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DOMICIL Senioren-Residenzen Hamburg SE ist ein Unternehmen mit gemischten Bewertungen. Viele Mitarbeiter:innen loben den Zusammenhalt im Team und die Möglichkeit, eigene Initiativen einzubringen. Die Ausstattung der Einrichtungen wird als einladend beschrieben und die Atmosphäre als überwiegend positiv wahrgenommen. Jedoch gibt es auch Kritikpunkte. Insbesondere die Leitungsebene wird als problematisch empfunden, mit Vorwürfen von Mobbing und einer mangelnden Wertschätzung der Mitarbeiter:innen. Zudem wird eine hohe Arbeitsdichte und ständiger Stress aufgrund von Unterbesetzung bemängelt. Das Gehalt wird als unterdurchschnittlich angesehen und die Bezahlung von Überstunden als unzureichend kritisiert.
Gut finden Arbeitnehmende:
Zusammenhalt im Team
Möglichkeit, eigene Initiativen einzubringen
Einladende Ausstattung der Einrichtungen
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Führungsverhalten der Leitungsebene
Hohe Arbeitsdichte und ständiger Stress durch Unterbesetzung
Gehaltsstruktur und Bezahlung von Überstunden
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei DOMICIL Senioren-Residenzen Hamburg SE scheint eine Mischung aus Positivem und Herausforderungen zu sein. Mitarbeiter:innen heben das gute Miteinander, die freundlichen und hilfsbereiten Kolleg:innen sowie die offene Kommunikation mit der Führungsebene hervor. Die Ausstattung wird als einladend beschrieben und es wird betont, dass es trotz der Arbeitsherausforderungen auch Momente des Lachens gibt.
Allerdings gibt es auch deutliche Kritikpunkte. Insbesondere die Leitungsebene wird häufig kritisiert, wobei von Mobbing, mangelnder Wertschätzung und einer diktatorischen Arbeitsumgebung die Rede ist. Zudem wird eine hohe Arbeitsdichte und ständiger Stress aufgrund von Unterbesetzung angeführt. Dies führt offenbar zu einer gespannten Stimmung und Überarbeitung der Mitarbeiter:innen. Trotz der positiven Aspekte scheint die allgemeine Atmosphäre im Haus und seitens der Leitung als deprimierend wahrgenommen zu werden.
Bei DOMICIL Senioren-Residenzen Hamburg SE wird das Verhalten der Vorgesetzten unterschiedlich wahrgenommen. Es wird geschätzt, dass die Einrichtungsleitung und Pflegedienstleitung respektvoll agieren, auf Augenhöhe kommunizieren und sich Zeit für die Mitarbeiter:innen nehmen. Sie suchen aktiv nach Lösungen und schaffen eine familiäre Atmosphäre durch das Duzen.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen. Die Konzernleitung wird für mangelnde Verbesserungsbemühungen und fehlendes offenes Ohr für Kritik bemängelt. Es wird angemerkt, dass die unmittelbaren Vorgesetzten belastet sind, da sie die Entscheidungen der Konzernleitung umsetzen müssen. Zudem wird kritisiert, dass die Vorgesetzten kein Vertrauen in die Abteilungs- und Bereichsleitungen haben und diese nicht lösungsorientiert arbeiten. Es besteht der Eindruck, dass die Kommunikation zwischen den Vorgesetzten und den Mitarbeiter:innen verbessert werden könnte.
Die Kommunikation bei DOMICIL Senioren-Residenzen Hamburg SE scheint einige Herausforderungen zu haben. Ein Hauptproblem ist die mangelnde Transparenz und Offenheit der Einrichtungsleitung, die als nicht zugänglich und nicht unterstützend wahrgenommen wird. Es gibt Berichte über eine Kultur des "Übereinander statt Miteinander", was auf eine fehlende interne Kommunikation hindeutet.
Darüber hinaus wird die Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen als unzureichend beschrieben, wobei wichtige Informationen oft nicht weitergegeben werden. Es gibt auch Bedenken hinsichtlich der Einarbeitung neuer Mitarbeiter:innen, insbesondere im Pflegebereich, wo Fachkräfte eine hohe Verantwortung tragen. Die Wahrnehmung ist, dass es keine Verbesserung in Sicht gibt und wichtige Themen immer wieder untergehen.
