Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen188 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
48 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 104 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kollegenzusammenhalt
Führungsstil
Kommunikation der Vorgesetzten verbessern.
Fort und Weiterboldungen der Führungsebene
Im Team war die Atmosphäre toll. Man konnte sich immer aufeinander verlassen und bei Fragen und Unklarheiten wurde sich stets gegenseitig unterstützt.
Ein Stern Abzug, da dies leider nicht auf die Führungsebene zutraf.
Die Firma hat kein gutes Image. Wo gespart werden kann wird gespart.
Man wird mit Arbeit überschüttet und komplett durchgetacktet mit Terminen, sodass für Berichte, Dokumentation kaum Zeit ist. Von Vorbereitung kann man nur träumen… das abschalten nach einem z.b. emotional aufreibenden Coaching ist durch die taktung nicht möglich.
Ausschließlich „kostenlose“ interne Weiterbildungen.
Die Kollegen haben immer zusammengehalten. Man hatte untereinander einen sehr guten Austausch und hat sich gegenseitig unterstützt.
Teils teils, der Respekt war oft gegenüber älteren nicht gegeben.
Unangebrachtes Verhalten war leider nicht selten. Es wurden Fehler und Kritik vor Teilnehmern lautstark verkündet. Fehler wurden auch vor anderen Kollegen an die große Glocke gehängt und z.B. als Negativbeispiele bei Schulungen (ohne Schwärzung des Namens) verwendet und gezeigt.
Kritik wurde nicht konstruktiv angebracht sondern in Form von Drohungen (keine Vertrsgsverlängerung, Personalgespräche, schlechtes Arbeitszeugnis).
Die Kommunikation mit der Führung war katastrophal. Kleine Fehler wurden an die große Glocke gehängt, sodass man immer Angst hatte nur einen Fehler zu machen. Dies erzeugt natürlich Druck. Jedoch wurde bei Rückfragen darauf verwiesen dass man doch schon erfahren sei und sich auskennen muss…
Es wurden immer Kollegen besser behandelt als andere. Dies hatte meist mit persönlichen Vorlieben zutun…
Die Aufgaben waren Interessant, jedoch auf Dauer sehr eintönig.
Fand mal viele Dinge gut! Trotzdem lasst die Finger von diesem Arbeitgeber
./.
Keine, da es sich um eine GmbH handelt und da zählt nur Profit
Jeder ist besser und weiß alles besser, nur die mit akademischen Abschluss nicht. ( Brech )
Ihr wollt da nicht hin, wenn es um soziale Arbeit geht
Eigentlich null Sterne
Was ist das? LOL!!!!
Was ist das? Könnte ja Geld kosten
Es geht!!!!
Selbiges
Lol
Jeder sagt was der andere hören will, nur nicht die Wahrheit!
Wenn die Firma von deinem Titel abhängig ist gibt es keine Grenze nach oben. Man sollte mal schauen wer für was eingereicht ist und ob derjenige dies in seiner eigenen Arbeitszeit schaffen kann!!!
Lol
Ja, wenn man darf, darf man aber nicht. Es zählt nur das Geld!!!!
Mehr Ziele vereinbaren und Zielerreichung besprechen und begleiten
Top Möglichkeiten, vom Azubi zur verantwortungsvollen Tätigkeit, vom Referenten zur Teamleitung, von der sozialpädagogischen Praxis zur Standortleitung und vieles mehr
Mit mehr Verantwortung gibt es auch hier Entwicklungschancen
Ups... hmmm... Pünktlich den Gehalt auf den Konto.
Verliert die Kontrolle zur Realität, dadurch schlechtes Image.
Geschäftsleitung austauschen und dessen Gehalt erfolgsabhängig mach.
Gehalt attraktiver Angestellte.
leider muss mind. 1 Stern vergeben werden
im unteren Dritte zum Branchenvergleich
Pünktliche Zahlung
Schlechtes betriebsklima
Von den alten Strukturen Weg gehen
Jeder versucht das Beste für sich zu suchen
Nicht so toll
Machen machen immer im Stress
Wenig Zeit dafür
Wenig Geld für viel Arbeit
Wird nicht angesprochen
Äußerst mäßig
Ist ganz in Ordnung
Schlechtester Vorgesetzter den ich je hatte
Katastrophe
Schlechte bis keine Kommunikation
Gleichberechtigung geht
Es ist viel unnötig was wir tun
Leider nicht viel
Das der Arbeitgeber kritik und lern-resistent ist. Jeder der Potential hat wird zu Nichte gemacht.
Austausch der mittleren Führungsebene.
Sehr schlecht
Akzeptabel
Karriere bedeutet bei dieser Firma in der Regel der Burn Out....
Zählte von allen Freiburger Bildungsträgern am schlechtesten.
Sozialbewusstsein? Von Waiblingen? Nee
Im Freiburger Team sehr gut.
Keine Probleme im Team.
Die Standortleiter in Freiburg waren tadellos. Sie begegneten einem immer auf Augenhöhe. Von der mittleren Führungsebene gab es immer nur ein von oben herab.
Schöne Büros, viel Platz aber eine veraltete EDV.
Im Team des Standortes Freiburg sehr gut. Mit der Führung aus Pforzheim/Waiblingen hingegen sehr schlecht.
Absolut. Im Team herrschte absolute Gleichberechtigung.
Die Aufgaben waren durchaus interessant.
Kenne nur Mainz daher kein Statement zu Waiblingen und Co.
In Mainz war die Arbeitsatmosphäre angenehm , die Aufgaben haben mir spaß gemacht. Ich bin gerne zur Arbeit gekommen
Gehalt ist Katastrophe gewesen. Tut mir leid aber für die Arbeit und die Verantwortungsvollen Aufgaben fast Mindestlohn zu geben nach einer abgeschlossenen Ausbildung ist eine Frechheit.
