Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 188 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Kantine
Coaching
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Essenszulage
KinderbetreuungFand mal viele Dinge gut! Trotzdem lasst die Finger von diesem Arbeitgeber
Kenne nur Mainz daher kein Statement zu Waiblingen und Co.
In Mainz war die Arbeitsatmosphäre angenehm , die Aufgaben haben mir spaß gemacht. Ich bin gerne zur Arbeit gekommen
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung, Aufstiegsmöglichkeiten, Kollegialer Umgang, sehr guter Zusammenhalt der Kollegen, Gehaltszahlung pünktlich, Flache Hierarchien.
Leider nicht viel
Gehalt ist Katastrophe gewesen. Tut mir leid aber für die Arbeit und die Verantwortungsvollen Aufgaben fast Mindestlohn zu geben nach einer abgeschlossenen Ausbildung ist eine Frechheit.
Aufgaben waren zu viel und wurde nicht weniger in Mainz.
Das der Arbeitgeber kritik und lern-resistent ist. Jeder der Potential hat wird zu Nichte gemacht.
Verliert die Kontrolle zur Realität, dadurch schlechtes Image.
Man fühlt sich, als ob man zur Resterampe der Bildungseinrichtungen zählt. Mittlerweile ist mir zu Ohren gekommen, dass der Standort, an dem ich angestellt war, geschlossen wird. Nur konsequent, nachdem alle Maßnahmen von Waiblingen mehr oder minder storniert wurden.
Schlechtes betriebsklima
Geschäftsleitung austauschen und dessen Gehalt erfolgsabhängig mach.
Gehalt attraktiver Angestellte.
Kommunikation der Vorgesetzten verbessern.
Fort und Weiterboldungen der Führungsebene
Mehr Ziele vereinbaren und Zielerreichung besprechen und begleiten
Von den alten Strukturen Weg gehen
Weiterbildung: Mitarbeiterführung
Der am besten bewertete Faktor von Donner + Partner Bildungszentren ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Die Kollegen haben immer zusammengehalten. Man hatte untereinander einen sehr guten Austausch und hat sich gegenseitig unterstützt.
Es gab sehr nette Kollegen mit denen man super zusammenarbeiten konnte. Und es gab solche, die komplett Fehl am Platz waren und eigentlich nicht auf Menschen losgelassen werden sollten.
Die verschiedensten Teams engagieren sich sehr oft für ihr gemeinsames Ziel. Das Onboarding funktioniert!!!
Sehr gut, gutes on boarding
war sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Donner + Partner Bildungszentren ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,9 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Wenn die Firma von deinem Titel abhängig ist gibt es keine Grenze nach oben. Man sollte mal schauen wer für was eingereicht ist und ob derjenige dies in seiner eigenen Arbeitszeit schaffen kann!!!
Das mindeste vom Mindesten. Ist aber Politik von Donner
im unteren Dritte zum Branchenvergleich
Wenig Geld für viel Arbeit
Zählte von allen Freiburger Bildungsträgern am schlechtesten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).
Top Möglichkeiten, vom Azubi zur verantwortungsvollen Tätigkeit, vom Referenten zur Teamleitung, von der sozialpädagogischen Praxis zur Standortleitung und vieles mehr
Es werden keine Weiterbildungen angeboten, viele MA versuchen die Bildungsmaßnahmen irgendwie abzudecken
Karriere bedeutet bei dieser Firma in der Regel der Burn Out....
Ausschließlich „kostenlose“ interne Weiterbildungen.
Als Verwaltungsmitarbeiter hast du keine chancen
