Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Dezember 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Dorfner GmbH & Co. KG bietet ein Arbeitsumfeld, das von Mitarbeiter:innen als positiv und abwechslungsreich beschrieben wird. Besonders hervorgehoben wird die Möglichkeit zur Weiterbildung und gute Aufstiegschancen für engagierte Mitarbeiter:innen. Allerdings gibt es auch Kritikpunkte: Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens wird als unzureichend empfunden, wobei Mitarbeiter:innen oft das Gefühl haben, nicht gehört zu werden. Auch das Vorgesetztenverhalten stößt auf gemischte Reaktionen - während einige Führungskräfte als offen und verständnisvoll beschrieben werden, werden andere als desinteressiert und wenig empathisch wahrgenommen. Zudem wird das Gehalt im Vergleich zur Verantwortung und den Arbeitsbedingungen als zu niedrig angesehen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Abwechslungsreiche Aufgaben
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Positives Arbeitsumfeld
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Mangelnde Kommunikation
Ungleiches Vorgesetztenverhalten
Unangemessenes Gehalt
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Dorfner GmbH & Co. KG wird als gemischt wahrgenommen. Es herrscht eine offene Kommunikationskultur, in der verschiedene Interessen und Richtungen diskutiert werden können. Dies fördert ein betriebliches Umfeld, das von vielen Mitarbeiter:innen als positiv empfunden wird. An guten Tagen schätzen die Kolleg:innen die Atmosphäre sogar als hervorragend ein.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Die Unterstützung zwischen den Abteilungen scheint nicht immer ausreichend zu sein, was insbesondere dann zur Belastung wird, wenn Hilfe benötigt wird. Zudem gibt es Tage, an denen die Stimmung unter den Mitarbeiter:innen getrübt ist. Unklar bleibt allerdings, was die genauen Gründe für diese Unzufriedenheit sind. Trotz dieser Schwierigkeiten wird die Arbeitsatmosphäre insgesamt als gut bis super beschrieben.
Die Kommunikation bei Dorfner GmbH & Co. KG wird von Mitarbeiter:innen als verbesserungswürdig wahrgenommen. Es besteht der Eindruck, dass die Kommunikation oft unzureichend ist und wichtige Informationen nicht immer geteilt werden. Zudem fühlen sich einige Mitarbeiter:innen nicht ausreichend gehört und ihre Anliegen nicht beachtet. Eine klare und offene Kommunikation scheint nur bei weniger bedeutenden Themen stattzufinden.
Weiterhin wird bemängelt, dass auf Fragen häufig keine ausführlichen Erklärungen gegeben werden, was zu Informationsdefiziten führt. Gelegentliche Störungen durch Kolleg:innen auf dem Flur beeinträchtigen zusätzlich den Informationsfluss. Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte zu vermelden. So wird hervorgehoben, dass Rückmeldungen in der Regel zügig erfolgen und benötigte Informationen letztlich doch bereitgestellt werden.
Die Vorgesetztenverhalten bei Dorfner GmbH & Co. KG scheinen gemischte Reaktionen hervorzurufen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die "Du-Kultur" als freundlich, jedoch mit gelegentlichen spitzen Anspielungen auf vergangene Ereignisse. Es gibt auch Bedenken hinsichtlich unrealistischer wirtschaftlicher und organisatorischer Zielsetzungen sowie fehlender klarer Strukturen.
In Konfliktsituationen fühlen sich einige Mitarbeiter:innen alleingelassen. Es besteht das Gefühl, dass mehr als die Hälfte der Belegschaft die Vorgesetzten für fehlbesetzt hält. Die Personalführung wird von einigen als unzureichend wahrgenommen, wobei die Einstellungen der Vorgesetzten variieren - von freundlich bis desinteressiert.
Ein weiteres Anliegen ist, dass einige Führungskräfte mehr Wert auf Gewinn legen als auf das Wohl der Mitarbeiter:innen. Trotz dieser Herausforderungen schätzen einige Mitarbeiter:innen die Offenheit ihrer Vorgesetzten und finden sie "mega". Es ist jedoch zu beachten, dass es Berichte über Kündigungen nach ehrlichen Gesprächen über Probleme gibt.
Die Gehaltsstruktur bei Dorfner GmbH & Co. KG wird von den Mitarbeiter:innen als verbesserungswürdig empfunden. Es besteht der Eindruck, dass das Gehalt im unteren Bereich der Branche liegt und nicht in angemessenem Verhältnis zur Verantwortung und den Arbeitsbedingungen steht. Besonders langjährige Mitarbeiter:innen fühlen sich finanziell nicht ausreichend gewürdigt. Eine Anstellung in der Kantine scheint zwar eine Gehaltserhöhung mit sich zu bringen, jedoch wird das Gesamtgehalt immer noch als zu gering betrachtet.
Trotz dieser Kritikpunkte werden die Sozialleistungen des Unternehmens sehr positiv bewertet. Es gibt allerdings auch den Vorschlag, dass das Gehalt deutlich über dem Tarif liegen sollte. Zudem wird angemerkt, dass das Gehalt möglicherweise höher sein könnte, da es von den Kunden und dem Markt abhängt. Insgesamt besteht bei einigen Mitarbeiter:innen der Wunsch nach einer Gehaltserhöhung.
1949 als kleiner Handwerksbetrieb für Gebäudereinigung gegründet, hat sich die Dorfner Gruppe heute zu einem international agierenden Multidienstleister entwickelt. Kunden wünschen sich neben der klassischen Unterhaltsreinigung mehr und mehr eine ganzheitliche Betreuung ihrer Objekte.