Aufgaben waren zu viel und wurde nicht weniger in Mainz.
Seine Mitarbeiter und besonders seine eigenen Auszubildenden besser und fester halten.
War in der Verwaltung und mit den meisten Kollegen das beste in Mainz
Als Verwaltungsmitarbeiter hast du keine chancen
Standard Arbeitszeit. Hätte mir persönlich Gleitzeit gewünscht
Das mindeste vom Mindesten. Ist aber Politik von Donner
War fast nie da
Teamdynamik war super und die Arbeit war auch klasse, klar gab es wie bei jedem Job lästige Aufgaben.
Aufgaben waren super aber die Maße an Aufgaben war zu viel für das Team und die Aufteilung war schlecht bis Katastrophal aufgeteilt. Am Ende war jeder überfordert.
Vielfältige Aufgaben und Abwechslungsreiche Gebiete sind super gewesen
War unterschiedlich von Mitarbeiter zu Mitarbeiter.
Weiterbildung: Mitarbeiterführung
Sehr schlechte Mitarbeiterführung
Fairness und Vertrauen kennt die Leitung leider nicht, Lobe gibt es nicht
Work-Life-Balance = Fremdwort
Es werden keine Weiterbildungen angeboten, viele MA versuchen die Bildungsmaßnahmen irgendwie abzudecken
Nur vereinzelt, um an der Basis arbeiten zu können. Ständig wechselnder Einsatz , Löcher werden irgendwie mit oft unqualifizierten und überforderten Mitarbeitern gestopft
Würde gern keinen Stern verteilen, Konflikte werden ausgesessen , die Wege der Entscheidungsfindung sind sehr oft unklar und schwer nachzuvollziehen, auf angeforderte Zuarbeiten folgen keine Rückmeldungen, Ziele werden nicht kommuniziert
alte Arbeitsstühle, keine Arbeitsplatzbeleuchtung, nur einen Laptopcomputer , sehr schlechte Sitzhaltung, keine Küche, die aufgelisteten Benefits treffen auf viele MA nicht zu
Sporadische Informationsweitergabe, Zufallsprinzip
Sehr gering
Gesprächsbereitschaft und lösungsorientierte Zusammenarbeit in persönlichen Belangen
Die Aufgabe des Standortes Freiburg
Die Einbindung von Dozenten in die Zukunftsplanung und -gestaltung wäre ein toller Weg, die Firmenbindung zu stärken
Die Arbeitsatmosphäre war sehr gut. Die Zusammenarbeit mit den Kollegen war sehr gut.
sehr gut
Gehalt war der Aufgabe entsprechend gut.
war sehr gut.
Die Vorgesetzten haben ein großes Vertrauen in die Aufgabenbewältigung und die Zusammenarbeit mit der Agentur gesetzt.
Die Kommunikation war sehr gut.
Das mit dem Unterricht in Einzelgespräche eingebundene Life-Coaching war nach der Einschätzung der Teilnehmer sehr hilfreich. Wir haben im Rahmen der Rückmeldungen in diesem Bereich neben der Arbeitsvermittlung auch sehr viel erreichen können.
Kaum etwas. Einige Kollegen.
Man fühlt sich, als ob man zur Resterampe der Bildungseinrichtungen zählt. Mittlerweile ist mir zu Ohren gekommen, dass der Standort, an dem ich angestellt war, geschlossen wird. Nur konsequent, nachdem alle Maßnahmen von Waiblingen mehr oder minder storniert wurden.
Ordentliche Arbeitsmittel, regelmäßige Schulungen, Zeiten für Teambesprechungen sowie Supervision geben. Adäquat geschultes Personal einstellen. Mehr auf Eignung achten bei Personalwahl
Schwierige Arbeitsatmosphäre. Zum Teil durch ungeeignete/abwesende Führungskräfte verursacht, zum Teil auf das Geschäftsgebaren selber zurückzuführen (Augenmerk auf Geld statt Menschen, Ziele sollten trotz fehlender oder ungenügender Arbeitsmittel und Vorbereitungszeiten trotzdem erfüllt werden, keine Unterstützung bei Unterbesetzung, Menschen müssen in Maßnahmen eingeschlossen werden, die die Voraussetzungen nicht erfüllen). Auch ungeeignetes Personal wird haufenweise eingestellt, weil für qualifiziertes Personal oder Schulungen der eigenen Mitarbeiter kein Geld ausgegeben wird.
Zum Teil (je nach Standort) gutes Image.
Gab es nicht.
Keine Schulungen für Mitarbeiter. Es gibt zwar theoretisch ein Programmheft, in dem man sich Schulungen heraussuchen kann. Aber man kann sich dafür nicht freistellen lassen. Also nur in der eigenen Freizeit zu belegen.
Sehr niedrig
?
Es gab sehr nette Kollegen mit denen man super zusammenarbeiten konnte. Und es gab solche, die komplett Fehl am Platz waren und eigentlich nicht auf Menschen losgelassen werden sollten.
Gleich wie mit jüngeren
Mangelhaft bis vollständig fehlend.
Mangelhafte und fehlende Arbeitsmittel. Es gab Kollegen, die ihre eigenen Materialien von zu Hause mitbrachten.
Sehr spärlich bis gar nicht. Monatelanges Fehlen der einzigen Führungskraft weit und breit wurde kleingeredet, obwohl klar war, dass diese Person nicht mehr wiederkommen würde.
Wüsste nicht, dass es das gab.
Die gab es in der Zusammenarbeit mit den Kursteilnehmern. Das war durchaus der beste Teil des Jobs, aber auch da wurde nicht genügend Zeit für Vor-/Nachbereitung und Austausch im Team gegeben.
So verdient kununu Geld.