krank meldet. Da respektlos, verantwortungslos und niederträchtig mit dem Personal das noch da ist umgegangen wird. Es werden Aufgaben erteilt, die total sinnfrei sind, wie zb. Ein gruppenangebot zu führen für Bewohner die positiv corona erkrankt sind und für Gruppen die negativ sind, natürlich. Das ist ...
„Ich habe die Zusammenarbeit mit den meisten Kolleginnen und Kollegen als sehr angenehm und wertschätzend empfunden. Besonders beeindruckt war ich davon, wie engagiert und hilfsbereit das Team in der Tagespflege sowie das Begleitpersonal agiert. Die offene Kommunikation und die Unterstützung im Arbeitsalltag haben eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre geschaffen.“
„Allerdings ist mir aufgefallen, dass es vereinzelt Verhaltensweisen gibt, die das Teamgefüge belasten könnten. Insbesondere, wenn der Eindruck entsteht, dass einzelne Personen versuchen, sich durch offensichtliches Einschmeicheln bei der Leitung Vorteile zu ...
Der am besten bewertete Faktor von DOMICIL Senioren-Residenzen Hamburg ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 131 Bewertungen).
Gleichberechtigung wird hier großgeschrieben. Alle Mitarbeiter werden unabhängig von Herkunft, Geschlecht oder Alter respektvoll behandelt und haben die gleichen Chancen auf Entwicklung und Anerkennung.
Inwiefern ein Unterschied beim Gehalt besteht, weiß ich nicht. In der aktiven Arbeit wird nicht unterschieden, solange sich niemand krank meldet.
Wir sind ein internationales Team, mit unterschiedlichen Hintergründen, Erfahrungen und Perspektiven.
Ja,mit Abstand das Beste im Haus!
Chancengleichheit war vorhanden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DOMICIL Senioren-Residenzen Hamburg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 191 Bewertungen).
Mindestlohn, verhandeln kann man dennoch versuchen. Weihnachtsgeld ist in Wahrheit eine versteckte Gesundheitsprämie und gilt nur für bestimmte Bereiche des Unternehmens, ebenso die angepriesenen Benefits. Gehälter werden leider nicht immer pünktlich und vollständig gezahlt, sodass man gerne mal seinem Geld hinterherlaufen darf!!
Neue Mitarbeiter bekommen mehr Gehalt als die ältete Mitarbeiter. Eher Unterdurchschnittlich. Oft nicht genügend Lebensmittel für die Bewohner für einen Nachschlag vorhanden.
Unter dem Durchschnitt. Weihnachtsgeld ist mehr ein Witz, da man es durch Krankheit komplett verlieren kann. Also eher Gesundheitsprämie unter neuem Namen.
nach vorgesetzten gespräch wegen gehaltserröhung, hies es, du kannst dir einen neuen arbeitsplatz suchen. und das nach 10 jahren betriebszugehörigkeit
Könnte besser sein ,besonders für motivierte Mitarbeiter die ihre Arbeit gerne machen .
Benefits würden die Motivation steigern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 170 Bewertungen).
Wenn Interesse da ist werden Mitarbeiter unterstützt. Wenn keine Interessen da sind wird nur noch schlecht geredet und versuch Leitung schlecht zu machen von Mitarbeiter die nicht mehr da sind .
Wird auch nach Sympathie entschieden. Ansonsten klassische Schulung über eine hauseigenen Akademie. - online. Ist super. Fortbildungen werden aber sonst scheinbar hier nicht wirklich gewünscht
EL fördert seine Mitarbeiter nach ihren Stärken. Weiterbildungen sind jederzeit möglich, man muss als Mitarbeiter nur offen über seine Weiterbildungsmöglichkeiten sprechen.
Wird zu 1000% gefördert, habe selbst gerade eine Abgeschlossen und die nächste läuft auch schon zur Geronto Fachkraft.DANKEEE
Motivierte Mitarbeitende werden gefordert und gefördert. Aufstiegschancen sind in allen Bereichen möglich.
