17 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 35%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wenn man denn wollte, könnte man viel erreichen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Chemie Tarif
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn jeder seine Arbeit erledigen würde, für die er eingestellt wurde.
Könnte jeder pünktlich nach Hause gehen!
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung im Unternehmen einführen.
Eine Führung hin zum Menschen finden.
Und Potenziale bei Arbeitnehmern erkennen und fördern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von vielen Selbstdarstellern, die zwar viel reden aber wenig leisten. Sich aber trotzdem ins rechte Licht zurücken wissen.
Image
Wo ich damals dort angefangen habe, war die Frage "wie bist du da reingekommen?". Heute ist die Frage "warum tust du dir das noch an!"
Sie haben viele Möglichkeiten verstreichen lassen, viele Leute vor den Kopf gestoßen und sich selber "abgeschafft"....
Work-Life-Balance
Grundsätzlich bietet einen, eine 12h Schicht ein gewisses Maß an Freizeit.
Da man aber eine Schichtplanung am Rande der kotz grenze fährt, hat man wenig Platz um mal spontan einen Tag frei zu machen.
Feierlichkeiten, sowie Geburtstage muss man in der Jahresplanung mit einfließen lassen! Sonst hat man das Nachsehen.
Karriere/Weiterbildung
Ist grundsätzlich nicht vorhanden. Einzig wie oben beschrieben, wenn man einen Führsprecher hat.
Gehalt/Sozialleistungen
Chemie Tarif ist halt nicht von der Hand zuweisen.
Das man mit 20 Jahre Berufserfahrung, trotzdem nur mit der E6 0 eingestellt wird erschließt sich mir nicht.
Wenn man Leute haben möchte, muss man auch diesbezüglich bezahlen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich kann diesbezüglich nichts negatives berichten. Man ist gewillt, sich da weiterzuentwickeln.
Kollegenzusammenhalt
Den Kollegenzusammenhalt, kann man als recht gut beschreiben.
Wenn es darum geht Mehrarbeit zu Vermeiden.
Man kann sich gut einfügen, wenn man wenig Fragen stellt und einfach aufs Handy schaut.
Umgang mit älteren Kollegen
Unmöglich. Kollegen werden ein halbes Jahr vor Renteneintritt in eine andere Schicht geschoben, nur weil man es gerade so braucht?!?
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch. Lob und Tadel gehört zur Arbeit dazu.
Aber einzig aufzuzeigen was man falsch gemacht hat, geht in die falsche Richtung.
Hier muss langsam fördern und fordern Einzug halten!
Stadtdessen haben Vorgesetze nach ihren eigenen Verständnis einen Gottmodus! Ich lege fest, gehört zur Tagesordnung. Ich habe mal den Spruch bekommen "selbständiges Arbeiten ist erwünscht. Du musst nur vorher Fragen"
Andere Meinungen werden selten gehört.
Arbeitsbedingungen
Es ist immer ein gutes Arbeiten. Kaputt macht man sich nicht.
Man muss nur das machen, was von einen verlangt wird.
Kommunikation
Eine Kommunikation ist quasi nicht vorhanden. Es wird zwar kommuniziert wo man hin will aber nicht wie man dahin kommt.
Neue Mitarbeiter oder Azubis sind sich grundsätzlich, sich selbst überlassen.
Gleichberechtigung
Die Chance aufzusteigen gibt es für alle. Man braucht nur einen Führsprecher, sonst verharrt man da wo man angefangen hat.
Interessante Aufgaben
Könnte es genug geben. Wenn man denn gelassen würde und auch seine eigene Stimme gehört würden wäre.
Potenzial wäre da, wenn die Vorgesetzten nicht wären.
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Auf dem absteigenden Ast
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Lohn kommt pünktlich und endlich findet eine Digitalisierung statt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
All das bei den Bewertungen genannte. Falsche Bezahlung und Narren-Freiheit für unmögliche Vorgesetzte, über die es schon viele Beschwerden aus der Belegschaft gab.
Verbesserungsvorschläge
Einfach nach Tarif bezahlen. Immer mehr Mitarbeiter bekommen mit, dass der Tarif nicht eingehalten wird und ich merke wie die Unzufriedenheit wächst. Es herrscht aktuell ein Personalmangel und das mit den Lohngruppen hat sich in Leuna auch schon rum gesprochen. Wenn man nicht nur die Leute haben will, die niemand anders einstellen wollte, dann sollte man da endlich was anpassen. Andere Betriebe in Leuna zahlen korrekt.
Arbeitsatmosphäre
Es kotzt die Leute einfach nur noch an, dass man hier mit einer Lohngruppe anfängt und keine Chance auf Steigerung hat. Die Möglichkeit das man ausgeplant wird und dadurch Minusstunden sammelt finden auch alle schlecht.
Image
Das mit den falschen Lohngruppen spricht sich in Leuna herum. Hier kommen nur welche her, die vorher unter Tariflohn bezahlt wurden und viele nutzen es als Sprungbrett.
