Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Kein Logo hinterlegt

DooYano 
GmbH
Bewertungen

6 von 19 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Gut am Arbeitgeber finde ich
kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 67%
Score-Details

6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Leider nicht super. Alte verstaubte Ideen, getarnt als Innovation.

1,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei DooYano GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

die Lage.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

zu viel, um es aufzuzählen.

Verbesserungsvorschläge

zu viele, um es aufzuzählen

Arbeitsatmosphäre

ist man einmal im Fadenkreuz des Chefs, kommt man da nicht mehr raus. Daher halten alle den Kopf unten und jeder kämpft für sich.

Work-Life-Balance

nicht vorhanden.

Karriere/Weiterbildung

nicht vorhanden.

Gehalt/Sozialleistungen

ok, aber eher schmal gehalten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

wenns dem Marketing hilft, ja. Aber eigentlich nicht vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

In der Not hält man zusammen, aber das Klima ist sehr von Angst durchzogen.

Umgang mit älteren Kollegen

gibt keine älteren.

Vorgesetztenverhalten

fragwürdig. Launisch. closed door policy.

Arbeitsbedingungen

Büro ist schön. Aber ausschließlich Einzelbüros. Auch vor Corona schon.

Kommunikation

miserabel. Offenheit wird geprädigt, Verschlossenheit gelebt.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit wiederholt sich, ist aber abwechselnd soweit man das sagen kann.

Image

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Alexander Rahl, Gründer
Alexander RahlGründer

Es ist wirklich schade, dass so eine wunderbare Plattform wir kununu offenkundig immer wieder dazu missbraucht wird, sich auszumehren, dem ehemaligen Arbeitgeber „noch mal so richtig einen mitgeben zu wollen oder einfach nur pauschal und unsachlich Kritik zu üben, wie in diesem Fall. Mit Beiträgen wie beispielsweise zu „Verbesserungsvorschläge“ oder „Contra“ können wir nun überhaupt nichts im Sinne eines konstruktiven Verbesserungsvorschlags etwas anfangen - noch viel weniger mögliche zukünftige Bewerber, die sich für DooYano interessieren. Wozu soll dann so ein Beitrag dienen?

Ich möchte an dieser Stelle gar nicht im einzelnen auf diesen Beitrag eingehen. Er spricht in seiner Form für sich. Nur soviel: Wer diese Überschrift in dem Beitrag so formuliert, hat es wirklich nicht verstanden, worum es in unserem Geschäft geht und womit sich DooYano seit geraumer Zeit beschäftigt.

Gedanken machen meine Kollegen und ich uns jedoch darüber, dass anonymes Abkanzeln der offenen kritischen Diskussion - wie in diesem Fall - vorgezogen wird. Wie soll man sich als Arbeitgeber dagegen wehren? Ganz ehrlich: keine Ahnung. Jeder, der im Netz schon mal gemobbt wurde, wird wissen, was ich meine. Eines ist jedoch sicher: Wer töten will, der tötet eben. Wir können hier nur darauf setzen, dass der Schreiber sich bei seinem Beitrag selbst entlarvt, und da bietet dieser Beitrag so einiges.

Wir pflegen bei DooYano eine sehr offene und direkte Kommunikation. Wir schätzen keine „Hinterm-Rücken-Politik“, und jeder bei uns weiß, was von ihm erwartet wird und was auch er/sie von seinen Kollegen erwarten kann. Diese Art liegt nicht jedem. Aber so funktionieren wir und so haben wir als Team auch Erfolg. Sicher, wir sind ein noch recht junges Unternehmen, und bei uns ist bei weitem noch nicht alles perfekt. Aber wir arbeiten täglich daran besser zu werden und laden jeden Mitarbeiter ein, sich einzubringen. Dafür gibt es zum Beispiel unseren monatlichen „Freestyle-Friday“. Den könnte man zum Beispiel auch dazu nutzen, mal mit dem „Chef“ offen und konstruktiv darüber zu sprechen, was besser werden könnte…

Wenn wir eine Einstellung vorgenommen haben, kann sich der Mitarbeiter (m/w/d) darauf verlassen, dass wir uns für ihn/sie „mit Haut und Haaren“ entschiedenen haben. Deshalb ist jeder Austritt für uns ein schmerzlicher Verlust, selbst wenn eine Trennung vielleicht einmal nicht so harmonisch abläuft. Wir sind kein Großunternehmen und deshalb darauf angewiesen, dass jeder Mitarbeiter gut ins Team passt und seiner Aufgabe gerecht wird. Das ist auch der Grund, warum wir uns für die Einarbeitung sehr viel Zeit nehmen und das Einarbeitungsprogramm in mehrere Phasen unterteilen. Wenn dann ein Mitarbeiter das Unternehmen wieder verlässt oder verlassen muss, ist das für uns nicht nur wirtschaftlich, sondern auch menschlich immer ein Verlust. Wir wünschen uns auch für die Zukunft, dass derartige Vorkommnisse selten bleiben.

