Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Sich verzetteln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungChemie Tarif
Der Lohn kommt pünktlich und endlich findet eine Digitalisierung statt.
Sehr gute Bezahlung, Mitarbeiterzeitung, sehr gute Weiterbildungsangebote
Sehr gute Bezahlung und kaum Überstunden
Geregelte Arbeitszeiten, gute Entlohnung, gute Produkte im Kunststoff und Düngerbereich.
Wenn jeder seine Arbeit erledigen würde, für die er eingestellt wurde.
Könnte jeder pünktlich nach Hause gehen!
All das bei den Bewertungen genannte. Falsche Bezahlung und Narren-Freiheit für unmögliche Vorgesetzte, über die es schon viele Beschwerden aus der Belegschaft gab.
Politieke
Ungleichheiten
gibt nichts wirklich schlechtes
Betriebsklima und Unternehmenspolitik
Oberes Management ohne Führungsqualitäten / Soft Skills
Wertschätzung der Mitarbeiter
Wertschätzung im Unternehmen einführen.
Eine Führung hin zum Menschen finden.
Und Potenziale bei Arbeitnehmern erkennen und fördern.
Einfach nach Tarif bezahlen. Immer mehr Mitarbeiter bekommen mit, dass der Tarif nicht eingehalten wird und ich merke wie die Unzufriedenheit wächst. Es herrscht aktuell ein Personalmangel und das mit den Lohngruppen hat sich in Leuna auch schon rum gesprochen. Wenn man nicht nur die Leute haben will, die niemand anders einstellen wollte, dann sollte man da endlich was anpassen. Andere Betriebe in Leuna zahlen korrekt.
Voorgezeten Sint unbekümmert
Führungskultur modernisieren
Wandlung zu einem modernen Unternehmen
Der am besten bewertete Faktor von DOMO Caproleuna ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Chemie Tarif ist halt nicht von der Hand zuweisen.
Das man mit 20 Jahre Berufserfahrung, trotzdem nur mit der E6 0 eingestellt wird erschließt sich mir nicht.
Wenn man Leute haben möchte, muss man auch diesbezüglich bezahlen.
Grundsätzlich wird nach Chemietarif und sehr pünktlich bezahlt. Es gibt ein 13. Monatsgehalt und Urlaubsgeld. Selbstverständlich auch im Tarif festgelegte Zuschläge für Nachtschicht- sonntags- und Feiertagsarbeit.
Dennoch muss man sagen, dass es für einen engagierten MA genauso die E6 gibt wie bei stinkefaulen Leuten.
Höher geht die Entgeltgruppe nur, wenn man GAF oder Schichtleiter wird.
Ist in anderen Firmen (und eigentlich auch im Tarifvertrag) anders geregelt.
Bezahlung nach Chemie Tarifvertrag
Chemietarif ist halt sehr gut
Chemietarif, für die Region sehr gut. Für mich der einzige Pluspunkt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DOMO Caproleuna ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Unterirdisch. Lob und Tadel gehört zur Arbeit dazu.
Aber einzig aufzuzeigen was man falsch gemacht hat, geht in die falsche Richtung.
Hier muss langsam fördern und fordern Einzug halten!
Stadtdessen haben Vorgesetze nach ihren eigenen Verständnis einen Gottmodus! Ich lege fest, gehört zur Tagesordnung. Ich habe mal den Spruch bekommen "selbständiges Arbeiten ist erwünscht. Du musst nur vorher Fragen"
Andere Meinungen werden selten gehört.
Hier könnte es wesentlich mehr Sterne geben. Viele Vorgesetzte sind echt in Ordnung, aber was ein hoher Vorg. abliefert geht absolut nicht. Hier haben Leute angefangen und sind nach zwei Wochen wegen dieser Person wieder gegangen. Neben dieser Sache und vielen anderen Vorfällen und Beschwerden gab es da noch die unerlaubte Kontrolle der Eingangszeiten.
Der Mann hätte schon so oft bei der Betriebsleitung negativ auffallen müssen, genießt aber im Gegenteil sogar ein recht hohes Ansehen.
In anderen Bereichen ist leider ...
Überlebensmanagement
Von Führungs- und Personalerseite her hätte ich mir mehr Unterstützung, Freundlichkeit und Vertrauen gewünscht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Ist grundsätzlich nicht vorhanden. Einzig wie oben beschrieben, wenn man einen Führsprecher hat.
Siehe Gehalt/Soziales. So werden keine Anreize geschaffen.
Immerhin wird bei Bedarf die Ausbildung zum Techniker durch Freistellung und Übernahme der Kosten gefördert.
Aufstiegchancen sind gleich null, es werden Kurse angeboten die einem außer bei persöhnlichen Interesse nichts bringen.
Bei guter Leistung - unbefristete Übernahme
Keine Entwicklungsmöglichkeiten. Weiterbildung wird gefordert, aber nicht gefördert.