Work-Life-Balance
Die 12h Schichten bieten viel Freizeit gerade zu Zeiten wo viele andere arbeiten müssen. Durch die Möglichkeit der Ausplanung und Sollbesetzung wurde die Flexibilität schon sehr eingeschränkt.
Karriere/Weiterbildung
Siehe Gehalt/Soziales. So werden keine Anreize geschaffen.
Immerhin wird bei Bedarf die Ausbildung zum Techniker durch Freistellung und Übernahme der Kosten gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Wie bereits schon erwähnt wird hier zwar nach Tarif bezahlt, aber ohne Möglichkeiten der Steigerung, wie es der Tarif vorsieht.
Man fängt hier mit der E6.0 an und steigt dann mit den Jahren bis auf die E6.6. Eigentlich sollte es jedem Mitarbeiter möglich sein die Lohngruppe E7 zu erreichen durch Wissen. Dies ist aber hier nicht der Fall. Messwartenfahrer sind den Anlagenfahrern gleichgestellt und bekommen statt der ihnen zustehenden E8 nur eine E6.
Das Gleiche wird auch bei den Laboranten praktiziert, welche dauerhaft eine E7 haben.
Der undankbarste Job ist der des Schichtleiterstellvertreters. Dieser bekommt nur eine E8, während der Schichtleiter je nach Bereich eine E10/E11 hat. Für den Fall, dass der Vertreter für den Schichtleiter einspringt bekommt er dann pro Schicht 30€. Wenn man bedenkt, das beide das Selbe können müssen und in dem Moment auch die selbe Verantwortung haben, ist das einfach nur eine bodenlose Frechheit.
Wie ich vor kurzem auch mitbekommen habe nimmt man seine Unterlohngruppen (für die Jahre) auch nicht mit, wenn man zum Beispiel von der E6 auf den Posten eines Gesamtanlagenfahrers / Schichtleiterstellvertreters befördert. Steht im Tarif anders...
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich ok, aber es gibt auch hier Leute die durch ihr Wissen anscheinend so unverzichtbar sind, dass sie mit allem seit Jahren durchkommen (Mobbing, etc.).
Vorgesetztenverhalten
Hier könnte es wesentlich mehr Sterne geben. Viele Vorgesetzte sind echt in Ordnung, aber was ein hoher Vorg. abliefert geht absolut nicht. Hier haben Leute angefangen und sind nach zwei Wochen wegen dieser Person wieder gegangen. Neben dieser Sache und vielen anderen Vorfällen und Beschwerden gab es da noch die unerlaubte Kontrolle der Eingangszeiten.
Der Mann hätte schon so oft bei der Betriebsleitung negativ auffallen müssen, genießt aber im Gegenteil sogar ein recht hohes Ansehen.
In anderen Bereichen ist leider auch nicht alles perfekt. Dort werden Stellen nicht ausgeschrieben und Leute auf diese Position gelobt. Diese Personen dürfen dann sogar noch Teile ihrer Schicht mit in die neue Schicht nehmen, wodurch die ganzen anderen eingespielten Schichten durcheinander gewürfelt werden.
Arbeitsbedingungen
Hier wird einiges gemacht, was ich sehr gut finde. Weiter so!
Kommunikation
Hat sich gebessert, aber hier ich noch Potential nach oben.
Interessante Aufgaben
Liegt nicht an der Firma, sondern an der Arbeit und dem Aufgabenfeld an sch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Ansehen fällt und fällt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Image
Hat in den letzten Jahren mehr und mehr abgenommen.
Vor Jahren wollte man unbedingt zu Domo, nun will man unbedingt weg. Viele MA der Produktion kündigen, die schon Jahrzehnte da waren.
Gehalt/Sozialleistungen
Grundsätzlich wird nach Chemietarif und sehr pünktlich bezahlt. Es gibt ein 13. Monatsgehalt und Urlaubsgeld. Selbstverständlich auch im Tarif festgelegte Zuschläge für Nachtschicht- sonntags- und Feiertagsarbeit.
Dennoch muss man sagen, dass es für einen engagierten MA genauso die E6 gibt wie bei stinkefaulen Leuten.
Höher geht die Entgeltgruppe nur, wenn man GAF oder Schichtleiter wird.
Ist in anderen Firmen (und eigentlich auch im Tarifvertrag) anders geregelt.
Arbeitsbedingungen
Der Lärmpegel wird lieber für teures Geld gemessen anstatt mit dem Geld was an dem Pegel zu ändern.
Wenige Dezibel unter dem Grenzwert ist halt trotzdem darunter
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Habe mich in meinem Bereich und in meiner Schicht immer wohl gefühlt
Work-Life-Balance
Durch das Wechselschichtsystem hat man viel Freizeit
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung nach Chemie Tarifvertrag
Umgang mit älteren Kollegen
Einschränkungen der Älteren werden berücksichtigt
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super slechte Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Politieke
Ungleichheiten
Verbesserungsvorschläge
Voorgezeten Sint unbekümmert
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gute Bezahlung, das wars dann auch
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
positive Worte sucht ihr vergeblich
Image
Betriebliche Mitbestimmung ist absolut unerwünscht
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegchancen sind gleich null, es werden Kurse angeboten die einem außer bei persöhnlichen Interesse nichts bringen.
