Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDas Miteinander. Es herrscht ein sehr familiärer Umgang innerhalb des Teams. Man fühlt sich aufgehoben und wohl. Insgesamt macht es einfach Spaß bei den Dorfjungs. zu arbeiten. Man bekommt viel Gestaltungsfreiraum und Verantwortung, dies gibt einem die Möglichkeit zu wachsen.
Den familiären Umgang. Man kann offen über alles reden und muss sich nicht verstellen. Es gibt aufregende Projekte, welche immer wieder was Neues herausfordern, so hört der Lernprozess nie auf. Viel Akzeptanz und aufregende Gespräche.
Good involvement in decisions, flat hierarchies, nice colleagues, helpfulness
Gleitzeiten, ungezwungen, lustiges Team, kleines Team, gute Kommunikation, start up, spezialiesierung auf web design
Wirklich schlecht am Arbeitgeber finde ich nichts, vielmehr bietet die Natur der Branche einige Herausforderungen, welche sich wiederum auf viele Aspekte der Arbeit niederschlagen und mir persönlich nicht gefallen.
Disagreement, poor collusion of the company management, miscommunication
Sie bestellen sich jeden Tag was zu essen - nicht gerade nachhaltig mit den ganzen Verpackungen.
Insgesamt ist die Home-Office-Kultur sehr gut, jedoch hätte ich mir eine etwas stärkere Office-Kultur gewünscht, da ich doch eher ein Office-Mensch bin.
More structure
Der am besten bewertete Faktor von DORFJUNGS ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Auch wenn der Name Programm ist (in dem Unternehmen ist das Verhältnis zwischen männlich und weiblich gelesen Personen schon sehr unausgeglichen), hatte ich nie das Gefühl anders behandelt zu werden. Die Geschäftsführung und das Team sind sehr queer-freundlich und grundsätzlich offen für Diskussionen rund um das Thema Inklusion und Gleichberechtigung.
Jeder hat im Unternehmen dieselben Aufstiegsmöglichkeiten und Chancen. Jeder wird gleichermaßen wertgeschätzt.
Jeder wird gleich behandelt – mehr gibt es nicht zu sagen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Allen Mitarbeitenden wird eine Vielzahl an Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten. Die Branche erfordert es auch, dass man sich informiert und auf dem neusten Stand ist. Der Arbeitgeber stellt regelmäßige Slots, Online-Kurse und Gelder zur Verfügung. Leider fehlt oftmals die Zeit im Arbeitsalltag, um Lernziele zu verfolgen. Kundenprojekte sind logischerweise immer die oberste Priorität.
Es gibt im Unternehmen Aufstiegsmöglichkeiten. Dennoch sind die Hierarchien sehr flach, dementsprechend viel Verantwortung trägt jeder einzelne im Unternehmen. Man hat definitiv alle Möglichkeiten, sich beruflich weiterzuentwickeln. Wie dieser Weg aussieht, ist jedoch sehr individuell. Es gibt also keinen vorgegebenen Weg, sondern dieser wird gemeinsam definiert.
Es gibt interne Prozesse, welche es erlauben, sich weiterbilden zu können. Dafür wird einem Zeit gewährt, sich mit neuen Themen auseinanderzusetzen. Auch werden gelegentlich Online-Kurse erworben, wenn das vermittelte Wissen einen Mehrwert für das Unternehmen bietet.
Jede*r Mitarbeitende bekommt wöchentlich Zeit zur Fortbildung. Dabei werden Kurse und Seminare bereitgestellt oder auf eigene Faust recherchiert.