Auch wenn die vorliegende Rezension wenig verwertbare Kritik aufweist, so bin ich doch dankbar dafür, dass ich als Vertreter des Arbeitgebers an dieser Stelle die Gelegenheit nutzen konnte, einmal darzustellen, wie wir bei DooYano so ticken. Wir bieten einen offenen Einblick in unser Unternehmen und übrigens auch Probearbeitstage vor Einstellung.
Und noch am Rande ein kleiner Hinweis zur Kategorie „Gleichberechtigung“: Rund 70% der Belegschaft bei DooYano ist weiblich.

Alexander Rahl

Sehr flexible und wertschätzende Führung, guter Teamzusammenhalt, aber auch herausfordernd und fördernd

4,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei DooYano GmbH in Norderstedt gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

dass man sich offen Kritik stellt und an Verbesserungen arbeitet. Die Wertschätzung untereinander und der Kontakt unter den Kollegen ist gut.

Arbeitsatmosphäre

Wir habe eine gute Auftragslage, die zeitweise einen hohen Einsatz erfordert. Manchmal auch über die üblichen Arbeitszeiten hinaus. Dafür gibts aber auch Ausgleich - man kann auch mal später kommen oder früher gehen. Für persönliche Termine braucht man nicht unbedingt Urlaub zu nehmen. Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Auch die Büros sind sehr schön. Man ist hier mitten in der Stadt und kann in der Mittagspause oder nach Feierabend auch mal mit Kollegen etwas trinken gehen.

Image

Könnte besser sein. Die Firma bietet mehr als nach außen getragen wird. Es sollte mehr Werbung betrieben werden.

Work-Life-Balance

Könnte noch etwas besser werden. Liegt aber wohl an der aktuellen Auftragssituation. Dafür hat man hier 32 Tage Urlaub.
Weitere Mitarbeiter werden gesucht.

Karriere/Weiterbildung

Viel "on the job", regelmäßige Schulungen und Trainings. Bislang wenig außerhalb der Firma, soll aber kommen.

Gehalt/Sozialleistungen

Es gibt ein Festgehalt und eine Provision. Die Sozialleistungen sind ganz prima. Wir bekommen Fahrgeldzuschuss, haben 32 Tage Urlaub, keine Zeiterfassung, aber feste Arbeitszeiten, betriebliche Altersversorgung, freie Getränke, Obst und Süßigkeiten, einen Tischkicker und sogar eine Zapfanlage. Jeder hat ein Firmenhandy und kann gewisse Arbeiten auch mal von zuhause aus erledigen.

Kollegenzusammenhalt

ist sehr ordentlich bis gut. Wir sind hier nicht miteinander befreundet, aber machen hin und wieder etwas zusammen. Auch die GF lädt ab und zu zum Essen ein oder wir nehmen an geselligen Firmenveranstaltungen teil.

Umgang mit älteren Kollegen

Der älteste ist der Chef. Ansonsten ist hier derzeit keiner älter als 35 Jahre.

Vorgesetztenverhalten

Ist partizipativ, fördernd, aber auch fordernd. Die Geschäftsleitung gibt klar die Richtung vor und hat ambitionierte Ziele. Wer will, bekommt hier schnell Verantwortung, wird dann aber auch in die Pflicht genommen. Hierarchiedenken gibts hier nicht. Wer hier Politik machen will, bleibt nicht lange. Wer hier Leistung bringt, verdient auch gut. Klar, man muss sich reinhängen, kommt aber auch weiter. Es wird hier auch schnell transparent, wer engagiert ist und wer nicht. Gute Leistung wird offen wertgeschätzt.

Arbeitsbedingungen

Einzelbüros und offene Kommunikationsinseln. Es soll auch ein Open Space entstehen.

Kommunikation

Es wird ziemlich stark darauf geachtet, dass Arbeitsinformationen direkt und schnell geteilt werden. Unser eigenes Chatsystem unterstützt das. Ansonsten haben wir hier eine eher lockere, kollegiale Kommunikation untereinander.

Interessante Aufgaben

Bewertung bezieht sich vor allem auf die Firmenprojekte außerhalb des Tagesgeschäftes, die sehr spannend sind. Das Tagesgeschäft einerseits sehr abwechslungsreich, enthält aber auch Routinen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Die Entwicklung geht weiter..

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DooYano GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten, an einem spannenden Entwicklungspunkt des Unternehmens, werden gefördert und gefordert.

