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Jetzt Profil vervollständigen19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Zu meiner Zeit wurden viele unerfahrene Mitarbeiter/innen eingestellt. Das führte dann zu falschen Erwartungen seitens der neuen Kollegen/innen. Da das Aufgabenfeld Research hoch komplex ist, obwohl es so einfach aussieht von außen. Ich weiß nicht wie das jetzt ist, aber ein paar Mitarbeiter/innen mit Erfahrung würden dem Unternehmen guttun.
Die reine Arbeitsatmosphäre war geprägt von Ideenreichtum, innovativen Researchansätzen und gemeinsamen Abstimmungen. Die Arbeit wurde von jeder/m Mitarbeiter/in dann eigenverantwortlich erledigt. Mit dieser Mischung aus "zusammen planen und jeder für sich abarbeiten" konnte und kann nicht jede/r gleich gut und damit gleich erfolgreich umgehen. Aber unter einer rein professionellen Betrachtungsweise war das sehr gut. Allerdings können die meist jüngeren Kollegen/innen damit nicht problemlos umgehen und fühlten sich manchmal auch, vielleicht zu Recht, etwas verloren im Einzelbüro. Dies sollte, falls noch nicht geschehen, etwas transparenter besprochen werden.
Ist besser, als es die Bewertungen zeigen.
Dieses Thema ist in unserem Arbeitsfeld ein schwieriges. Mit gutem Zeitmanagement und genug Professionalität kann man sich einen 9 to 5 Job bauen, aber als Dienstleister ist man eben für den Kunden da. Deshalb ist dieses Berufsfeld nichts für Menschen, denen die Work-Life-Balance maximal wichtig ist.
Bei DooYano kann man prinzipiell alles erreichen. Allerdings wird einem auch nichts geschenkt. Das kann nicht jede/r richtig einordnen. Klare Karrierepfade würden das Zielbild für einzelne Mitarbeiter/innen noch klarer machen.
Gutes Provisionsmodell und faire Gehälter, mit etwas Luft nach oben.
Ist vorhanden und wird auch gelebt. Allerdings ist da noch Luft nach oben.
Hauen und Stechen wie in anderen Personaldienstleistungen gab es zu meiner Zeit nicht. Es lief alles im Arbeitskontext, wenig Privates wurde geteilt. Manchen fehlt da das Persönliche. Ich fand es gut so. Kollegen/innen sein und keine Freunde.
Ich hatte immer ein gutes und ehrliches sowie von Vertrauen geprägtes Arbeitsverhältnis zur Geschäftsführung. Man muss sich diese Arbeitsgrundlage allerdings verdienen. Mit Einsatz und Offenheit sowie dem Willen weiterzukommen im Beruf.
tolles Büro in einer super Lage! Gute Ausstattung. Gibt es nichts zu meckern.
Auch hier wieder der Aspekt der Mitarbeiter/innen-Professionalität. Es gab immer eine open door policy zu meiner Zeit (2017-2020). Fragen, Anliegen und auch Sorgen konnten stets geäußert werden. Dennoch waren auch nicht alle Inhalte für alle Mitarbeiter/innen zu jeder Zeit gleich wichtig oder interessant. Das sieht dann unter Umständen nach "hinterm Rücken aus", gehört aber zum Tagesgeschäft und läuft so auch in jeder anderen Firma. Mit der nötigen Professionalität kann man dies gut erkennen, dennoch: fehlt die Professionalität und Erfahrung, können falsche Schlüsse gezogen werden.
Personalberatung & -dienstleistung ist immer interessant. Dennoch wiederholen sich die Tätigkeiten und die Art des Arbeitens. Dadurch ist es ein super interessantes Berufsfeld, aber durch die Wiederholung kann es sich eintönig anfühlen. Man bekam bei DooYano immer schnell und viel Verantwortung.
die Lage.
zu viel, um es aufzuzählen.
zu viele, um es aufzuzählen
ist man einmal im Fadenkreuz des Chefs, kommt man da nicht mehr raus. Daher halten alle den Kopf unten und jeder kämpft für sich.
nicht vorhanden.
nicht vorhanden.
ok, aber eher schmal gehalten.
wenns dem Marketing hilft, ja. Aber eigentlich nicht vorhanden.
