Eine Digitalagentur mit viel Herz und Passion, welche ein familiäres Miteinander pflegt und Werte basiert arbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Miteinander. Es herrscht ein sehr familiärer Umgang innerhalb des Teams. Man fühlt sich aufgehoben und wohl. Insgesamt macht es einfach Spaß bei den Dorfjungs. zu arbeiten. Man bekommt viel Gestaltungsfreiraum und Verantwortung, dies gibt einem die Möglichkeit zu wachsen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wirklich schlecht am Arbeitgeber finde ich nichts, vielmehr bietet die Natur der Branche einige Herausforderungen, welche sich wiederum auf viele Aspekte der Arbeit niederschlagen und mir persönlich nicht gefallen.
Verbesserungsvorschläge
Insgesamt ist die Home-Office-Kultur sehr gut, jedoch hätte ich mir eine etwas stärkere Office-Kultur gewünscht, da ich doch eher ein Office-Mensch bin.
Arbeitsatmosphäre
Man wird als Mensch wertgeschätzt, es herrscht ein offener Umgang mit den Mitarbeitenden. Das Klima ist sehr vertrauensvoll, herzlich und kollegial.
Kommunikation
Die Kommunikation ist direkt und offen. Eine wöchentliche Meetingstruktur stellt sicher, dass alle Mitarbeitenden stets informiert werden zu ihren Aufgaben, Projekten, Veranstaltungen und sonstige Themen. Über Slack sind alle im Team über den Tag erreichbar. Alle Mitarbeitenden werden quartalsweise über die Unternehmensziele und deren Fortschritt informiert. Dabei wird sehr transparent kommuniziert. Auch schwierige Themen werden offen und ehrlich besprochen. Die Erreichbarkeit der Geschäftsführung ist punktuell schwierig, die Zeitplanung ist dabei sehr stark getaktet und lässt oftmals wenig Raum für Spontanität.
Kollegenzusammenhalt
Im Team ist die Hilfsbereitschaft und der Zusammenhalt groß, auch in Zeiten, wenn es viel werden kann, ziehen alle am selben Strang und es wird versucht gemeinsame Lösungen zu finden.
Work-Life-Balance
Das Wohlbefinden der Mitarbeitenden wird sehr ernst genommen. Überstunden sind prinzipiell unerwünscht und nur in vorheriger Abstimmung, wenn absolut nötig, möglich. In einem regelmäßigen Einzelgespräch wird auch explizit auf das Wohlbefinden des Mitarbeitenden eingegangen. Aufgrund der verhältnismäßig großen Verantwortung jedes einzelnen kann der Druck auf einem selbst punktuell hoch werden. Sollten solche Momente kommen ist man nie alleine und hat die Möglichkeit Unterstützung zu kriegen, dies habe ich persönlich erfahren.
Vorgesetztenverhalten
Die Hierarchien sind sehr flach. Die Geschäftsführung ist sehr nahbar und hilfsbereit. Es gibt einen wöchentlichen Termin in dem die Geschäftsführung und andere leitende Mitarbeitende das ganze Team zu den aktuellsten Themen, Projekten und Neukunden aufklärt.
Konflikte und ähnliche Themen werden über verschiedene Formate behandelt. Je nachdem werden auch Diskussionstermine veranstaltet zu einem spezifischen Thema/Konflikt, wo jeder die Möglichkeit bekommt mitzudiskutieren. Zusammenfassend werden die Mitarbeitenden aktiv in Entscheidungen eingebunden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben und Projekte sind spannend und vielfältig. Branchenunabhängiges Arbeiten bedeutet man erhält die Möglichkeit, viele verschiedene Einblicke zu bekommen. Das Aufgabenspektrum ist dabei so groß, dass manche Aufgaben nicht direkt im Aufgabengebiet liegen. Mitarbeitende können dennoch sich proaktiv einbringen, neue Technologien oder Themen selbstständig vorantreiben und so aktiv mitgestalten.
Gleichberechtigung
Jeder hat im Unternehmen dieselben Aufstiegsmöglichkeiten und Chancen. Jeder wird gleichermaßen wertgeschätzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team entwickelt sich in den Altersstrukturen weiter. Ältere Kollegen mit anderen Familienständen sind dazugekommen und auf deren Bedürfnisse wurde sich angepasst. Jeder wird respektiert und wertgeschätzt.
Arbeitsbedingungen
Da die Technik eine so zentrale Rolle spielt, wird darauf geachtet, dass jeder Mitarbeitende leistungsfähige Gerät hat, sowohl im Büro als auch Zuhause. Das Büro ist sehr groß und gut ausgestattet. Das Büro kann gegebenenfalls etwas hellhörig sein, da es sich um einen Altbau handelt, welcher direkt an einer Hauptstraße liegt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt, Nachhaltigkeit und soziales Engagement sind essenzielle Themen, mit welchen man sich im Unternehmen sehr regelmäßig beschäftigt. Neben einer Taskforce, welche sich explizit damit auseinandersetzt, das Unternehmen in jeglicher Hinsicht nachhaltiger zu machen (GWÖ), gibt es auch zahlreiche soziale und ehrenamtliche Projekte. Grundsätzlich werden alle Entscheidungen wertebasiert und bewusst getroffen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt war angemessen und fair. Soziale Zusatzleistungen sind Teilbestand und oder auch individuell nach Bedürfnis möglich.
Image
Das Unternehmen ist sehr familiär und offen. Die Werte sind transparent und stark vertreten. Sie werden von jedem gelebt und dies spürt man an jeder Ecke.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt im Unternehmen Aufstiegsmöglichkeiten. Dennoch sind die Hierarchien sehr flach, dementsprechend viel Verantwortung trägt jeder einzelne im Unternehmen. Man hat definitiv alle Möglichkeiten, sich beruflich weiterzuentwickeln. Wie dieser Weg aussieht, ist jedoch sehr individuell. Es gibt also keinen vorgegebenen Weg, sondern dieser wird gemeinsam definiert.