DOREAFAMILIE

als Arbeitgeber

Die Führungskräfte bei DOREAFAMILIE werden als freundlich, hilfsbereit und geduldig beschrieben. Sie sind offen für Gespräche und haben stets ein offenes Ohr für die Mitarbeiter:innen. Besonders die EL wird als humorvoll und unterstützend wahrgenommen. Trotzdem gibt es auch Herausforderungen im Umgang mit der Führungsebene.

Einige Mitarbeiter:innen empfinden die PDL als zu fokussiert auf Dokumentation und Zahlen, wobei das Interesse an den Bewohner:innen und Kolleg:innen zu kurz kommt. Es wird angemerkt, dass die PDL eine strenge Führungsperson ist, die Schwierigkeiten im Umgang mit Menschen hat und möglicherweise überfordert ist. Darüber hinaus wird die Trennung der Positionen von EL und PDL als unprofessionell wahrgenommen.

Trotz dieser Herausforderungen wird die Arbeitsatmosphäre insgesamt als wertschätzend und unterstützend beschrieben. Es scheint jedoch Verbesserungspotential in der Kommunikation und im Umgang mit Kritik zu geben.

Die Arbeitsatmosphäre bei DOREAFAMILIE wird als gemischt beschrieben. Es gibt positive Aspekte wie Teamfähigkeit, Humor und Zusammenarbeit, die von den Mitarbeiter:innen geschätzt werden. Einige empfinden die Atmosphäre sogar als angenehm und familiär. Jedoch gibt es auch Herausforderungen. Berichte weisen auf Druck, Stress und Überforderung hin, insbesondere durch die Vorgesetzten.

Kritik wird an der Führungsebene geäußert, die als fordernd und einschüchternd wahrgenommen wird. Unterbesetzung und Überstunden erhöhen die Arbeitsbelastung. Ein Gefühl mangelnder Wertschätzung und Anerkennung ist vorhanden. Kommunikationsschwierigkeiten, fehlende Integration neuer Mitarbeiter:innen und Konflikte unter Kolleg:innen werden ebenfalls genannt. Die Transparenz und Menschlichkeit in der Arbeitsumgebung könnten verbessert werden. Trotz dieser Herausforderungen gibt es positive Rückmeldungen zur Einrichtungsleitung und Hoffnung auf eine verbesserte Teamarbeit.

Die Kommunikation bei DOREAFAMILIE ist ein zentrales Thema, das sowohl positive Aspekte als auch Verbesserungspotenziale aufweist. Seit dem Wechsel in der Führungsriege hat sich die Kommunikation verbessert und wichtige Informationen werden regelmäßig geteilt. Die Geschäftsführung und Pflegedienstleitung sind erreichbar und unterstützen bei Veränderungen, wobei die PDL als kommunikativ und hilfsbereit wahrgenommen wird.

Trotz dieser Fortschritte gibt es noch Bereiche, in denen die Kommunikation optimiert werden kann. Insbesondere die Kommunikation mit Teilzeitkräften und der Informationsweitergabe könnte verbessert werden. Es besteht auch ein Bedarf an mehr Wertschätzung und besserer Kommunikation. Die Kommunikation von oben nach unten sowie die Kommunikation mit Vorgesetzten wird teilweise als schwierig empfunden. Insgesamt zeigt sich ein Bild von offener und klarer Kommunikation auf allen Ebenen, jedoch mit Raum für Verbesserungen.

Im Team von DOREAFAMILIE wird der Kollegenzusammenhalt überwiegend als positiv und stark wahrgenommen. Mitarbeiter:innen berichten von einer gegenseitigen Unterstützung und schätzen den Zusammenhalt in schwierigen Zeiten. Es wird auch eine positive Entwicklung des Zusammenhalts in den letzten Monaten hervorgehoben.

Allerdings gibt es auch Kritikpunkte. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln das Bilden von Cliquen und das Fehlen eines gemeinsamen Verständnisses der verschiedenen Aufgabenbereiche. Zudem wird berichtet, dass es in einigen Bereichen des Unternehmens eine eigene Dynamik gibt und dass sich manche Kolleg:innen lieber unter sich halten. Es gibt auch Hinweise auf negative Erfahrungen, wie das Gefühl, dass jeder nur an sich selbst denkt. Es wird betont, dass es immer Verbesserungspotenzial gibt und dass Unstimmigkeiten und Konflikte auftreten können.