Bitte beachten Sie, dass diese Aussagen Meinungen widerspiegeln und nicht als bestätigte Fakten betrachtet werden sollten.
DOMICIL Senioren-Residenzen Hamburg SE scheint eine gemischte Arbeitsumgebung zu haben, wenn es um den Kollegenzusammenhalt geht. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer familiären Atmosphäre und gegenseitiger Unterstützung, insbesondere im Pflegeteam und unter dem Stamm-Personal. Andererseits gibt es auch Hinweise auf Gruppenbildung und Konflikte innerhalb der Teams. Es wird auch erwähnt, dass einige Kolleg:innen gut miteinander auskommen, während andere Schwierigkeiten in der Zusammenarbeit haben.
Ein weiteres wiederkehrendes Thema ist die Rolle der Leitungsebene. Einige Mitarbeiter:innen sind der Ansicht, dass die Führungskräfte die Bildung stabiler Teams behindern und dem Zusammenhalt schaden. Darüber hinaus gibt es Berichte über Burnout-Anzeichen im Pflegeteam und eine fehlende Work-Life-Balance. Trotz dieser Herausforderungen wird betont, dass es Bereiche gibt, in denen der Zusammenhalt stark ist und Kolleg:innen aushelfen, wenn nötig.
Geht auf individuelle Wünsche und Bedürfnisse ein. Z.B. Dienstzeiten. Ohne dem hätte ich tatsächlich keine Chance mehr gehabt nach Corona auf Grund veränderten Kitazeiten. Familiärer Umgang, wir sind alle auf Augenhöhe. Man darf auch mal meckern ohne das es einem übel genommen wird.
Kommunikation mit dem Leistungsteam, immer auf Augenhöhe. Wenn mal Probleme sind, ist immer ein Ansprechpartner da. Gerade als Dauernachtwache finde ich das wichtig, weil die Leitung auch sehr kurzfristig, Anfragen für ein Gespräch wahrnimmt.
Arbeitsgestalltung ist sehr frei, führt aber dazu dass manche 3x in der Stunde rauchen gehen (Führungskräfte!!) oder erstmal frühstücken gehen in der Arbeitszeit...
Gar nichts man wurde grundlos gemobbt oder von der Pflegedienstleitung an seinen freien Tagen so oft angerufen das man sich dadurch schon belästigt gefühlt hat.
Es muss gewährleistet werden, das die MA in gutem Deutsch dokumentieren und kommentieren. Jeder MA sollte wissen, wo im Notfall ( wenn mal wieder nur Leasing im Haus ist, die natürlich das erste Mal da ist und kein Plan von allem hat) von den Bewohnern wichtige Infos wie Patienten Verfügung, Pflegerische Infos und Co zu finden sind für Notarzt und Todesfall
Phuket weiß garnicht wo ich beginnen soll.. EL und PDL reden schlecht über das Personal.naja Fachkräfte gibt es ja eh nicht deshalb werden dann die zeitarbeiter ran geholt aber lt Aussage der pdl und El sind die ja eh alle zu blöd zum Arbeiten. Gehalt wird nicht vollständig gezahlt etc. Was ich vom domicil Kleefeld halte? DEFINITIV ABSTAND!!!!
Es werden keine Gespräche geführt. Jeder macht was er will - und geht dementsprechend auch mit den Mitarbeitern um, wie er will. Es findet keine Wertschätzung statt. Man muss sich einiges bieten lassen. Auch im Ton wird sich gern vergriffen. Gehaltsauszahlung muss einfach stimmen, gerade in einem solch‘ großen Unternehmen!
Nur sehr langsame bis schleppende Umsetzung von Verbesserungen. Konzern bezogen, verkrustete bis einfältige Strukturen in vielen Bereichen, die Handlungsspielräume der Hausleitungen sowie VPK unnötig einschränken, was auch zu wirtschaftlichen Ineffizienzen führt.
Keine Kommunikation zu Minijobbern oder Teilzeitkräften. Es wird geduldet dass einige Pfleger/innen permanent beim Rauchen sitzen. Lieber wird in externe Fremdfirmen investiert um Schichten abzudecken, anstelle das Gehalt im Haus zu erhöhen.
ich möchte gerne mein Feedback bezüglich des Arbeitsklimas im Domicil Senioren Pflegeheim teilen. In letzter Zeit habe ich das Gefühl gehabt, dass die Wertschätzung für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu wünschen übrig lässt. Es wird hauptsächlich auf Fehler hingewiesen, anstatt das Positive und die Leistungen anzuerkennen. Es entsteht der Eindruck, dass die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter lediglich dann geschätzt werden, wenn sie in einem Dienst einspringen, doch selbst dann bleibt diese Wertschätzung aus. Ich glaube fest daran, dass ein positives Arbeitsumfeld, ...
