32 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
32 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
DONAUISAR Klinikum Deggendorf-Dingolfing-Landau gKU Bewertungen
DONAUISAR
Klinikum
Deggendorf-Dingolfing-Landau
gKU
Deggendorf/Dingolfing
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 38%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bedenklicher Umgang mit Patienten & Personal.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ich nicht mehr dort arbeiten muss.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles. Vom Umgang mit Menschen (Personal & Patienten), der Bevorzugung von Pflegepersonal (übrigens: Pflegekraft kann heutzutage JEDER werden egal welche Noten oder Schulabschluss oder Herkunft - Pflegekräfte sind SOMIT keine Fachkräfte!), das Essen, der Geruch im 1. UG, das ständige Propanda-Zeug (dazu zählt auch der Betriebsausflug der per Jura ja nicht mal einer ist, aber eben ein Propagandainstrument), die Überwachung durch Kameras ja und sogar auch das Corporate Design.
Verbesserungsvorschläge
Defizitäre Standorte DGF und LAN endlich schließen, das freigewordene Personal nach DEG versetzen um Unterbesetzungen zu kompensieren. Dadurch steigt dann die Mitarbeiterzufriedenheit. Außerdem das Tochterunternehmen DKS GmbH schließen und alle MA wieder in den TVöD zurückholen. Pseudo-Prestige-Projekte wie Medizincampus Niederbayern quittieren und sich auf das konzentrieren was die Bevölkerung braucht: ein ALLGEMEINkrankenhaus und nicht sowas spezifisches wie eine Pneumologie.
Arbeitsatmosphäre
Viele TVöD-Mitarbeiter außerhalb des medizinischen Bereichs befürchten Outsourcing in das Tochterunternehmen (GmbH). Folglich zu schlechteren Vertragskonditionen.
Image
Dank inkompetentem medizinischem Personal kommen viele Patienten zwar rein, aber nicht mehr raus. Woher kommt das wohl? Vom miesen Essen, der schlechten Hygiene, Ärzte die sich nach dem Toilettengang die Hände nicht waschen, Unterbesetzung auf Stationen, frustrierte Mitarbeiter oder das andere Mitarbeiter bevorzugt werden nur weil sie Lakaien sind?
Work-Life-Balance
Während Corona war diese top, Homeoffice war kein Thema. Seit dem Ende der Pandemie dürfen nur noch gaaanz Ausgewählte Überstunden jenseits des "roten Bereichs" sammeln. Bei anderen wird entweder Zwangsausgezahlt oder beide Augen zugedrückt.
Karriere/Weiterbildung
siehe Punkt vorher mit dem Abschnitt über Mitarbeiter.
Gehalt/Sozialleistungen
TVöD-VKA, wobei z.B. nur Pflegekräfte Stufenvorweggewährungen erhalten und Corona-Boni erhalten. Der Rest kann schauen wo er bleibt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung (Restmüll, Papier, Datenschutzpapier) wird in den Büros getrennt. Die Reinigungskräfte sammeln alles ein, schmeißen aber dann doch alles in ihren blauen Plastikbeutel zusammen.
Kollegenzusammenhalt
Trau niemanden. Auch nicht der sog. "Verschwiegenheitspflicht" des Personalrats. Dieser verfolgt eigene Ziele, wie z.B. Gewinnbeteiligungen für Mitarbeiter in den "richtigen" Berufsgruppen nur um selbst möglichst maximal dadurch in die eigene Tasche zu profitieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere müssen oft ab z.B. 60 keine Nachtschichten oder Wochenenddienste leisten. Ist zwar für diese Personengruppe 5 Sterne, klar, aber alle anderen haben DADURCH entsprechend Nachteile.
Vorgesetztenverhalten
Ein kommen und gehen. Lohnt sich meist nicht mal, sich die Namen der Gestalten im mittleren Management zu merken, weil die nach ein paar Wochen wieder weg vom Fenster sind.
Arbeitsbedingungen
Kaum Personaltoiletten, dafür aber jede Menge Überwachungskameras.
Kommunikation
Propaganda wie in einer Bananenrepublik. Im "Mitarbeiternewsletter" werden die sehr seltenen positiven Dinge (z.B. wenn einem Patienten mal das Essen geschmeckt hat) erwähnt und die Vielzahl negativer Ereignisse so kaschiert. Es besteht auch der Eindruck von "Alternativen Fakten".
Gleichberechtigung
Kinderlose Singles haben bei der Urlaubsplanung immer das Nachsehen (Diskriminierung). Junge Frauen werden gelegentlich schon mal sexualisiert oder auf äußerliche Attribute reduziert.
