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DONAUISAR 
Klinikum 
Deggendorf-Dingolfing-Landau 
gKU
Unternehmenskultur

Deggendorf/Dingolfing

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DONAUISAR Klinikum Deggendorf-Dingolfing-Landau gKU die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DONAUISAR Klinikum Deggendorf-Dingolfing-Landau gKU
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DONAUISAR Klinikum Deggendorf-Dingolfing-Landau gKU
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    67%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viele TVöD-Mitarbeiter außerhalb des medizinischen Bereichs befürchten Outsourcing in das Tochterunternehmen (GmbH). Folglich zu schlechteren Vertragskonditionen.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Propaganda wie in einer Bananenrepublik. Im "Mitarbeiternewsletter" werden die sehr seltenen positiven Dinge (z.B. wenn einem Patienten mal das Essen geschmeckt hat) erwähnt und die Vielzahl negativer Ereignisse so kaschiert. Es besteht auch der Eindruck von "Alternativen Fakten".

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Trau niemanden. Auch nicht der sog. "Verschwiegenheitspflicht" des Personalrats. Dieser verfolgt eigene Ziele, wie z.B. Gewinnbeteiligungen für Mitarbeiter in den "richtigen" Berufsgruppen nur um selbst möglichst maximal dadurch in die eigene Tasche zu profitieren.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Während Corona war diese top, Homeoffice war kein Thema. Seit dem Ende der Pandemie dürfen nur noch gaaanz Ausgewählte Überstunden jenseits des "roten Bereichs" sammeln. Bei anderen wird entweder Zwangsausgezahlt oder beide Augen zugedrückt.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ein kommen und gehen. Lohnt sich meist nicht mal, sich die Namen der Gestalten im mittleren Management zu merken, weil die nach ein paar Wochen wieder weg vom Fenster sind.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es kommt immer darauf an mit welcher Einstellung man seine Arbeit macht. Dementsprechend hat man eine gute Arbeitsatmosphäre

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