In der Not hält man zusammen, aber das Klima ist sehr von Angst durchzogen.
gibt keine älteren.
fragwürdig. Launisch. closed door policy.
Büro ist schön. Aber ausschließlich Einzelbüros. Auch vor Corona schon.
miserabel. Offenheit wird geprädigt, Verschlossenheit gelebt.
Die Arbeit wiederholt sich, ist aber abwechselnd soweit man das sagen kann.
Es ist wirklich schade, dass so eine wunderbare Plattform wir kununu offenkundig immer wieder dazu missbraucht wird, sich auszumehren, dem ehemaligen Arbeitgeber „noch mal so richtig einen mitgeben zu wollen oder einfach nur pauschal und unsachlich Kritik zu üben, wie in diesem Fall. Mit Beiträgen wie beispielsweise zu „Verbesserungsvorschläge“ oder „Contra“ können wir nun überhaupt nichts im Sinne eines konstruktiven Verbesserungsvorschlags etwas anfangen - noch viel weniger mögliche zukünftige Bewerber, die sich für DooYano interessieren. Wozu soll dann so ein Beitrag dienen?
Ich möchte an dieser Stelle gar nicht im einzelnen auf diesen Beitrag eingehen. Er spricht in seiner Form für sich. Nur soviel: Wer diese Überschrift in dem Beitrag so formuliert, hat es wirklich nicht verstanden, worum es in unserem Geschäft geht und womit sich DooYano seit geraumer Zeit beschäftigt.
Gedanken machen meine Kollegen und ich uns jedoch darüber, dass anonymes Abkanzeln der offenen kritischen Diskussion - wie in diesem Fall - vorgezogen wird. Wie soll man sich als Arbeitgeber dagegen wehren? Ganz ehrlich: keine Ahnung. Jeder, der im Netz schon mal gemobbt wurde, wird wissen, was ich meine. Eines ist jedoch sicher: Wer töten will, der tötet eben. Wir können hier nur darauf setzen, dass der Schreiber sich bei seinem Beitrag selbst entlarvt, und da bietet dieser Beitrag so einiges.
Wir pflegen bei DooYano eine sehr offene und direkte Kommunikation. Wir schätzen keine „Hinterm-Rücken-Politik“, und jeder bei uns weiß, was von ihm erwartet wird und was auch er/sie von seinen Kollegen erwarten kann. Diese Art liegt nicht jedem. Aber so funktionieren wir und so haben wir als Team auch Erfolg. Sicher, wir sind ein noch recht junges Unternehmen, und bei uns ist bei weitem noch nicht alles perfekt. Aber wir arbeiten täglich daran besser zu werden und laden jeden Mitarbeiter ein, sich einzubringen. Dafür gibt es zum Beispiel unseren monatlichen „Freestyle-Friday“. Den könnte man zum Beispiel auch dazu nutzen, mal mit dem „Chef“ offen und konstruktiv darüber zu sprechen, was besser werden könnte…
Wenn wir eine Einstellung vorgenommen haben, kann sich der Mitarbeiter (m/w/d) darauf verlassen, dass wir uns für ihn/sie „mit Haut und Haaren“ entschiedenen haben. Deshalb ist jeder Austritt für uns ein schmerzlicher Verlust, selbst wenn eine Trennung vielleicht einmal nicht so harmonisch abläuft. Wir sind kein Großunternehmen und deshalb darauf angewiesen, dass jeder Mitarbeiter gut ins Team passt und seiner Aufgabe gerecht wird. Das ist auch der Grund, warum wir uns für die Einarbeitung sehr viel Zeit nehmen und das Einarbeitungsprogramm in mehrere Phasen unterteilen. Wenn dann ein Mitarbeiter das Unternehmen wieder verlässt oder verlassen muss, ist das für uns nicht nur wirtschaftlich, sondern auch menschlich immer ein Verlust. Wir wünschen uns auch für die Zukunft, dass derartige Vorkommnisse selten bleiben.
