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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
DiensthandyDass sie sich sehr gut um die Auszubildenden kümmern, immer ein offenes Ohr für sie haben…
Ich fand am Arbeitgeber überhaupt nichts mehr gut. Eine einzige Mauschelei und null Fphrungskompetenz.
Das ich nicht mehr dort arbeiten muss.
Sprechstunden der Geschäftsleitung
Benefits und Feiern für MA
Technische Ausstattung
Optische Gestaltung der Arbeitsbereiche
Kostengünstige Verpflegung
Teilweise guter Zusammenhalt unter Kollegen
Alles. Vom Umgang mit Menschen (Personal & Patienten), der Bevorzugung von Pflegepersonal (übrigens: Pflegekraft kann heutzutage JEDER werden egal welche Noten oder Schulabschluss oder Herkunft - Pflegekräfte sind SOMIT keine Fachkräfte!), das Essen, der Geruch im 1. UG, das ständige Propanda-Zeug (dazu zählt auch der Betriebsausflug der per Jura ja nicht mal einer ist, aber eben ein Propagandainstrument), die Überwachung durch Kameras ja und sogar auch das Corporate Design.
Führungsstil, Image
Es kündigen immer die Guten, die werden regelrecht rausgeekelt
Dieses Blatt reicht nicht
Kantinenessen schlecht
Vorspiegelung falscher Tatsachen nach außen, keinerlei Wertschätzung gegenüber den mitarbeitenden MENSCHEN.
Defizitäre Standorte DGF und LAN endlich schließen, das freigewordene Personal nach DEG versetzen um Unterbesetzungen zu kompensieren. Dadurch steigt dann die Mitarbeiterzufriedenheit. Außerdem das Tochterunternehmen DKS GmbH schließen und alle MA wieder in den TVöD zurückholen. Pseudo-Prestige-Projekte wie Medizincampus Niederbayern quittieren und sich auf das konzentrieren was die Bevölkerung braucht: ein ALLGEMEINkrankenhaus und nicht sowas spezifisches wie eine Pneumologie.
Keine Ahnung wie es heute läuft, schade ist es um dieses tolle Klinikum mit siviel Potential und Fachabteilungen.Dieses Bild spiegelt die Zeit des Untergangs,
Etwas mehr Beständigkeit und nicht ständige Umstrukturierung.
Parkdeck nur für Mitarbeiter reservieren.
Führungsetage komplett austauschen.
Personalpolitik überdenken, Frauenbeauftragte
Der am besten bewertete Faktor von DONAUISAR Klinikum Deggendorf-Dingolfing-Landau gKU ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
TvöD gut, Service GmbH absolut willkürlich
Noch Tarif. Aber Achtung: es wird versucht, Angestellte aus dem öffentlichen Dienst in die Tochterfirma (kein Tarif) zu schieben.
Es wird nach TVöD gezahlt
Tarifgebunden an den TVöD gibt es die Jahressonderzahlung, regelmäßige Gehaltserhöhungen und leistungsgerechte Vergütungen
überdurchschnittlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DONAUISAR Klinikum Deggendorf-Dingolfing-Landau gKU ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Dank inkompetentem medizinischem Personal kommen viele Patienten zwar rein, aber nicht mehr raus. Woher kommt das wohl? Vom miesen Essen, der schlechten Hygiene, Ärzte die sich nach dem Toilettengang die Hände nicht waschen, Unterbesetzung auf Stationen, frustrierte Mitarbeiter oder das andere Mitarbeiter bevorzugt werden nur weil sie Lakaien sind?
Extrem schlecht, die negativen Presseberichte zeichnen hier ein deutliches Bild des Führungsstils der in dieser Anstalt vorherrscht, auch wenn die Landräte nett in die Kamera grinsen, wenn man sich wieder mal um ein besseres Image bemüht.
Leider wird das Haus oft durch ausgeschiedene Mitarbeiter schlecht geredet. Es liegt aber auch oft an den ausgeschiedenen Mitarbeitern und nicht am Haus dass diese gegangen sind.
unter der Bevölkerung schlechtes Image, zu recht
Sehr schlecht, sowohl bei Patienten als auch potentiellen Mitarbeitern. In der Region bekannt für schlechte Arbeitsatmosphäre.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
siehe Punkt vorher mit dem Abschnitt über Mitarbeiter.
Wenig Förderung, Versprechen werden nicht eingehalten
Jeder dar möchte kann Karriere und Weiterbildungen machen. Man muss sich halt einbringen und nicht nur warten bis was passiert.
Nur für die Lieblinge
Nicht gegeben
