DOREAFAMILIE

als Arbeitgeber

Die Arbeitsatmosphäre bei DOREAFAMILIE scheint eine Mischung aus Herausforderungen und positiven Aspekten zu sein. Es wird betont, dass die Atmosphäre Höhen und Tiefen hat, was als normal angesehen wird. Einige Mitarbeiter:innen berichten von Druck von oben und einer kritischen Haltung der Pflegedienstleitung (PDL), was den Zusammenhalt und die Wertschätzung beeinträchtigen könnte.

Auf der anderen Seite wird das Arbeitsumfeld als Spaß bringend und kreativ beschrieben. Trotz Stresssituationen, wie Krankmeldungen, scheint Humor ein wichtiger Bestandteil des Arbeitsalltags zu sein. Die Beziehungen unter den Kolleg:innen werden als eng und familiär dargestellt, mit gegenseitiger Unterstützung und gemeinsamen Aktivitäten außerhalb der Arbeit. Allerdings gibt es auch Berichte über Konflikte und mangelnde Integration neuer Mitarbeiter:innen.

Insgesamt bietet DOREAFAMILIE eine dynamische Arbeitsatmosphäre mit Raum für Verbesserungen in Bezug auf Führung und Teamdynamik.

Bei DOREAFAMILIE gibt es sowohl positive als auch herausfordernde Aspekte im Bereich des Vorgesetztenverhaltens. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Führungskräfte, insbesondere die Pflegedienstleitung (PDL), als zu zahlen- und dokumentenorientiert. Dies kann als mangelndes Interesse an den Bewohnern und Kolleg:innen wahrgenommen werden. Zudem wird der Führungsstil teilweise als autoritär und veraltet beschrieben. Es gibt auch Bedenken hinsichtlich der professionellen Trennung zwischen der Einrichtungsleitung (EL) und der PDL, die in einer Ehe stehen.

Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch viele positive Rückmeldungen über das Vorgesetztenverhalten. Die Heimleitung, PDL und WBL werden für ihre Wertschätzung und Unterstützung gelobt. Der Umgang mit den Vorgesetzten wird als respektvoll und auf Augenhöhe beschrieben. Es wird auch eine offene Kommunikation und ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter:innen hervorgehoben. Allerdings gibt es auch Kritikpunkte wie fehlende Konsequenzen für schlechte Leistung und das Ignorieren von Beschwerden.

Die Kommunikation bei DOREAFAMILIE bietet sowohl Herausforderungen als auch Chancen. Es besteht Verbesserungsbedarf, insbesondere in Bezug auf die Weitergabe von wichtigen Informationen und die Einbindung der Mitarbeiter:innen. Kritikpunkte sind unter anderem, dass die Kommunikation oft über Dritte erfolgt und Teilzeitkräfte sich nicht ausreichend informiert fühlen. Zudem gibt es Sprachbarrieren, die die Kommunikation mit Kolleg:innen erschweren.

Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Die Führungskräfte, insbesondere die Pflegedienstleitung und Einrichtungsleitung, werden als offen und hilfsbereit beschrieben. Seit dem Austausch der Führungsetage hat sich die Kommunikation deutlich verbessert. Die Geschäftsführung und Pflegedienstleitung sind erreichbar und unterstützend, und offene sowie direkte Kommunikation ist möglich. Mitarbeiter:innen werden in Entscheidungen einbezogen, was positiv hervorgehoben wird. Es wird Wert auf Kommunikation und Information gelegt, obwohl dies in der Vergangenheit vernachlässigt wurde.

Bei DOREAFAMILIE wird der Kollegenzusammenhalt insgesamt positiv bewertet. Die Mitarbeiter:innen schätzen die gegenseitige Unterstützung und den starken Zusammenhalt, besonders in schwierigen Zeiten. Es herrscht eine harmonische Atmosphäre und Einigkeit in vielen Punkten. Insbesondere unter den Pflegekräften wird ein guter Zusammenhalt hervorgehoben.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Es werden Gruppenbildung und Cliquenbildung beobachtet, was zu Konflikten und Uneinigkeiten führen kann. Zudem gibt es Mitarbeiter:innen, die eher für sich bleiben und neuen Kolleg:innen wenig Chancen geben. Unstimmigkeiten entstehen auch durch unterschiedliche Dynamiken und Gewohnheiten in den einzelnen Wohnbereichen sowie mangelndes Verständnis für die Aufgaben anderer Bereiche. Trotz dieser Schwierigkeiten zeigt sich jedoch eine Verbesserung des Zusammenhalts im Vergleich zur Vergangenheit.