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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 66 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Domino Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 111 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Domino Deutschland
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Domino Deutschland
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

66 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    77%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    64%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    62%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    62%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es zählen nur noch Zahlen und keine Menschen mehr

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation ist nicht die Stärke der vorgesetzten. Wenn man fragt ob es ein Problem gibt wird hier nicht immer die Wahrheit gesagt.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Alles unterhalb des Mittleren Management ist super bei allem andern wird nicht auf Augenhöhe betrachtet sondern von oben herab.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Welche? Mehr Arbeit, wenig Entlastung.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt immer nur Meetings über Meetings und wirklich etwas bei rum kommt hier leider nicht. Es hat sich leider über die Jahre eine art eingeschlichen die man nicht mehr Vertreten kann. Es wir immer gesagt man ist super und ein Wichtiger Teil, leider muss man feststellen das dass leider nicht so ist.

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben werder Zitiert und man hat sie zu machen. Verbesserungen oder Änderungen interessieren hier leider nicht.

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