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Trauma
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich fand am Arbeitgeber überhaupt nichts mehr gut. Eine einzige Mauschelei und null Fphrungskompetenz.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dieses Blatt reicht nicht
Verbesserungsvorschläge
Keine Ahnung wie es heute läuft, schade ist es um dieses tolle Klinikum mit siviel Potential und Fachabteilungen.Dieses Bild spiegelt die Zeit des Untergangs,
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Bewertung zum DonauIsar Klinikum
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass sie sich sehr gut um die Auszubildenden kümmern, immer ein offenes Ohr für sie haben…
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Nichts
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeiten muss man überall
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Modernes Klinikum
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kantinenessen schlecht
Verbesserungsvorschläge
Etwas mehr Beständigkeit und nicht ständige Umstrukturierung.
Parkdeck nur für Mitarbeiter reservieren.
Arbeitsatmosphäre
Es kommt immer darauf an mit welcher Einstellung man seine Arbeit macht. Dementsprechend hat man eine gute Arbeitsatmosphäre
Image
Leider wird das Haus oft durch ausgeschiedene Mitarbeiter schlecht geredet. Es liegt aber auch oft an den ausgeschiedenen Mitarbeitern und nicht am Haus dass diese gegangen sind.
Karriere/Weiterbildung
Jeder dar möchte kann Karriere und Weiterbildungen machen. Man muss sich halt einbringen und nicht nur warten bis was passiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird nach TVöD gezahlt
Kollegenzusammenhalt
Kollegen halten gut zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es sind Arbeitsfelder geschaffen worden für ältere Kollegen die in der Pflege nicht mehr arbeiten können.
Vorgesetztenverhalten
Bisher nur gute Erfahrungen gemacht. Wie man in den Wald hinein schreit so kommt es heraus!
Kommunikation
Es wird ausreichen kommuniziert. Man muss sich auch selber interessieren, dann hat man auch Infos.
Gleichberechtigung
Jeder hat die selben Möglichkeiten.
Interessante Aufgaben
Kann man haben wenn man sich für den Betrieb interessiert.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Es kann der Frömmste nicht in Frieden arbeiten, wenn es der Herrin nicht gefällt.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Führungsetage komplett austauschen.
Arbeitsatmosphäre
Angst und Mobbing sind an der Tagesordnung. Funktionierende Teams werden bewusst getrennt und zerstört.
Image
Extrem schlecht, die negativen Presseberichte zeichnen hier ein deutliches Bild des Führungsstils der in dieser Anstalt vorherrscht, auch wenn die Landräte nett in die Kamera grinsen, wenn man sich wieder mal um ein besseres Image bemüht.
Work-Life-Balance
Durch massives Mobbing und Bossing wird auch das Privatleben zerstört
Karriere/Weiterbildung
Nur für die Lieblinge
Gehalt/Sozialleistungen
TvöD gut, Service GmbH absolut willkürlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Außen hui, innen Pfui.
Kollegenzusammenhalt
Gibt solche und solche
Umgang mit älteren Kollegen
Wer zu teuer geworden ist kann gehen. Da wird man dann solange drangsaliert bis man die Segel streicht. Man pfeift auf die Erfahrungswerte der älteren Kollegen und tauscht sie gegen junge, unqualifizierte Hilfskräfte aus. Dies spiegelt sich auch in der Qualität des ganzen Hauses wider.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch. Man wird von der Führungsebene behandelt wie minderwertiger Abfall, teilweise wird sogar über deinen Kopf hinweg über dich gesprochen, als würde man nicht existieren oder wäre zu beschränkt um die Gesprächsinhalte zu verstehen.
Arbeitsbedingungen
Einspringen ist an der Tagesordnung, Dienstplangestaltung in manchen Abteilungen katastrophal und unzumutbar.
Kommunikation
Gehetze und Geläster wird zuverlässig weitergegeben
Gleichberechtigung
Für die Speichellecker und Buckler ist alles tutti..
Interessante Aufgaben
Durch kreative Schikanen gestalten sich manche Arbeitstage durchaus interessant.
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wo Hierarchie noch groß geschrieben wird
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teilweise guter Zusammenhalt unter Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsstil, Image
Es kündigen immer die Guten, die werden regelrecht rausgeekelt
Verbesserungsvorschläge
Personalpolitik überdenken, Frauenbeauftragte
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzung = 0, man kann froh sein, wenn einen der Vorgesetzte nicht mindestens einmal pro Woche anschreit
Image
unter der Bevölkerung schlechtes Image, zu recht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung Fehlanzeige
Karriere/Weiterbildung
Wenig Förderung, Versprechen werden nicht eingehalten
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte schreien, Arbeitsanleitung gibt es nicht, es wird vor Patienten und Mutarbeitern schlecht über andere gesprochen
Arbeitsbedingungen
Hierarchien total veraltet, viel Druck von oben
Kommunikation
Kommunikation findet kaum statt
Gleichberechtigung
Keine Frauenbeauftragte
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Der Vorstand sollte seine Moral nochmal überdenken und einen Job wechsel vornehmen. Empathie wird klein geschrieben
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ekelhaft
Vorgesetztenverhalten
Ekelhaft
Gleichberechtigung
Homophobie wird groß geschrieben
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Viele Verbesserungsvorschläge
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Essen in der Kantine
Verbesserungsvorschläge
Bessere Verteilung der Arbeitszeiten und mehr Wertschätzung der Schüler
Arbeitsatmosphäre
Du wirst als Schüler meist als unfähig betitelt wenn du etwas noch nicht kannst oder es dir noch nie gezeigt wurde. Da stellt sich mir die Frage wieso dass ich eine Ausbildung mache?
