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DOREAFAMILIE
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 293 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DOREAFAMILIE die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 359 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DOREAFAMILIE
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DOREAFAMILIE
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

293 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    38%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    33%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    32%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    32%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Wird mit jedem Tag schlechter. Neue Standortleiterin leider an Inkompetenz kaum zu überbieten.

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1,0
KommunikationEx-Führungskraft

Trotz endloser Sitzungen und vorgegeben en Kommunikationswegen - am Ende nur heiße Luft

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Personalschlüssel wird gedrückt wo es nur geht. Dadurch hohe Arbeitsbelastung für die Mitarbeiter.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Standortleiterin leider kontrollsüchtig, verlogen, nach Macht strebend sowie inkompetent

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2,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Pflege: in Teilen nachweislich gefährliche und fahrlässige Pflege. Zeitungsartikel bzw. ausführlicher Leserbrief folgt

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird besser, Teams festen sich langsam

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