Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
For every place that matters
dormakaba ist ein weltweit führender Anbieter auf dem Markt für Zutrittslösungen. Das Unternehmen definiert Zugang neu, indem es Branchenstandards für intelligente Systeme und nachhaltige Lösungen über den gesamten Lebenszyklus von Gebäuden setzt. Rund 16.000 Mitarbeitende weltweit stellen ihr Fachwissen einem wachsenden Kundenstamm in mehr als 130 Ländern zur Verfügung. dormakaba unterstützt seine Kunden mit einem breiten, innovativen Portfolio für integrierten Zugang. Diese Produkte, Lösungen und Dienstleistungen fügen sich einfach in Gebäudeökosysteme ein, um sichere und nachhaltige Orte zu schaffen, an denen sich Menschen nahtlos bewegen können.
dormakaba ist an der SIX Swiss Exchange notiert und hat seinen Hauptsitz in Rümlang bei Zürich (Schweiz). Im Geschäftsjahr 2021/22 erzielte dormakaba einen Umsatz von CHF 2,8 Milliarden.
Produkte
Dienstleistungen
Wir setzen auf langfristige Ziele und nachhaltiges Wachstum. dormakaba investiert konstant in neue Technologien, in die Qualität der Produkte und Dienstleistungen, um durch Langfristigkeit ein nachhaltiges Wachstum zu erzielen.
Die Förderung unserer Mitarbeitenden und ihr Wohlbefinden sind wichtige Bestandteile des dormakaba Nachhaltigkeitsverständnis. Des Weiteren bietet dormakaba eine kontinuierliche Ausbildung junger Nachwuchskräfte in allen Bereichen und Regionen im Rahmen von Talent Development Programmen an.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 318 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Parkplatz
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Barrierefrei
Essenszulage
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtdormakaba ist ein attraktiver Arbeitgeber und bietet seinen Mitarbeitenden verschiedenste Leistungen an. Hier finden Sie eine Auswahl übergreifender Benefits. In den jeweiligen Stellenanzeigen finden Sie weitere lokale Benefits.
Ein Ort, an dem Sie zählen.
Egal, ob Sie ein Gebäude betreten, die Sicherheitskontrolle an einem Flughafen passieren oder am Abend die Tür zu Ihrem Hotelzimmer öffnen: dormakaba wird Ihnen fast überall begegnen.
Wir sorgen dafür, dass Menschen sich sicher fühlen. Unsere Zutrittslösungen schützen nicht nur Immobilien und Vermögen, sondern auch Leben. Mit unseren intelligenten Tür- und Schließsystemen öffnen wir den Zugang zu einer Welt voller Sicherheit und Komfort.
Wir wollen die Besten in unserer Branche sein. Deshalb geben wir für unsere Kunden alles: kompetente Beratung und intelligente Lösungen, die perfekt auf ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind. Dabei bauen wir auf mehr als 150 Jahre Erfahrung.
Bei dormakaba arbeiten mehr als 16.000 Menschen aus der ganzen Welt zusammen und entwickeln sich gemeinsam weiter. Wir bieten Ihnen attraktive Leistungen - darunter ein kollegiales Arbeitsumfeld, ein tolles Team, eine Unternehmenskultur, die Sie weiterbringt, internationale Perspektiven und eine attraktive Vergütung. Steigen Sie noch heute in Ihre Karriere bei dormakaba ein.
Bewerben Sie sich für ein starkes Team in dem Ihre Stimme gehört wird, und Ihre Initiative sowie Ihre Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen, geschätzt werden. Bei dormakaba finden Sie grossartige Bedingungen, um sich zu entwickeln und selbst zu übertreffen. Vom ersten Tag an möchten wir, dass Sie sich wie zu Hause fühlen.
Eine Übersicht über zu besetzende Stellen finden Sie auf unserem Bewerberportal.
Wenn Sie auf der Suche nach spannenden Karriereperspektiven sind, wenn Sie Innovationen vorantreiben wollen und sich gerne neuen Herausforderungen stellen, dann freuen wir uns von Ihnen zu hören!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei dormakaba.
Standorte Inland
dormakaba ist in Deutschland an folgenden Standorten vertreten:
Very personal and always looking for personal soltions, you have not the feeling you are a number in the HR department. Room for own ideas. Encourging Managers always try to step on new techicsl paths with AI.
Aktuell nichts. Die Personalabteilung ist aufgrund der zahlreichen Entlassungen stark überlastet und somit derzeit nicht handlungsfähig. Das Management rühmt sich seiner vermeintlichen Erfolge.
Haltet euch fern von dormakaba! Alle negativen Punkte treffen auf das Unternehmen zu. Schlechte und inkompetente Führungskräfte. Entwicklungschaos. Keine Chancengleichheit. Ansturzgefahr!
In meiner Abteilung gute Arbeitskollegen und ein direkter Chef mit einer Gesundem Mittelweg zwischen Mitarbeitern und Arbeitgeber
Nicht mehr viel. Es wird leider sehr oft Wasser gepredigt und dann selbst Wein getrunken
- Es gibt zu viel Positionen im höheren Management, die unabhängig voneinander Dinge entscheiden die dazu führen dass Produkte parallel mehrfach entwickelt werden. Das bindet Personal mit unnötigen Aufgaben, obwohl man an anderer Stelle dringend Personal benötigen würde. Man hat den Eindruck, dass hier extremes Silodenken praktiziert wird. Der Überblick über das Produktportfolio ist in den oberen Schichten verloren gegangen, da liegt der Fokus woanders.
