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Jetzt Profil vervollständigen93 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
57 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 31 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Arbeit mit den Menschen machte sehr Freude.
Das sich die Vorgesetzten leisten können was sie möchten .
Bin noch nie so gemobbt worden. Konnte nichts richtig machen . Mitarbeiter waren sehr einfühlsam. Bessere Kommunikation bei Problemen.
Sehr angespannt, ständiger von Vorgesetzten.
Zuviel Arbeit für das Geld.
Mobbing von Vorgesetzten
Ganz schwierig.
Viel zu wenig Personal
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, eine Bewertung zu schreiben und uns dein Feedback mitzuteilen. Es tut uns leid zu hören, dass du während deiner Zeit bei uns negative Erfahrungen gemacht hast, insbesondere im Umgang mit Vorgesetzten und in der Kommunikation. Wir nehmen solche Rückmeldungen sehr ernst, da uns ein respektvoller Umgang und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden wichtig sind.
Um konkret an Verbesserungen arbeiten zu können, wäre es hilfreich, wenn du uns mehr zu deinen Erlebnissen berichten könntest. Am besten erreichst du uns hierfür per Mail an hr.feedback@drw.de.
Wir hoffen, dass wir so gemeinsam Lösungen finden können, um solche Erfahrungen in Zukunft zu vermeiden.
Vielen Dank nochmals für dein offenes Feedback und alles Gute für deinen weiteren Weg!
Dein DRW Personalmarketing
Es ist immer was los und die Kinder liegen mir am Herzen.
Das die Mängel angesprochen werden aber immer wieder mit einem "wir arbeiten dran" weg gelächelt werden. Tatsächlich dauert die Umsetzung sehr lange und ist teilweise nicht spürbar.
Die Arbeitsqualität muss dringend verbessert werden um dauerhaft Mitarbeiter zu halten und neue Bewerber eine Chance zu geben. Die ausgerechnet Stunden pro HBK sind nicht immer nachvollziehbar und teilweise unbegründet, da die tatsächliche Unterstützung den angeordneten HBK weit übersteigt.
Soweit gute Kolleginnen, nur vereinzelt jemand dabei der nicht für einen harmonisches Miteinander sorgt. Die Vorgesetzten wissen leider nicht immer wie es auf den Gruppen zugeht, bis kurz vorm großen Knall. Momentan, wenn ich von mir spreche, macht mir der Beruf dadurch immer weniger Spaß.
Image ist besser als der Ist-Zustand.
Fast nicht vorhanden. Besonders bei Schichten von Spät auf Früh ist es nicht möglich abzuschalten. Die 9h Ruhezeit dazwischen sind mehr als ungenügend, da der Fahrtweg nicht inbegriffen ist. Auch hat man momentan das Gefühl überhaupt kein Privatleben zu haben, weil man ständig das Fehlen anderer ausbaden muss und sehr oft teilweise aggressiven Bewohnern völlig ausgeliefert ist. Mitarbeitermangel wird nicht ernst genommen vom Bezirk, die Bedingungen werden sogar eher noch schlechter und allgemein von der Politik totgeschwiegen.
Fortbildungen möglich, aber sehr lange Wartezeiten je nach dem um was es geht.
Für die Arbeitsleistung momentan kein ausreichendes Gehalt.
Geld kommt pünktlich, schwankt aber immer wieder (ca. 2-500 Euro Unterschied).
Es gibt die Möglichkeit sind ein Dienstrad zu leasen. Je nach Vertrag/Anstellung oder Fahrtweg aber nicht von Vorteil.
Wie bereits gesagt, soweit gute Kollegen.
Ältere Kollegen sind wichtig, aber haben ein viel höheres Risiko bei potenziell aggressiven Bewohnern.
Ich zitiere aus der MAV - Versammlung von 2023: "Wenn hier eine Lücke entsteht, wird sie wo anders wieder geschlossen". Heißt im Klartext, den Obrigkeiten ist es egal ob du kündigst. Bis jetzt hat sich an der gesamten Situation auch nichts geändert. Vielleicht mit der neuen Gesamtleitung?
