Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
compassio - Lebensräume & Pflege
Gestern
Düren
Vollzeit
IU Internationale Hochschule
Vor 2 Tagen
Hannover
Selbstständig
Akademie Überlingen
Vor 10 Tagen
Osnabrück
Praktikum
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 190 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Coaching
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Essenszulage
KinderbetreuungSuper fand ich nur die Standortleitung die Regionaleitung und der Geschäftsführer waren zu hochnässig.
Fand mal viele Dinge gut! Trotzdem lasst die Finger von diesem Arbeitgeber
Kollegenzusammenhalt
Pünktliche Zahlung
Leider nicht viel
Das der Arbeitgeber kritik und lern-resistent ist. Jeder der Potential hat wird zu Nichte gemacht.
An diesem Standort hat alles gepasst nochmals danke an die Standortleitung für die tolle Zeit dort.
Verliert die Kontrolle zur Realität, dadurch schlechtes Image.
Man fühlt sich, als ob man zur Resterampe der Bildungseinrichtungen zählt. Mittlerweile ist mir zu Ohren gekommen, dass der Standort, an dem ich angestellt war, geschlossen wird. Nur konsequent, nachdem alle Maßnahmen von Waiblingen mehr oder minder storniert wurden.
Gehalt ist Katastrophe gewesen. Tut mir leid aber für die Arbeit und die Verantwortungsvollen Aufgaben fast Mindestlohn zu geben nach einer abgeschlossenen Ausbildung ist eine Frechheit.
Aufgaben waren zu viel und wurde nicht weniger in Mainz.
Geschäftsleitung austauschen und dessen Gehalt erfolgsabhängig mach.
Gehalt attraktiver Angestellte.
Kommunikation der Vorgesetzten verbessern.
Fort und Weiterboldungen der Führungsebene
Die Führung und der Schutz der Mitarbeiter sollte noch einmal überarbeitet werden.
Mehr Ziele vereinbaren und Zielerreichung besprechen und begleiten
Von den alten Strukturen Weg gehen
Der am besten bewertete Faktor von Donner + Partner Bildungszentren ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Die Kollegen haben immer zusammengehalten. Man hatte untereinander einen sehr guten Austausch und hat sich gegenseitig unterstützt.
Es gab sehr nette Kollegen mit denen man super zusammenarbeiten konnte. Und es gab solche, die komplett Fehl am Platz waren und eigentlich nicht auf Menschen losgelassen werden sollten.
Die Kollegen halten was die Arbeit betrifft gut zusammen.
war sehr gut.
Die verschiedensten Teams engagieren sich sehr oft für ihr gemeinsames Ziel. Das Onboarding funktioniert!!!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Donner + Partner Bildungszentren ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,9 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Wenn die Firma von deinem Titel abhängig ist gibt es keine Grenze nach oben. Man sollte mal schauen wer für was eingereicht ist und ob derjenige dies in seiner eigenen Arbeitszeit schaffen kann!!!
Kein Weihnachts,- kein Urlaubsgeld, außer fürs Weihnachtsessen.
Unsere Standortleitung hat immer von sich aus, uns Geschenke zum Geburtstag oder Weihnachten persönlich jedem gemacht.
Keinerlei Sonderzahlungen oder die Prämien die vom Staat bezahlt werden sollten. Z.b die Infaltionsausgleich
im unteren Dritte zum Branchenvergleich
Wenig Geld für viel Arbeit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 52 Bewertungen).
Top Möglichkeiten, vom Azubi zur verantwortungsvollen Tätigkeit, vom Referenten zur Teamleitung, von der sozialpädagogischen Praxis zur Standortleitung und vieles mehr
Karriere bedeutet bei dieser Firma in der Regel der Burn Out....
Es werden nur interne Schulungen angeboten. Kollegen bringen Kollegen was bei
Weiterbildungen wurden an unserem Standort immer gemacht.
Ausschließlich „kostenlose“ interne Weiterbildungen.
