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GmbH
Bewertung

Leider kein guter Arbeitgeber

1,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Donner + Partner GmbH in Waiblingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegenzusammenhalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungsstil

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation der Vorgesetzten verbessern.
Fort und Weiterboldungen der Führungsebene

Arbeitsatmosphäre

Im Team war die Atmosphäre toll. Man konnte sich immer aufeinander verlassen und bei Fragen und Unklarheiten wurde sich stets gegenseitig unterstützt.
Ein Stern Abzug, da dies leider nicht auf die Führungsebene zutraf.

Kommunikation

Die Kommunikation mit der Führung war katastrophal. Kleine Fehler wurden an die große Glocke gehängt, sodass man immer Angst hatte nur einen Fehler zu machen. Dies erzeugt natürlich Druck. Jedoch wurde bei Rückfragen darauf verwiesen dass man doch schon erfahren sei und sich auskennen muss…

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen haben immer zusammengehalten. Man hatte untereinander einen sehr guten Austausch und hat sich gegenseitig unterstützt.

Work-Life-Balance

Man wird mit Arbeit überschüttet und komplett durchgetacktet mit Terminen, sodass für Berichte, Dokumentation kaum Zeit ist. Von Vorbereitung kann man nur träumen… das abschalten nach einem z.b. emotional aufreibenden Coaching ist durch die taktung nicht möglich.

Vorgesetztenverhalten

Unangebrachtes Verhalten war leider nicht selten. Es wurden Fehler und Kritik vor Teilnehmern lautstark verkündet. Fehler wurden auch vor anderen Kollegen an die große Glocke gehängt und z.B. als Negativbeispiele bei Schulungen (ohne Schwärzung des Namens) verwendet und gezeigt.
Kritik wurde nicht konstruktiv angebracht sondern in Form von Drohungen (keine Vertrsgsverlängerung, Personalgespräche, schlechtes Arbeitszeugnis).

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren Interessant, jedoch auf Dauer sehr eintönig.

Gleichberechtigung

Es wurden immer Kollegen besser behandelt als andere. Dies hatte meist mit persönlichen Vorlieben zutun…

Umgang mit älteren Kollegen

Teils teils, der Respekt war oft gegenüber älteren nicht gegeben.

Image

Die Firma hat kein gutes Image. Wo gespart werden kann wird gespart.

Karriere/Weiterbildung

Ausschließlich „kostenlose“ interne Weiterbildungen.


Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

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