Auch wenn die vorliegende Rezension wenig verwertbare Kritik aufweist, so bin ich doch dankbar dafür, dass ich als Vertreter des Arbeitgebers an dieser Stelle die Gelegenheit nutzen konnte, einmal darzustellen, wie wir bei DooYano so ticken. Wir bieten einen offenen Einblick in unser Unternehmen und übrigens auch Probearbeitstage vor Einstellung.
Und noch am Rande ein kleiner Hinweis zur Kategorie „Gleichberechtigung“: Rund 70% der Belegschaft bei DooYano ist weiblich.
Alexander Rahl
Falsche Massstäbe, hoher Druck,
Keine falschen Versprechungen, nicht jeden einzelnen an dem messen, der am längsten da ist. Sich mal ernsthaft Gedanken darüber machen, warum niemand länger als 1 Jahr dort bleiben möchte
Es wird sehr viel Druck ausgeübt, sowohl von den Chefs als auch von Kollegen, die länger da sind und sich als Anführer ausspielen wollen
Man versucht sein Image mit falschen Bewertungen aufzupolieren
60h Woche ist die Erwartungshaltung, mit dem ersten Tag der Anstellung
Wenn alles gut läuft wird zusammen gekickert oder ein Bier getrunken; wenn es nicht gut läuft wird man gerne ausgeschlossen.
Werden nicht eingstellt - jung und dynamisch ist das Credo.. oder unerfahrene verlangen kein großes Gehalt
schönes Büro, aber kleine und stickige Einzelbüros
Es werden nur ausgewählten Personen Informationen weitergegeben. Unangekündigte Personalgespräche kommen häufig vor, wenn man nicht so performt, wie gewünscht
Anfangs ist alles spannend, es gibt interessante Kunden; wenn auch ein Kunde 50 % der Aufträge ausmacht
dass man sich offen Kritik stellt und an Verbesserungen arbeitet. Die Wertschätzung untereinander und der Kontakt unter den Kollegen ist gut.
Wir habe eine gute Auftragslage, die zeitweise einen hohen Einsatz erfordert. Manchmal auch über die üblichen Arbeitszeiten hinaus. Dafür gibts aber auch Ausgleich - man kann auch mal später kommen oder früher gehen. Für persönliche Termine braucht man nicht unbedingt Urlaub zu nehmen. Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Auch die Büros sind sehr schön. Man ist hier mitten in der Stadt und kann in der Mittagspause oder nach Feierabend auch mal mit Kollegen etwas trinken gehen.
Könnte besser sein. Die Firma bietet mehr als nach außen getragen wird. Es sollte mehr Werbung betrieben werden.
Könnte noch etwas besser werden. Liegt aber wohl an der aktuellen Auftragssituation. Dafür hat man hier 32 Tage Urlaub.
Weitere Mitarbeiter werden gesucht.
Viel "on the job", regelmäßige Schulungen und Trainings. Bislang wenig außerhalb der Firma, soll aber kommen.
Es gibt ein Festgehalt und eine Provision. Die Sozialleistungen sind ganz prima. Wir bekommen Fahrgeldzuschuss, haben 32 Tage Urlaub, keine Zeiterfassung, aber feste Arbeitszeiten, betriebliche Altersversorgung, freie Getränke, Obst und Süßigkeiten, einen Tischkicker und sogar eine Zapfanlage. Jeder hat ein Firmenhandy und kann gewisse Arbeiten auch mal von zuhause aus erledigen.
ist sehr ordentlich bis gut. Wir sind hier nicht miteinander befreundet, aber machen hin und wieder etwas zusammen. Auch die GF lädt ab und zu zum Essen ein oder wir nehmen an geselligen Firmenveranstaltungen teil.
Der älteste ist der Chef. Ansonsten ist hier derzeit keiner älter als 35 Jahre.
Ist partizipativ, fördernd, aber auch fordernd. Die Geschäftsleitung gibt klar die Richtung vor und hat ambitionierte Ziele. Wer will, bekommt hier schnell Verantwortung, wird dann aber auch in die Pflicht genommen. Hierarchiedenken gibts hier nicht. Wer hier Politik machen will, bleibt nicht lange. Wer hier Leistung bringt, verdient auch gut. Klar, man muss sich reinhängen, kommt aber auch weiter. Es wird hier auch schnell transparent, wer engagiert ist und wer nicht. Gute Leistung wird offen wertgeschätzt.