Gruppen im Krankenhausstil individuell ausgestattet. Alles veraltet, muss dringend renoviert werden. Selbst schwarzer Schimmel ist in den Badezimmern möglich und wird bisher ignoriert. Es wird vieles recycelt, auch alte Möbel. Für alles gibt es eine Wiederverwertung außer der jeweilige Gegenstand ist beschädigt.
Erfolgt größtenteils durch Email Kontakt besonders was die Vorgesetzten angeht. Ansonsten ist der Austausch zwischen Schule, Fachdienst oder Therapeuten gut.
Der Beruf allgemein ist sehr Frauenlastig. Männer sind nur selten vertreten, so auf meiner Gruppe bis auf einen Praktikant momentan gar nicht. Aufsteigen kann jeder, ist wie ich finde aber nicht wirklich sinnvoll, da die Leistung das Mehrgeld deutlich übersteigt (Beispiel: als Gruppenleitung bekommt man ca. 200€ mehr als eine normale Fachkraft).
Die Tagesplanung bleibt grob einem selbst überlassen, was auch ganz gut ist. Durch die momentane Situation mit potenziell aggressiven Bewohnerinnen aber sehr eintönig. Man ist gerade dauerhaft dazu gezwungen deeskalierend zu arbeiten, anstatt an den Zielen die man sich vorgenommen hat. Dadurch bleiben 5 von 6 Bewohnerinnen auf meiner Gruppe im Hintergrund während man nahezu ständig gezwungen ist eine 1:1 Betreuung zu leisten. Da man auch immer mal wieder alleine im Dienst ist, sind die Umstände nicht besonders gut, da man sich um die anderen kaum kümmern kann wenn man ständig eingenommen wird.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns eine so ausführliche Rückmeldung zu geben. Deine ehrliche Meinung ist für uns sehr wertvoll, denn sie hilft uns, uns weiterzuentwickeln und besser auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden einzugehen.
Es freut uns, dass dir die Arbeit mit den Kindern am Herzen liegt und du den Kollegenzusammenhalt positiv wahrnimmst. Gleichzeitig nehmen wir deine Kritikpunkte sehr ernst, insbesondere in Bezug auf Arbeitsbelastung, Kommunikation und Work-Life-Balance.
Es tut uns leid zu hören, dass du die Umsetzung von Verbesserungen als zu langsam empfindest. Wir verstehen, dass dies frustrierend sein kann, und möchten dir versichern, dass wir an diesen Themen arbeiten. Deine Verbesserungsvorschläge werden wir auf jeden Fall weitergeben und gezielt in unsere Planungen einfließen lassen.
Dein Feedback ist uns wichtig und hilft uns dabei, gemeinsam besser zu werden. Wenn du weitere Ideen oder Anregungen hast, freuen wir uns immer über den direkten Austausch mit dir.
Vielen Dank für dein Engagement!
DRW Personalmarketing
Verständnis falls Unsicherheit der Aufgaben
Keine
Keine
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein positives Feedback, über das wir uns natürlich sehr gefreut haben! :-)
Dir weiterhin alles Gute und viele Grüße
dein DRW Personalmarketing
Nette Vorgesetzte und immer offener Austausch möglich.
Mehr Fortbildungen für junge Führungskräfte anbieten.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für dein positives Feedback - es freut uns sehr, dass du dich bei uns wohlgefühlt hast und das DRW weiterempfiehlst. :-)
Deine Verbesserungsvorschlag in Sachen Fortbildungen für Nachwuchsführungskräfte geben wir gerne weiter.
Viele Grüße und weiterhin alles Gute!
DRW Personalmarketing
Kaum Empathie gegenüber Mitarbeiter wenn Kritik im Raum steht. Kein einsehen der Vorgesetzten auf gesundheitliche Aspekte. Wenn Personalmangel herrscht wird kein bzw kaum Ersatz wirklich gesucht und die anwesenden Mitarbeiter dürfen sich abackern. Anscheinend wirklich nur Geldgierig
Man sollte seine Mitarbeiter mehr Wertschätzung zeigen und ihnen zuhören. Ein Lob für die ganze Arbeit wäre sehr angebracht von dem kaum zu hören ist bis hin zu garnicht.