Arbeitsatmosphäre

Die vielen Aufträge wollen auch bearbeitet werden, dadurch kommt natürlich ab und an Stress auf, aber Zeit für eine Kicker-Runde ist immer drin. Es herrscht eine durchweg freundliche und kollegiale Stimmung, für Sorgen und Probleme gibt es auch immer ein offenes Ohr.

Work-Life-Balance

Durch die vielen Aufträge und den Agentur-Charakter des Unternehmens bleibt es selten eine 40-h/Woche, da ziehen aber alle am gleichen Strang. Gleichzeitig ist es aber auch kein Problem früher zu gehen und Termine wahrzunehmen. Es werden auch keine falschen Versprechungen gegeben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gefilteres Wasser wird durch eigene Aufbereitungsanlage gestellt.

Kollegenzusammenhalt

Super Team!

Vorgesetztenverhalten

Super Kommunikation und Unterstützung.

Arbeitsbedingungen

Top gelegen und mit Öffis super erreichbar. Modernes und helles Büro mit Einzelbüros und Küche.

Kommunikation

Wer seine Probleme nicht offen anspricht, kann auch nicht verlangen, dass sie gehört werden. Man kann gerade mit den Vorgesetzten über alles Reden, berufliche Entwicklung und Wünsche oder persönliche Probleme und es wird immer eine Lösung gefunden.

Interessante Aufgaben

Die Branchen sind sehr diversifiziert, wie auch die einzelnen Berufsbilder. Es wird jedem ausreichend Zeit gelassen, sich ausgiebig mit den einzelnen Themen, tiefergehend zu befassen. Zusätzlich gibt es noch den Freestyle-Friday, der jedem die Möglichkeit bietet, sich mit einem individuellen Projekt seiner Wahl zu beschäftigen.


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Junges Unternehmen mit viel Raum zur persönlichen Weiterentwicklung

3,8
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DooYano GmbH in Norderstedt gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flache Struktur, Einbindung aller Kollegen in Unternehmensentscheidungen, Transparenz hinsichtlich wirtschaftlicher Ergebnisse, eine Atmosphäre des Förderns durch Fordern

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Aufgrund einer sich verfestigenden hohen Auftragslage kommt die Work-Life-Balance trotz Ausgleichsmaßnahmen noch ein wenig zu kurz. DooYano braucht weitere Mitarbeiter, die aber auch aktuell gesucht werden.

Image

ist noch im Aufbau befindlich, aber vermittelt klare Werte und Leistungsphilosophie

Work-Life-Balance

Unternehmensaufbau erfordert Pionierdenken und -handeln. Dabei kommt die Balance von Zeit zu Zeit aus dem Gleichgewicht. Ausgleich wird versucht, zu schaffen.

Karriere/Weiterbildung

Öfter interne Schulungen und externe Veranstaltungen; Entwicklungsperspektive gibt es bis zur Teilhaberschaft

Kollegenzusammenhalt

Familiäre, sehr Team orientiertes Arbeitsklima und -verhalten

Umgang mit älteren Kollegen

Haben wir nicht!


Arbeitsatmosphäre

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Den Staub von 2017 abgeklopft - DooYano entwickelt sich!

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DooYano GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt keine Politik innerhalb des Büros. Jeder kommt um zu arbeiten und nicht um sich vor irgendjemandem zu profilieren. Jeder von uns ist fokussiert und geradlinig. Damit kann und konnte nicht jeder umgehen. Seit der Personalveränderung ist alles viel klarer geworden sowie eine deutlich höhere Abschlussquote erreicht worden. Das trägt zu besseren Stimmung aller bei.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die erste Garde von Dooyano! Die hat Dooyano leider nie verstanden und dadurch auch das Unternehmen gefährdet. Die sind auch für seltsame Bewertungen bei Kununu zuständig. Schade, dass gerade die Menschen, denen die Themen Mittagessen und Lästern wichtiger waren als arbeiten, nach über 8 Monaten sich absprechen, um Dooyano schlecht dastehen zu lassen!

Arbeitsatmosphäre

Hoch konzentriert und getaktet. Das gefällt nicht jedem, ist aber ein tolles Arbeiten, da immer fokussiert.

Work-Life-Balance

Agenturstil - es gibt 32 Tage Urlaub, die Tage, an denen man arbeitet hat man viel zu tun. Dennoch kann jeder kommen und gehen wann er will. Auch kurzfristige Termine stellen kein Problem dar.

Karriere/Weiterbildung

Wir haben alle sehr viel Verantwortung innerhalb der Projekte und es gibt viele Karriereoptionen.

Kollegenzusammenhalt

Nachdem im letzten Jahr 3 Kollegen und Kolleginnen das Unternehmen verlassen haben, gab es auf den Schlag kaum mehr Politik im Büro und die Ergebnisse wurden deutlich besser. Mittlerweile gibt es andere Strukturen, die deutlich effizienter sind und dadurch auch den Zusammenhalt stärken.