Einzelbüros und offene Kommunikationsinseln. Es soll auch ein Open Space entstehen.
Es wird ziemlich stark darauf geachtet, dass Arbeitsinformationen direkt und schnell geteilt werden. Unser eigenes Chatsystem unterstützt das. Ansonsten haben wir hier eine eher lockere, kollegiale Kommunikation untereinander.
Bewertung bezieht sich vor allem auf die Firmenprojekte außerhalb des Tagesgeschäftes, die sehr spannend sind. Das Tagesgeschäft einerseits sehr abwechslungsreich, enthält aber auch Routinen.
Es geht schon in Richtung Ellenbogengesellschaft, es muss immer alles höher, schneller und besser geschehen. Kleine Erfolge und Fortschritte werden nicht anerkannt und kritisiert, dass es besser sein müsse.
Persönliche Umstände und Krankmeldungen o.ä. werden auch nur ungern gesehen, besser man schleppt sich zur Arbeit.
60h/Woche ist nicht nur gern gesehen, sondern wird auch indirekt eingefordert.
Durch die hohe Fluktuation muss man sich Namen eigentlich nicht merken.
Alle Angestellten sind U 35
s.o.
Schickes und zentrales Büro
Von Oben gehen Informationen nur zu ausgewählten Mitarbeitern, auch wenn die Infos für alle anderen relevant sind. Wenn alls Informationen nicht ständig aktiv erfragt wurden, konnte man den Job nicht wirklich ausüben. Kollegen werden in der Kommunikation gemieden, wenn sie der Geschäftsführung missfallen in Ihrem Tun und Denken. Damit alle anderen dann auch nicht in die Ungunst derer fallen, schlägt man sich auf die Seite des Stärkeren.
In Bewerbungsgesprächen und während der Anfangszeit wird vom einem Weiterentwicklung gesprochen, die aber nicht geschieht. Eigeninitiative wird nur ausserhalb der Arbeitszeit akzeptiert...
Mehr Schein als sein
Gibt es nicht, Arbeitszeiten von 8-22 Uhr sind gern gesehen! Wenn auch nicht zulässig, dafür bekommt man aber angeblich mal für Arzttermine frei! Soviel Arzttermine kann man nur gar nicht haben, um dir Überstunden abzubauen.
Es brodelt unterschwellig
Kleine Büros die sehr stickig sind, wenn man lüftet, denkt man, man arbeitet direkt auf einer Autobahn! Bei offenem Fenster, ist es kaum möglich zu arbeiten.
Unangekündigte Personalgespräche gibt es des Öfteren!
Unterdurchschnittlich
Jeder hilft jedem!
Man siegt gemeinsam und hilft sich.
Offen, ehrlich, direkt aber nie unter der Gürtellinie!
Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten, an einem spannenden Entwicklungspunkt des Unternehmens, werden gefördert und gefordert.
Die vielen Aufträge wollen auch bearbeitet werden, dadurch kommt natürlich ab und an Stress auf, aber Zeit für eine Kicker-Runde ist immer drin. Es herrscht eine durchweg freundliche und kollegiale Stimmung, für Sorgen und Probleme gibt es auch immer ein offenes Ohr.
Durch die vielen Aufträge und den Agentur-Charakter des Unternehmens bleibt es selten eine 40-h/Woche, da ziehen aber alle am gleichen Strang. Gleichzeitig ist es aber auch kein Problem früher zu gehen und Termine wahrzunehmen. Es werden auch keine falschen Versprechungen gegeben.
Gefilteres Wasser wird durch eigene Aufbereitungsanlage gestellt.
Super Team!
Super Kommunikation und Unterstützung.
Top gelegen und mit Öffis super erreichbar. Modernes und helles Büro mit Einzelbüros und Küche.
Wer seine Probleme nicht offen anspricht, kann auch nicht verlangen, dass sie gehört werden. Man kann gerade mit den Vorgesetzten über alles Reden, berufliche Entwicklung und Wünsche oder persönliche Probleme und es wird immer eine Lösung gefunden.