Kein lebendes Wort vom Vorgesetzten. Keine vertrauenswürdigen Gespräche möglich unter Vorgesetzten
Naja, man sollte wirklich mal die Ohren offen haben. Wirklich gutes hört man nicht zu den Zuständen der Mitarbeiter und Bewohner von Außenstehenden
Privatleben steht an zweiter Stelle
Kollegen super bis auf Vereinzelte bei denen man sich wirklich fragt woher sie gezogen wurden
Keine optimalen Rahmenbedingungen um mir reinem Gewissen arbeiten zu können
Sehe viel über Email Kontakt statt mal wirklich persönliche Gespräche und Übergaben zu suchen die dort dringend notwendig wären
Kommt pünktlich auf den letzten Drücker
Man erhält mehr Forderungen als man hinterher kommt
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du so offen deine Erfahrungen mit uns teilst.
Es tut uns leid zu hören, dass du in einigen Bereichen unzufrieden bist. Uns liegt viel daran, dass du dich in deinem Arbeitsumfeld wohlfühlst und deine Arbeit die Wertschätzung bekommt, die sie verdient. Wir verstehen, wie wichtig es ist, dass Kommunikation offen und unterstützend verläuft und auch in schwierigen Situationen Empathie und Verständnis gezeigt werden. Deine Rückmeldung zeigt uns, dass wir hier noch besser werden können.
Wenn du magst, kannst du dich gerne auch direkt per E-Mail (hr.feedback@drw.de) an uns wenden, um dein Anliegen weiter zu besprechen. Dein Engagement und dein Einsatz für unser Team und unsere Bewohner sind wertvoll, und wir schätzen deinen Beitrag sehr.
Viele Grüße
dein DRW Personalmarketing
Pünktliches Gehalt
Es wird mehr geredet als umgesetzt. Die Bereichsleitung ist sehr herausfordernd und zeigt offen wen sie mag oder auch nicht. In dem Punkt besteht ein großes Defizit an Menschlichkeit und Empathie
Mehr auf seine Mitarbeiter achten und vor allem ernst nehmen! Ideen eine hohe Priorität zuordnen und ZUSAMMEN an der Umsetzung arbeiten! Man merkt die Unterschiede zu dem Mutterhaus in Ursberg. Man hat das Gefühl, dass man nur "Randgruppe" ist.
Es herrscht zum Teil ein Gegeneinander statt ein Miteinander. Viele Mitarbeiter möchten sich profilieren.
Ist ok, aber es geht besser!
Ist ok
AVR-Tarif
Auch hier gilt, dass neue Ideen nicht gerne gesehen sind. "Wir machen das schon immer so"
Kann ich nichts dazu sagen
Ist ebenfalls ok, aber es geht besser. Bürokratie steht hier im Vordergrund, Ideen werden geblockt oder es besteht nur kurzzeitiges Interesse, bis es dann "im Sand verläuft".
Es mangelt an Personal, was die bestehenden Mitarbeiter ausbaden müssen. Es wird immer wieder auf Verbesserung vertröstet, doch es passiert nichts oder zu langsam. Dabei geht es doch unterm Strich um die Bewohner, die das Anrecht darauf haben, perfekt versorgt zu sein und die Assistenz zu erhalten, die ihnen zusteht. Das ist mit dem Personalmangel nicht zu gewährleisten
Neue Ideen sind hier leider fehl am Platz. Man hat keine Chance "neuen Wind" mit einzubringen. Es wird sehr oft "vergessen" für wen wir arbeiten. Wir arbeiten nicht für die Chefs, EL's oder GL's - wir arbeiten für unsere Bewohner!!!
Es gibt immer Mitarbeiter die bevorzugt werden. Und sei es nur bei "unwichtigen" Dingen
Man könnte mehr machen, wenn die Ansichten nicht alle so verstaubt und kurzsichtig wären
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein offenes und konstruktives Feedback!
