Das Haus ist toll, der Rest ist nicht zu empfehlen. Führung hätte selber mal Schulungen nötig.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bewohner beschweren sich über die kleinen Portionen beim Essen, interessiert aber keinen. Kann man ja den Gewinn maximieren.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte dringend schulen. Nicht nur ans Geld scheffeln auf Kosten der Bewohner denken.
Arbeitsatmosphäre
Wie überall zuwenig Personal. Team heißt "toll ein anderer machts". Hohe Fluktuation in den unteren Ebenen.
Kommunikation
Wenig bis selten. Nur Fehler werden gerne laut kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Durch häufigen Personalwechsel ist kein Zusammenhalt möglich.
Work-Life-Balance
Oft Einspringen, regelmäßige freie Wochenenden sind selten.
Vorgesetztenverhalten
Mangelhaft. EL und PDL kennen die geltenden Arbeitsgesetze nicht. Um alles muss man als Mitarbeiter kämpfen. Ja-Sager werden natürlich bevorzugt. Besteht man auf seinem Recht ist man schnell der Buh-Mann. Dringende Schulung des Führungspersonals über die Gesetze wären dringend zu empfehlen.
Interessante Aufgaben
Pflege halt.
Gleichberechtigung
Passt
Umgang mit älteren Kollegen
Ist in Ordnung sofern die älteren Kollegen/Kolleginen nicht zu oft krank werden. Dann wird versucht sich schnell wieder zu trennen.
Arbeitsbedingungen
Da kein Team besteht, der Personalwechsel sehr hoch ist und die Führung nur ein Ziel hat, das Haus voll zu machen sind die Arbeitsbedingungen entsprechend.
Gehalt/Sozialleistungen
Mal was positives, Gehalt wird pünktlich bezahlt.
Image
Es gibt zwei Häuser im Ort und beide haben einen schlechten Ruf im Rettungsdienst, bei Ärzten und im Krankenhaus.