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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Barrierefrei
Kantine
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmendass man sich offen Kritik stellt und an Verbesserungen arbeitet. Die Wertschätzung untereinander und der Kontakt unter den Kollegen ist gut.
Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten, an einem spannenden Entwicklungspunkt des Unternehmens, werden gefördert und gefordert.
Es gibt keine Politik innerhalb des Büros. Jeder kommt um zu arbeiten und nicht um sich vor irgendjemandem zu profilieren. Jeder von uns ist fokussiert und geradlinig. Damit kann und konnte nicht jeder umgehen. Seit der Personalveränderung ist alles viel klarer geworden sowie eine deutlich höhere Abschlussquote erreicht worden. Das trägt zu besseren Stimmung aller bei.
Flache Struktur, Einbindung aller Kollegen in Unternehmensentscheidungen, Transparenz hinsichtlich wirtschaftlicher Ergebnisse, eine Atmosphäre des Förderns durch Fordern
Das Büro und das selbstständige Arbeiten
zu viel, um es aufzuzählen.
Falsche Massstäbe, hoher Druck,
Die erste Garde von Dooyano! Die hat Dooyano leider nie verstanden und dadurch auch das Unternehmen gefährdet. Die sind auch für seltsame Bewertungen bei Kununu zuständig. Schade, dass gerade die Menschen, denen die Themen Mittagessen und Lästern wichtiger waren als arbeiten, nach über 8 Monaten sich absprechen, um Dooyano schlecht dastehen zu lassen!
Aufgrund einer sich verfestigenden hohen Auftragslage kommt die Work-Life-Balance trotz Ausgleichsmaßnahmen noch ein wenig zu kurz. DooYano braucht weitere Mitarbeiter, die aber auch aktuell gesucht werden.
Das Führungsverhalten
Zu meiner Zeit wurden viele unerfahrene Mitarbeiter/innen eingestellt. Das führte dann zu falschen Erwartungen seitens der neuen Kollegen/innen. Da das Aufgabenfeld Research hoch komplex ist, obwohl es so einfach aussieht von außen. Ich weiß nicht wie das jetzt ist, aber ein paar Mitarbeiter/innen mit Erfahrung würden dem Unternehmen guttun.
zu viele, um es aufzuzählen
Keine falschen Versprechungen, nicht jeden einzelnen an dem messen, der am längsten da ist. Sich mal ernsthaft Gedanken darüber machen, warum niemand länger als 1 Jahr dort bleiben möchte
DooYano lebt von seinen motivierten Mitarbeitern. Es sollte daher sichergestellt werden, dass diese Motivation nicht verloren geht. Eine Option wäre den Mitarbeitern durchaus Raum für Kritik und Forderungen zu lassen. Diese sind selten unbegründet.
Die Mitarbeiterzufriedenheit stärken
Der am besten bewertete Faktor von DooYano ist Arbeitsbedingungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
tolles Büro in einer super Lage! Gute Ausstattung. Gibt es nichts zu meckern.
Büro ist schön. Aber ausschließlich Einzelbüros. Auch vor Corona schon.
schönes Büro, aber kleine und stickige Einzelbüros
Einzelbüros und offene Kommunikationsinseln. Es soll auch ein Open Space entstehen.
Top gelegen und mit Öffis super erreichbar. Modernes und helles Büro mit Einzelbüros und Küche.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DooYano ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
nicht vorhanden.
60h Woche ist die Erwartungshaltung, mit dem ersten Tag der Anstellung
Gibt es nicht, Arbeitszeiten von 8-22 Uhr sind gern gesehen! Wenn auch nicht zulässig, dafür bekommt man aber angeblich mal für Arzttermine frei! Soviel Arzttermine kann man nur gar nicht haben, um dir Überstunden abzubauen.
60h/Woche ist nicht nur gern gesehen, sondern wird auch indirekt eingefordert.
Durch die vielen Aufträge und den Agentur-Charakter des Unternehmens bleibt es selten eine 40-h/Woche, da ziehen aber alle am gleichen Strang. Gleichzeitig ist es aber auch kein Problem früher zu gehen und Termine wahrzunehmen. Es werden auch keine falschen Versprechungen gegeben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Bei DooYano kann man prinzipiell alles erreichen. Allerdings wird einem auch nichts geschenkt. Das kann nicht jede/r richtig einordnen. Klare Karrierepfade würden das Zielbild für einzelne Mitarbeiter/innen noch klarer machen.
nicht vorhanden.
Viel "on the job", regelmäßige Schulungen und Trainings. Bislang wenig außerhalb der Firma, soll aber kommen.
Es wurde viel versprochen, viel über individuelle Entwicklungsmöglichkeiten gesprochen. Es wurde jedoch nie etwas umgesetzt. Wenn Mitarbeiter in Gruppen sich gegenseitig etwas beigebracht haben/ von Ihren Erfahrungen berichtet haben, wurde das gleich als "Schulung" betitelt.
Der Vorgesetzte spricht von individueller Weiterentwicklung, von der wir nie etwas gemerkt haben. Mitarbeiter, denen im Bewerbungsgespräch Tätigkeiten versprochen wurden, waren letztlich nur Karotten, die latent vor die Nase gehalten worden sind.
