Es könnte so eine tolle Firma sein.
Kommunikation
Es werden nicht alle Informationen auf offiziellem Weg weitergegeben. Der Flurfunk funktioniert jedoch sehr gut.
Work-Life-Balance
Sehr flexibler Arbeitgeber. Dadurch auch Bereitschaft der Belegschaft bei Bedarf Mehrarbeit zu leisten.
Vorgesetztenverhalten
Kommt sehr auf den Vorgesetzten an.
Gleichberechtigung
Vetternwirtschaft. Unfaire ERA-Eingruppierung unter den Abteilungen. Personen aus der Produktion werden schlechter bezahlt als Personen aus dem Büro. Bei gleichwertiger Ausbildung.
Arbeitsbedingungen
Man ist bemüht stetige Verbesserungen zu erreichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird sehr viel Müll erzeugt der vermeidbar wäre. Auf Mülltrennung wird geachtet.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifgehalt jedoch oftmals falsche Eingruppierung.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Weiterbildungen und wenn nur produktspezifisch. Neue Stellen werden nicht nach Qualifikation sondern nach Nasenfaktor oder durch Externe besetzt. Bildungsurlaub wird genehmigt ansonsten wird eine selbst initiierte Fortbildung nicht gefördert.