Die Branchen sind sehr diversifiziert, wie auch die einzelnen Berufsbilder. Es wird jedem ausreichend Zeit gelassen, sich ausgiebig mit den einzelnen Themen, tiefergehend zu befassen. Zusätzlich gibt es noch den Freestyle-Friday, der jedem die Möglichkeit bietet, sich mit einem individuellen Projekt seiner Wahl zu beschäftigen.
Flache Struktur, Einbindung aller Kollegen in Unternehmensentscheidungen, Transparenz hinsichtlich wirtschaftlicher Ergebnisse, eine Atmosphäre des Förderns durch Fordern
Aufgrund einer sich verfestigenden hohen Auftragslage kommt die Work-Life-Balance trotz Ausgleichsmaßnahmen noch ein wenig zu kurz. DooYano braucht weitere Mitarbeiter, die aber auch aktuell gesucht werden.
ist noch im Aufbau befindlich, aber vermittelt klare Werte und Leistungsphilosophie
Unternehmensaufbau erfordert Pionierdenken und -handeln. Dabei kommt die Balance von Zeit zu Zeit aus dem Gleichgewicht. Ausgleich wird versucht, zu schaffen.
Öfter interne Schulungen und externe Veranstaltungen; Entwicklungsperspektive gibt es bis zur Teilhaberschaft
Familiäre, sehr Team orientiertes Arbeitsklima und -verhalten
Haben wir nicht!
Es gibt keine Politik innerhalb des Büros. Jeder kommt um zu arbeiten und nicht um sich vor irgendjemandem zu profilieren. Jeder von uns ist fokussiert und geradlinig. Damit kann und konnte nicht jeder umgehen. Seit der Personalveränderung ist alles viel klarer geworden sowie eine deutlich höhere Abschlussquote erreicht worden. Das trägt zu besseren Stimmung aller bei.
Die erste Garde von Dooyano! Die hat Dooyano leider nie verstanden und dadurch auch das Unternehmen gefährdet. Die sind auch für seltsame Bewertungen bei Kununu zuständig. Schade, dass gerade die Menschen, denen die Themen Mittagessen und Lästern wichtiger waren als arbeiten, nach über 8 Monaten sich absprechen, um Dooyano schlecht dastehen zu lassen!
Hoch konzentriert und getaktet. Das gefällt nicht jedem, ist aber ein tolles Arbeiten, da immer fokussiert.
Agenturstil - es gibt 32 Tage Urlaub, die Tage, an denen man arbeitet hat man viel zu tun. Dennoch kann jeder kommen und gehen wann er will. Auch kurzfristige Termine stellen kein Problem dar.
Wir haben alle sehr viel Verantwortung innerhalb der Projekte und es gibt viele Karriereoptionen.
Nachdem im letzten Jahr 3 Kollegen und Kolleginnen das Unternehmen verlassen haben, gab es auf den Schlag kaum mehr Politik im Büro und die Ergebnisse wurden deutlich besser. Mittlerweile gibt es andere Strukturen, die deutlich effizienter sind und dadurch auch den Zusammenhalt stärken.
Direkt und offen. Erfolge werden gefeiert und auch besprochen ebenso wie Misserfolge. Nur so können wir lernen. Das tut dann manchmal auch weh. Keine Hire-Fire Mentalität! Jeder bekommt von der GF das volle Vertrauen.
Tip top am Messberg! Wir haben sogar einen neuen Profikicker im Büro.
Offen, direkt, freundlich und wertschätzend. Probleme werden dennoch angesprochen, womit vor allem die ehemaligen Kollegen Probleme hatten.
Das Gehalt ist gut sowie die Provisionen. Man kann, wenn man genug Ehrgeiz hat, alles werden bei DooYano. Es wird einem aber nichts einfach geschenkt.
Viele unterschiedliche Projekte, da der Vertrieb deutlich anders arbeitet als bis Mitte 2017. Dadurch mehr in den Bereichen Pharma, Konsumgüter, Werftumfeld etc.
So verdient kununu Geld.