Bin froh, dass ich weg bin
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kaum etwas. Einige Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man fühlt sich, als ob man zur Resterampe der Bildungseinrichtungen zählt. Mittlerweile ist mir zu Ohren gekommen, dass der Standort, an dem ich angestellt war, geschlossen wird. Nur konsequent, nachdem alle Maßnahmen von Waiblingen mehr oder minder storniert wurden.
Verbesserungsvorschläge
Ordentliche Arbeitsmittel, regelmäßige Schulungen, Zeiten für Teambesprechungen sowie Supervision geben. Adäquat geschultes Personal einstellen. Mehr auf Eignung achten bei Personalwahl
Arbeitsatmosphäre
Schwierige Arbeitsatmosphäre. Zum Teil durch ungeeignete/abwesende Führungskräfte verursacht, zum Teil auf das Geschäftsgebaren selber zurückzuführen (Augenmerk auf Geld statt Menschen, Ziele sollten trotz fehlender oder ungenügender Arbeitsmittel und Vorbereitungszeiten trotzdem erfüllt werden, keine Unterstützung bei Unterbesetzung, Menschen müssen in Maßnahmen eingeschlossen werden, die die Voraussetzungen nicht erfüllen). Auch ungeeignetes Personal wird haufenweise eingestellt, weil für qualifiziertes Personal oder Schulungen der eigenen Mitarbeiter kein Geld ausgegeben wird.
Kommunikation
Sehr spärlich bis gar nicht. Monatelanges Fehlen der einzigen Führungskraft weit und breit wurde kleingeredet, obwohl klar war, dass diese Person nicht mehr wiederkommen würde.
Kollegenzusammenhalt
Es gab sehr nette Kollegen mit denen man super zusammenarbeiten konnte. Und es gab solche, die komplett Fehl am Platz waren und eigentlich nicht auf Menschen losgelassen werden sollten.
Work-Life-Balance
Gab es nicht.
Vorgesetztenverhalten
Mangelhaft bis vollständig fehlend.
Interessante Aufgaben
Die gab es in der Zusammenarbeit mit den Kursteilnehmern. Das war durchaus der beste Teil des Jobs, aber auch da wurde nicht genügend Zeit für Vor-/Nachbereitung und Austausch im Team gegeben.
Gleichberechtigung
Wüsste nicht, dass es das gab.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleich wie mit jüngeren
Arbeitsbedingungen
Mangelhafte und fehlende Arbeitsmittel. Es gab Kollegen, die ihre eigenen Materialien von zu Hause mitbrachten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
?
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr niedrig
Image
Zum Teil (je nach Standort) gutes Image.
Karriere/Weiterbildung
Keine Schulungen für Mitarbeiter. Es gibt zwar theoretisch ein Programmheft, in dem man sich Schulungen heraussuchen kann. Aber man kann sich dafür nicht freistellen lassen. Also nur in der eigenen Freizeit zu belegen.