Es ist uns sehr wichtig, dass neue Ideen Gehör finden und wir gemeinsam Lösungen entwickeln - nur so können wir weiter vorankommen. Dein Eindruck, dass neue Ansätze nicht ausreichend unterstützt werden, nehmen wir ernst, und wir möchten daran arbeiten, dies zu verbessern.
Schön, dass du Teil unseres Teams bist und dich dafür einsetzt, immer das Beste für unsere Bewohner*innen zu erreichen. Wenn du weitere konkrete Verbesserungsvorschläge hast, komm gerne direkt auf uns zu – am besten erreichst du uns per Mail an hr.feedback@drw.de.
Viele Grüße
dein DRW Personalmarketing
Man merkt überall Hilfsbereitschaft und Zusammenhalt
Es gibt zig Möglichkeiten, seine Arbeitszeiten anzupassen, dass es für alle Lebenssituationen passt.
Für Sozialwesen sehr gut. Caritas-Tarif
Besser geht es nicht.
Top. Inklusive Möglichkeiten, individuell den Renteneintritt zu planen.
IT Struktur hinkt noch etwas hinterher, ansonsten super.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine tolle Bewertung - es freut uns sehr, dass du dich bei uns wohlfühlst. :-)
Dir weiterhin alles Gute und viele Grüße
dein DRW Personalmarketing
Mehr Transparenz bei strukturellen Veränderungen die einen selbst betreffen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine sehr positive Bewertung, über die wir uns natürlich sehr freuen! :-)
Dir weiterhin alles Gute und viele Grüße
dein DRW Personalmarketing
Der Träger bietet viele verschiedene Weiterbildungen an
Wenn einem das Schichten gefällt sind sie super
Ich liebe meinen Job und gehe sehr gerne zur Arbeit. Wenn ich Urlaub habe freue ich mich immer wenn ich wieder zur Arbeit gehen kann
In der Jugendhilfe gibt es sehr viele verschiedene Aufgaben. Man lernt nicht nur für den eigenen Beruf sondern auch Dinge für das eigene Leben
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir Zeit genommen hast, uns ein Feedback zu hinterlassen. Es freut uns wirklich sehr, dass dir deine Ausbildung bei uns so viel Spaß macht, du viel lernst und sogar nach dem Urlaub gerne wieder zur Arbeit kommst! :-)
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute und viel Erfolg für die restliche Ausbildungszeit!
Viele Grüße
dein DRW Personalmarketing
Gehalt kommt pünktlich
Vieles, man muss sich nur gut verkaufen können sonst wird man nicht geschätzt
Mitarbeiter ernst nehmen und schätzen, überall Stempeluhren einsetzen mit dem Arbeitsende wird in vielen Abteilungen es nicht so genau genommen oder Mittag
Mobbing an der Tagesordnung von Vorgesetzten
Früher hat da die ganze Familie gearbeitet, heute schickt man die lieber woanders hin ist besser
Gibts nicht
Katastrophe, die Führung gehört ausgetauscht
Schlecht bis miserabel
Immer das selbe
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir möchten uns zunächst bei dir bedanken, dass du dir die Zeit für eine Bewertung und ein offenes Feedback genommen hast, denn wir nehmen uns jede Kritik sehr zu Herzen.
Unser Anspruch ist es, jedem Mitarbeitenden Respekt und Wertschätzung entgegenzubringen und ein angenehmes Arbeitsumfeld mit kollegialem Miteinander zu schaffen. Umso mehr schockiert es uns, dass du von Mobbing und respektlosem Verhalten von Vorgesetzten berichtest.
Um das Thema nachverfolgen und gemeinsam Lösungen finden zu können, würden wir uns über einen offenen Austausch mit dir freuen. Gerne kannst du dich hierfür vertraulich an uns wenden, am besten per Mail an hr.feedback@drw.de.
Bis dahin wünschen wir die alles Gute!
Viele Grüße
dein DRW Personalmarketing
So verdient kununu Geld.