Azubi - LJ3
Die Ausbilder
Die Wissensvermittlung erfolgt meist selbstständig, wobei Fragen dennoch immer beantwortet werden.
Nur bei den Abläufen vieler Arbeitsschritte ist es teils verwirrend, welche Vorgehensweise die richtige ist, da jeder anders arbeitet.
Spaßfaktor
Es macht Spaß die Prozesse und Anlagen zu erforschen/ zu erkunden und zu verstehen.
Was diesen Faktor jedoch dämpft, ist der Zustand einiger Teile der Anlage. (Stolperfallen, Sauberkeit)
Aufgaben/Tätigkeiten
Es kommt schnell Routine in den Arbeitsalltag, da die meisten Vorgänge ständig wiederholt werden (das bringt relativ schnell Sicherheit in die Arbeitsweise)
Die Regel wird aber des öfteren durch unvorhergesehene Ereignisse unterbrochen, auf die man gefasst sein sollte und bei denen man auch zügig und bedacht handeln sollte.
Es besteht ebenfalls mehr als genug Zeit zum lernen, worauf die Mitarbeiter auch Rücksicht nehmen.
Die technische Ausstattung ist ein wenig veraltet, erfüllt aber immer noch ihren Zweck.
Variation
Es gibt sehr viele Anlagenteile und Prozesse zu verstehen und zu lernen. Das ist in der Anfangszeit ein wenig erdrückend, nimmt mit der Zeit aber ab, da man relativ schnell die Vorgänge versteht, was durch die Hilfe der Mitarbeiter (auf Nachfrage) unterstützt wird und sich sehr positiv auf den Lernerfolg auswirkt.
Respekt
Wenn man ordentlich arbeitet bekommt man auch Respekt, es wird aber viel hinter dem Rücken herumgesprochen, wenn man Fehler macht.
Karrierechancen
Bei guter Leistung - unbefristete Übernahme