Vorgesetztenverhalten

Direkt und offen. Erfolge werden gefeiert und auch besprochen ebenso wie Misserfolge. Nur so können wir lernen. Das tut dann manchmal auch weh. Keine Hire-Fire Mentalität! Jeder bekommt von der GF das volle Vertrauen.

Arbeitsbedingungen

Tip top am Messberg! Wir haben sogar einen neuen Profikicker im Büro.

Kommunikation

Offen, direkt, freundlich und wertschätzend. Probleme werden dennoch angesprochen, womit vor allem die ehemaligen Kollegen Probleme hatten.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist gut sowie die Provisionen. Man kann, wenn man genug Ehrgeiz hat, alles werden bei DooYano. Es wird einem aber nichts einfach geschenkt.

Interessante Aufgaben

Viele unterschiedliche Projekte, da der Vertrieb deutlich anders arbeitet als bis Mitte 2017. Dadurch mehr in den Bereichen Pharma, Konsumgüter, Werftumfeld etc.

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Am Anfang hui, am Ende pfui

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 bei DooYano GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Büro und das selbstständige Arbeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Führungsverhalten

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiterzufriedenheit stärken

Arbeitsatmosphäre

Die ersten Jahren waren positiv und geprägt von einem tollen Kollegium und Wertschätzung. Leider folgte eine hohe Frustration. Die gesamte Situation wurde extrem negativ, sodass alle Mitarbeiter, die zum Team nach Gründung gehörten, das Unternehmen verließen. Die negativen Ereignisse hatten teilweise auch gesundheitliche Folgen bei einigen Mitarbeitern. Aktuell sind alle Mitarbeiter weniger als 1 Jahr dort beschäftigt.

Image

Nach außen hin, ist alles prima!

Work-Life-Balance

Offizielle Arbeitszeit 09:00 - 18:00 Uhr. Inoffiziell waren Überstunden gern gesehen. Überstunden abbummeln? Fehlanzeige.

Karriere/Weiterbildung

Der Vorgesetzte spricht von individueller Weiterentwicklung, von der wir nie etwas gemerkt haben. Mitarbeiter, denen im Bewerbungsgespräch Tätigkeiten versprochen wurden, waren letztlich nur Karotten, die latent vor die Nase gehalten worden sind.

Gehalt/Sozialleistungen

Investition in Designermöbel statt in die Förderung der Mitarbeiter!
Die Mitarbeiter werden zu Beginn ALLE gleich vergütet - ganz gleich welche Erfahrung und Ausbildung der Mitarbeiter mitbringt. Eine Gehaltserhöhung nach 2 Jahren ist indiskutabel, selbst bei Positionswechsel.

Kollegenzusammenhalt

Ein immer stärker werdende Gruppenbildung und eine Kultur des Lästerns und "in den Rücken fallen".

Umgang mit älteren Kollegen

Fast alle jünger als 35.

Vorgesetztenverhalten

Das Credo war: Stupides Abarbeiten der Projekte mit Förderung der Unmündigkeit der Mitarbeiter.
Mal anderer Meinung sein? Vorsicht! Vertrauen? Mündliche Absprachen werden einem später zum Verhängnis! Lob? Die Mitarbeiter mit kurzer Betriebszugehörigkeit wurden für Leistungen gelobt, die für die "Älteren" als selbstverständlich galten.
Auf Mitarbeiterwünsche wurde selten eingegangen. Einen Tag Urlaub zu bekommen - z. B. bei einem Umzug - war problematisch.
Das Verhalten führte dazu, dass man sogar bei einer Krankmeldung ein schlechtes Gewissen bekam.
Bei Austritt aus dem Unternehmen werden einem Steine in den Weg gelegt. Ein "sauberes" Gehen wird nicht ermöglicht. Nicht zuletzt wurde die Mitarbeiter gebeten, bei kununu eine Bewertung zu schreiben. Et voilá...

Arbeitsbedingungen

Tolles Büro, dass sowohl Mitarbeiter als auch Gäste beeindrucken kann. Einzelbüros, sehr gute Anbindung an die Öffis, Innenstadtlage.

Kommunikation

Wöchentliches Meeting, bei dem starker Druck ausgeübt wurde. Misserfolge standen stärker im Fokus als die Erfolge.

Gleichberechtigung

Als der Vorgesetzte bemerkte, dass sich die Stimmung verschlechtere, konzentrierte er sich darauf, die Mitarbeiter zu bevorzugen, die "frisch" im Unternehmen sind.

Interessante Aufgaben

Die Projekte sind zu Beginn interessant und abwechslungsreich. Doch der Aufgabenbereich ist sehr begrenzt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Anmelden

Bitte melde dich an, um auf diesen Beitrag zu reagieren. Du bleibst dabei selbstverständlich für Andere anonym.

oder