Gehalt/Sozialleistungen
Chemietarif ist halt sehr gut
Kollegenzusammenhalt
"Krähen die aufeinander losgegehen" beschreibt es ganz gut zwischen den Schichten
Kommunikation
Jeder arbeitet in seiner seiner eigenen Geheimnisskiste.
Gleichberechtigung
Frauen sind Arbeiter zweiter Klasse, dennen wird nichts zugetraut
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Domo Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Aktuelle Maßnahmen und ständige Unterstützung und Informationen
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Teilweise zu späte Maßnahmen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Azubi - LJ3
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Produktion absolviert.
Karrierechancen
Bei guter Leistung - unbefristete Übernahme
Die Ausbilder
Die Wissensvermittlung erfolgt meist selbstständig, wobei Fragen dennoch immer beantwortet werden.
Nur bei den Abläufen vieler Arbeitsschritte ist es teils verwirrend, welche Vorgehensweise die richtige ist, da jeder anders arbeitet.
Spaßfaktor
Es macht Spaß die Prozesse und Anlagen zu erforschen/ zu erkunden und zu verstehen.
Was diesen Faktor jedoch dämpft, ist der Zustand einiger Teile der Anlage. (Stolperfallen, Sauberkeit)
Aufgaben/Tätigkeiten
Es kommt schnell Routine in den Arbeitsalltag, da die meisten Vorgänge ständig wiederholt werden (das bringt relativ schnell Sicherheit in die Arbeitsweise)
Die Regel wird aber des öfteren durch unvorhergesehene Ereignisse unterbrochen, auf die man gefasst sein sollte und bei denen man auch zügig und bedacht handeln sollte.
Es besteht ebenfalls mehr als genug Zeit zum lernen, worauf die Mitarbeiter auch Rücksicht nehmen.
Die technische Ausstattung ist ein wenig veraltet, erfüllt aber immer noch ihren Zweck.
Variation
Es gibt sehr viele Anlagenteile und Prozesse zu verstehen und zu lernen. Das ist in der Anfangszeit ein wenig erdrückend, nimmt mit der Zeit aber ab, da man relativ schnell die Vorgänge versteht, was durch die Hilfe der Mitarbeiter (auf Nachfrage) unterstützt wird und sich sehr positiv auf den Lernerfolg auswirkt.
Respekt
Wenn man ordentlich arbeitet bekommt man auch Respekt, es wird aber viel hinter dem Rücken herumgesprochen, wenn man Fehler macht.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
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Solides Unternehmen mit sehr guten Arbeitsbedingungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gute Bezahlung, Mitarbeiterzeitung, sehr gute Weiterbildungsangebote
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
gibt nichts wirklich schlechtes
Verbesserungsvorschläge
Führungskultur modernisieren
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ruhige Altersteilzeit, nichts für engagierte und mitdenkende Mitarbeiter
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gute Bezahlung und kaum Überstunden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Betriebsklima und Unternehmenspolitik
Oberes Management ohne Führungsqualitäten / Soft Skills
Wertschätzung der Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Wandlung zu einem modernen Unternehmen
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt schlechte Stimmung in allen Abteilungen und Ebenen
Image
Außendarstellung passt nicht zum Alltag.
Work-Life-Balance
Keine Gleitzeit, dafür selten Überstunden und während der Arbeitszeit genug Freiraum für andere Dinge.
Karriere/Weiterbildung
Keine Entwicklungsmöglichkeiten. Weiterbildung wird gefordert, aber nicht gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Chemietarif, für die Region sehr gut. Für mich der einzige Pluspunkt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man macht das gesetzlich geforderte für die Außendarstellung
Kollegenzusammenhalt
Man muss schon aufpassen, wie man mit wem zusammen arbeitet. Es gab aber einige Lichtblicke.
Umgang mit älteren Kollegen
Je länger man dabei und älter man ist, umso mehr Respekt bekommt man. Wer sich abduckt und unauffällig ist, hat ein schönes Leben.
Vorgesetztenverhalten
Überlebensmanagement
Arbeitsbedingungen
Stark veraltete IT, Büroausstattung teilweise in Ordnung. Ist im Umbruch.
Kommunikation
Stark verbesserungsfähig, viel auf Zuruf, kaum Feedback
Gleichberechtigung
Es wird jeder mit durchgezogen, alle sind gleich. Vorteile für die schwächeren Glieder in der Kette.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren sehr interessant, aber die Umsetzung wurde durch Vorgesetzte und Kollegen teilweise stark beeinflusst und behindert.
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So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 17 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird DOMO Caproleuna durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Chemie (3,3 Punkte). 0% der Bewertenden würden DOMO Caproleuna als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 17 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 17 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich DOMO Caproleuna als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.