Work-Life-Balance
11-12 Tage durcharbeiten, 3 Wochenenden in einem Monat und Spät-Frühwechsel sind der absolute Horror. Vorallem als junge Mitarbeitern möchte man gerne noch etwas anderes in der Freizeit machen als arbeiten.
Kollegenzusammenhalt
Es wird über alles und jeden hinter dem Rücken schlecht geredet, egal ob examinierte Pflegekraft, Arzt oder Schüler. Furchtbar. (NICHT ALLE STATIONEN)
Arbeitsbedingungen
Unfaire Dienstzeiten und keine Rücksicht auf Freizeit
Gehalt/Sozialleistungen
TVöD
Image
Kommunikation
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Klinik mit Herz? Ein Witz!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorspiegelung falscher Tatsachen nach außen, keinerlei Wertschätzung gegenüber den mitarbeitenden MENSCHEN.
Verbesserungsvorschläge
Echtes Interesse für Anliegen der Mitarbeiter, statt haufenweise Papiertiger, in denen steht, wie es eigentlich sein sollte. Die Theorie leben. Fortbildung für Führungskräfte, damit Vorgesetzte sich mit ihrer Rolle auseinander setzen.
Arbeitsatmosphäre
Bossing! Wer schleimt ist fein raus. Wer hinterfragt oder kritisiert wird eingeschüchtert.
Image
Sehr schlecht, sowohl bei Patienten als auch potentiellen Mitarbeitern. In der Region bekannt für schlechte Arbeitsatmosphäre.
Work-Life-Balance
Ist ok.
Kollegenzusammenhalt
Schwierig, in einer solchen Atmosphäre den Kollegen zu vertrauen. Die schlecht Behandelten werden durch die Unterdrückung von oben teils mehr zusammengeschweißt, als es den Vorgesetzten lieb sein dürfte.
Umgang mit älteren Kollegen
Selbst nach jahrzehntelanger Mitarbeit hat man keine anständige Verabschiedung verdient. Ein Armutszeugnis!
Vorgesetztenverhalten
Traurig! Von Mitarbeitermotivation hat hier noch keiner was gehört. Wem es nicht passt, der kann gehen. Ungleichbehandlung ist an der Tagesordnung, je nachdem, ob man zu den Günstlingen gehört oder nicht. Man ist sich dem Wert der Mitarbeiter nicht bewusst, kein Führungsverhalten, keine Mitarbeiterfürsorge.
Arbeitsbedingungen
Für die Führungsebene luxuriös. Da muss dann an anderer Stelle gespart werden. Seit Jahren kein Arbeitszeitkonto mehr, Neuregelung lässt auf sich warten, Verzögerungstaktik.
Kommunikation
Offene und ehrliche Kommunikation gibt es nicht. Desinformation wird als Methode genutzt, um unliebsames Humankapital klein zu halten oder los zu werden. Man schreckt auch vor gezieltem Lügen nicht zurück, um Interessen der Vorgesetzten durchzudrücken.
Gehalt/Sozialleistungen
Noch Tarif. Aber Achtung: es wird versucht, Angestellte aus dem öffentlichen Dienst in die Tochterfirma (kein Tarif) zu schieben.
Gleichberechtigung
Ganz schlecht! Hat aber nichts mit Geschlecht, Rasse oder Religion zu tun. Absolute Ungleichbehandlung (siehe oben).
Interessante Aufgaben
Ist in Ordnung.
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Mitarbeiterfreundlich durch Benefits und lukrative Vergütung besonders im Pflegebereich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sprechstunden der Geschäftsleitung
Benefits und Feiern für MA
Technische Ausstattung
Optische Gestaltung der Arbeitsbereiche
Kostengünstige Verpflegung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 35 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird DONAUISAR Klinikum Deggendorf-Dingolfing-Landau gKU durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 29% der Bewertenden würden DONAUISAR Klinikum Deggendorf-Dingolfing-Landau gKU als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 35 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 35 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich DONAUISAR Klinikum Deggendorf-Dingolfing-Landau gKU als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.