Auf diese Erfordernisse des Marktes hat die Dorfner Gruppe frühzeitig reagiert und bietet eine 360°-Facility Management-Betreuung durch Spezialisten aus den verschiedenen Dienstleistungssegmenten.Unser Portfolio ist in die Geschäftsbereiche Gebäudemanagement, Gebäudereinigung, Catering und Servicemanagement gegliedert. Als Familienunternehmen gewinnen Sie mit der Dorfner Gruppe einen wirtschaftlich unabhängigen Dienstleister.
Produkte, Services, Leistungen
Gebäudemangement, Gebäudereinigung, Catering und Servicemanagement
Perspektiven für die Zukunft
In allen unseren Geschäftsfeldern pflegen wir eine „Open Mind“-Kultur, die es uns ermöglicht, Trends nicht nur früh zu erkennen, sondern aktiv mitzugestalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 282 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
41%
Firmenwagen
40%
Mitarbeiter-Events
40%
Flexible Arbeitszeiten
38%
Parkplatz
37%
Rabatte
34%
Homeoffice
27%
Coaching
26%
Internetnutzung
25%
Gute Verkehrsanbindung
24%
Gesundheits-Maßnahmen
21%
Betriebliche Altersvorsorge
19%
Betriebsarzt
10%
Mitarbeiter-Beteiligung
10%
Barrierefrei
8%
Kantine
7%
Hund erlaubt
6%
Essenszulage
4%
Kinderbetreuung
1%
Was Dorfner GmbH & Co. KG über Benefits sagt
exklusive Mitarbeiterrabatte
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Tag für Tag stellen wir uns den Anforderungen unserer Kunden, unserer Märkte und unserer eigenen Ansprüche und arbeiten engagiert an der Verwirklichung unserer Ziele – immer auf Basis unserer vereinbarten Grundsätze und Strategien.
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Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Dorfner versteht sich als multikultureller Dienstleister mit verschiedenen Aufgabengebieten. Sowohl im Niedriglohnbereich als auch im Fach- und Führungskräftebereich bieten wir eine Vielzahl von abwechslungsreichen Aufgaben.
Gesuchte Qualifikationen
Wir legen einen großen Wert auf ein gemeinschaftliches Miteinander. Kommunikations- und Teamfähigkeit stehen hierbei an erster Stelle. Für unsere unterschiedlichen Geschäftsbereiche benötigen wir die jeweiligen Fachkompetenzen.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Dorfner GmbH & Co. KG.
Oliver Dürr
Wir möchten das Sie Teil der Dorfner-Familie werden. Als Familienmitglied erwarten wir Loyalität, Teamfähigkeit und die Bereitschaft sich neuen Aufgaben und Herausforderungen zu stellen.
Nutzen Sie die Chance, Mitglied in einem familiären, stetig wachsendem Unternehmen zu werden und bewerben Sie sich.
E-Mail und online
Nach Sichtung und Anforderung der Stelle.
Standorte
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Wahr mal gut bis man neuen vorletzten bekommen hat der vergessen hat das er selbst angestellter ist
Man bekommt als Reinigungskraft bei Dorfner Leistungsvorgaben, die prinzipiell nicht einhaltbar sind. Es wird schlichtweg Akkordarbeit verlangt, was dem Mindestlohn zuwiderläuft. Also entweder man reinigt mit erheblichen Qualitätsmängeln oder man schafft die Zeitvorgaben nicht. So oder so: ich meine, die Reinigungskräfte dort sind praktisch Alle am körperlichen Limit. Und der Arbeitslohn steht dazu in keinem Verhältnis. Jeder dort weiß das. Die Reinigungskräfte müssen Verträge und Stundenzettel unterschreiben, die alle Verantwortung bei ihnen abladen. Und Dorfner hält sich auch nicht Tarifvereinbarungen, ...
Glaube da gehen ein paar Stunden verloren :/ Und wenn es Bedenken oder Fragen gibt wird entweder nicht geantwortet oder "ich schaue morgen mal" gesagt. Meine 'Chefin' redet oft schlecht über bestimmte Menschengruppen daher obwohl sie auch keine Deutsche ist. Als ich meiner Chefin eine Frage gestellt hab meinte sie "bist du eigentlich blöd?" (ein wenig härter gesprochen)
Die Mitarbeiter werden nicht geschätzt, egal was passiert man wird nicht geholfen. Die Vorgesetzte interessieren sich nicht für die Probleme sondern machen Probleme.
Die Wege sollten kürzer gehalten werden um produktiver seiner Arbeit nachzugehen. Es sollten in jedem Haus die Möglichkeit geben seine Arbeitskleidung abzulegen (Spind).
Ein eigenständiges Büro für die Regionalbereiche wäre vom Vorteil, für mehr Verbundenheit zur Firma. Einführung von Firmenfitness wie GymPass oder Hansefit.
Man sollte die Mitarbeiter komplett mal wirklich unter die Lupe nehmen und austauschen die wo gute Arbeit machen gehen und die wo nichts machen bleiben
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dorfner ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Für die Verantwortun die man tragen muss und die Arbeitsbedingungen total unterbezahlt, Gehalt müsste deutlich über dem Tarif liegen. Bei Gehaltserhöhung wird alles als freiwillige Zulage bezahlt
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
Gibt es aber die Frage mache sind sinnvoll machen sie nicht sinnvoll, und die Vorbereitung für die Weiterbildung bitte in der allerletzten Sekunde entschieden
Man kann sich immer "hocharbeiten", man darf an vielen Projekten teilnehmen, die einen interessieren. Ob es neue Projekte sind oder Änderungen an schon "alteingesessenen Abläufen", jede Änderung zum positiven in Bezug auf Zeit- oder Arbeitsersparnis ist gerne gesehen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Dorfner wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Dorfner besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeitenden Dorfner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 315 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 146 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Dorfner als eher modern.