Kollegen und besonders Vorgesetzte sind fachlich inkompetent. Mündliche Vereinbarungen vom Einstellungsgespräch werden nicht schriftlich fixiert und anschließend geleugnet. Das Gehalt wird nicht vollumfänglich gezahlt. Arbeitsvereinbarungen werden nicht eingehalten z.B. wiederkehrend sehr kurzfristige Änderung sowie Prioritäten der Arbeitsaufträge mit der Folge, dass die bestehenden Aufgaben unvollständig bleiben. Dies wird dann als nicht erbrachte Leistung und Inkompetenz des Mitarbeiters interpretiert. Das Dokumentationssystem ist nicht nachvollziehbar, da Leistungen nur sehr zeitaufwendig mit intensiver Kenntnis des Programms, also von Fachleuten, unvollständig nachvollziehbar sind. Ist ...
Ich möchte gerne mein positives Feedback über die großartige Arbeitsatmosphäre und das hervorragende Teamwork in unserer Abteilung teilen. Es ist wirklich inspirierend, Teil eines Teams zu sein, das so gut zusammenarbeitet und sich gegenseitig unterstützt. Die offene Kommunikation und der respektvolle Umgang miteinander schaffen eine Atmosphäre, in der jeder sein Bestes geben kann. Ich schätze die Teamarbeit sehr, die es uns ermöglicht, unsere Ziele effizient zu erreichen und gleichzeitig eine positive Arbeitsumgebung zu pflegen. Es ist eine Freude, hier zu ...
Der am besten bewertete Faktor von DOMICIL Senioren-Residenzen Hamburg ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 120 Bewertungen).
Hier kommt es ganz darauf an, wie die EL zB einen Mitarbeiter persönlich findet. Es gab und gibt MA die können kündigen, Abschied feiern und kommen dann wieder nach ner Weile und manche machen auf Veränderungen aufmerksam, die sich positiv auf bestimmte Dinge auswirken könnten und werden so behandelt, das man kündigt. Komisch das es im Domicil keine Gewerkschaft gibt... könnte ja was positives bewirken!
Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DOMICIL Senioren-Residenzen Hamburg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 180 Bewertungen).
Mindestlohn, verhandeln kann man dennoch versuchen. Weihnachtsgeld ist in Wahrheit eine versteckte Gesundheitsprämie und gilt nur für bestimmte Bereiche des Unternehmens, ebenso die angepriesenen Benefits. Gehälter werden leider nicht immer pünktlich und vollständig gezahlt, sodass man gerne mal seinem Geld hinterherlaufen darf!!
Könnte auch besser bezahlen, neue Mitarbeiter mit Premie bekommen viel mehr Geld und machen nicht so viel für dieses Haus. Zuschläge könnten auch besser sein. Inflationspremie usw.
Neue Mitarbeiter bekommen mehr Gehalt als die ältete Mitarbeiter. Eher Unterdurchschnittlich. Oft nicht genügend Lebensmittel für die Bewohner für einen Nachschlag vorhanden.
Unter dem Durchschnitt. Weihnachtsgeld ist mehr ein Witz, da man es durch Krankheit komplett verlieren kann. Also eher Gesundheitsprämie unter neuem Namen.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 161 Bewertungen).
Wird auch nach Sympathie entschieden. Ansonsten klassische Schulung über eine hauseigenen Akademie. - online. Ist super. Fortbildungen werden aber sonst scheinbar hier nicht wirklich gewünscht
Möglichkeiten gibt es viele, Ich würde mich aber erstmal über verlässliche Kollegen freuen damit ich ordentlich arbeiten kann und nicht immer befürchten muss wieder Termine zu verschieben.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
DOMICIL Senioren-Residenzen Hamburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet DOMICIL Senioren-Residenzen Hamburg besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeitenden DOMICIL Senioren-Residenzen Hamburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 2152 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 196 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei DOMICIL Senioren-Residenzen Hamburg als eher traditionell.
