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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DooYano die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
In Silos arbeiten oder Eigene Aufgaben erledigen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Auch hier wieder der Aspekt der Mitarbeiter/innen-Professionalität. Es gab immer eine open door policy zu meiner Zeit (2017-2020). Fragen, Anliegen und auch Sorgen konnten stets geäußert werden. Dennoch waren auch nicht alle Inhalte für alle Mitarbeiter/innen zu jeder Zeit gleich wichtig oder interessant. Das sieht dann unter Umständen nach "hinterm Rücken aus", gehört aber zum Tagesgeschäft und läuft so auch in jeder anderen Firma. Mit der nötigen Professionalität kann man dies gut erkennen, dennoch: fehlt die Professionalität und Erfahrung, können falsche Schlüsse gezogen werden.
Hauen und Stechen wie in anderen Personaldienstleistungen gab es zu meiner Zeit nicht. Es lief alles im Arbeitskontext, wenig Privates wurde geteilt. Manchen fehlt da das Persönliche. Ich fand es gut so. Kollegen/innen sein und keine Freunde.
Dieses Thema ist in unserem Arbeitsfeld ein schwieriges. Mit gutem Zeitmanagement und genug Professionalität kann man sich einen 9 to 5 Job bauen, aber als Dienstleister ist man eben für den Kunden da. Deshalb ist dieses Berufsfeld nichts für Menschen, denen die Work-Life-Balance maximal wichtig ist.
Ich hatte immer ein gutes und ehrliches sowie von Vertrauen geprägtes Arbeitsverhältnis zur Geschäftsführung. Man muss sich diese Arbeitsgrundlage allerdings verdienen. Mit Einsatz und Offenheit sowie dem Willen weiterzukommen im Beruf.
Personalberatung & -dienstleistung ist immer interessant. Dennoch wiederholen sich die Tätigkeiten und die Art des Arbeitens. Dadurch ist es ein super interessantes Berufsfeld, aber durch die Wiederholung kann es sich eintönig anfühlen. Man bekam bei DooYano immer schnell und viel Verantwortung.
Die reine Arbeitsatmosphäre war geprägt von Ideenreichtum, innovativen Researchansätzen und gemeinsamen Abstimmungen. Die Arbeit wurde von jeder/m Mitarbeiter/in dann eigenverantwortlich erledigt. Mit dieser Mischung aus "zusammen planen und jeder für sich abarbeiten" konnte und kann nicht jede/r gleich gut und damit gleich erfolgreich umgehen. Aber unter einer rein professionellen Betrachtungsweise war das sehr gut. Allerdings können die meist jüngeren Kollegen/innen damit nicht problemlos umgehen und fühlten sich manchmal auch, vielleicht zu Recht, etwas verloren im Einzelbüro. Dies sollte, falls noch nicht geschehen, etwas transparenter besprochen werden.