- Das ist eine Aktiengesellschaft, ist aber nicht gewillt die Mitarbeiter über Mitarbeiteraktien enger an ...
Für viele der Beschäftigten sind die Entscheidungen der Führungsriege nicht nachvollziehbar und deren Auswirkungen eher kontraproduktiv. Einige Führungskräfte von extern kommend sind eine Zeit lang fachfremd und können daher nur schlecht bis gar nicht im Geschäftsalltag unterstützen sondern nur Chef sein und spielen. Am besten klappt die Arbeit dort, wenn jene Chefs abwesend sind - man braucht sie operativ nicht. Hier lässt sich durchaus einiges an Gehaltskosten einsparen.
Leistungsträger, die auch für Langzeitkranke einspringen, werden eher verheizt als gefördert.
Die Zahlen des Unternehmens schwächeln, weil zu wenig Gewinn/Umsatzsteigerung wegen fehlenden Innovationen, zu hohen Kosten ist etc .. was ist die logische Maßnahme nach dormakaba art ?? - "wir streichen komplette Abteilungen, mit Mitarbeitern die seit Jahrzehnten im Unternehmen sind, verlieren massives know how von mitarbeiten, die dafür verantwortlich sind und waren, dass dormakaba überhaupt so groß geworden ist und schieben alles in low cost länder die NICHT das nötige know how haben...
Mehr Fokus auf die Fähigkeiten der bereits vorhandenen Arbeitnehmer ohne auf kurzfristige Einsparungen durch Stellenverlagerung oder Outsourcing von relevanten und kritischen Aufgaben zu setzen.
Outsourcing funktioniert in der IT einfach in vielen Fällen nicht, erst recht nicht wenn die bereits vorhandenen Prozesse und Strukturen schon für interne Mitarbeiter völlig ungeeignet sind.
Weniger externe Berater beauftragen und mehr auf die Mitarbeiter (solange es noch welche gibt) hören, welche aufgrund ihrer Nähe zum Thema einen viel besseren Einblick in Verbessungsmöglichkeiten haben.
Kompletter Austausch der Konzernleitung ohne wenn und aber. In der obersten Ebene jetzt passiert. Die nächsten Ebenen sind aber nicht besser.
Menschen suchen, die selbst Entscheiden, was Gut und was Schlecht ist und nicht den Bedürfnissen der Aktionäre folgen. Aufsichtsrat komplett erneuern, inklusive der " sogenannten " Arbeitnehmervertreter.
Austausch der oberen Führungsebene in Deutschland.
Menschen suchen, die Wissen, wo von Sie reden. Die einen Bezug zur Basis haben und nicht unter komplettem Realitätsverlust leiden.
- Schnellstens eine Betriebsrente einführen (muss ja nicht in der Höhe sein wie früher); eine einzuführende Betriebsrente entsprechend der Zugehörigkeit anrechnen
- Nicht nur über "Dialog" die Stimmung abfragen, sondern endlich Maßnahmen ergreifen; leider gibt es neben tollen Chefs auch unmotivierte und überforderte Chefs
- Leistungsdifferenzierungen schaffen; frühere Leistungsprämien wurden abgeschafft; das letzte MA-Gespräch mit meinem (früheren) Vorgesetzten fand 2010 statt
Der am besten bewertete Faktor von dormakaba ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 96 Bewertungen).
Auf Mitarbeiterebene arbeitet man bestmöglich zusammen. Durch die große Menge an Änderungsinitiativen ist dafür aber insbesondere Abteilungsübergreifen nicht immer viel Zeit vorhanden und Prioritäten werden immer auf die eigenen Belange gesetzt. Dadurch stocken sehr sehr viele Bereichsübergreifende Projekte.
Wenn man ein gutes Netzwerk hat und dieses gerade helfen kann, dann spürt man guten Zusammenhalt. Es gibt aber auch genau das Gegenteil mit Ellenbogenmentalität, Intrigen und Spielchen. Im großen und ganzen aber eher noch gut.
Haltet euch fern von dormakaba! Alle negativen Punkte treffen auf das Unternehmen zu. Schlechte und inkompetente Führungskräfte. Entwicklungschaos. Keine Chancengleichheit. Ansturzgefahr!
Noch gut. Ob das so bleibt wird man sehen, wenn die Kosteneinsparungen auf Personenebene angekommen ist.
Innerhalb des Teams Top, sobald man sich außerhalb des Teams Kontakte aufgebaut haben war das auch Top.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von dormakaba ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 73 Bewertungen).
Es werden viele Schulungen über HR angeboten aber durch den Vorgesetzten nicht genehmigt; Nachwuchsführungskräfteprogramme wurden begonnen, dann wieder eingestampft. Daraus hat sich für keinen der Teilnehmer etwas ergeben. Zumindest ist mir nichts bekannt.
Wer buckelt, kommt evt. weiter. Wer Rückgrat hat und offen seine Meinung äußert ... wird offiziell für seine offene Art und Wreise gelobt ... und in Wahrheit werden schon die Steine gesucht, welche einem dann in den Weg gelgt werden.
Weiterbildung ist kaum möglich. Auf Manager-Ebene werden Anfragen für die Teilnahme an Konferenzen, Seminare und Fortbildungen in vielen Fällen wochenlang unbeantwortet gelassen, nur um dann irgendwann ein nein zu bekommen.
Wenig Chancen in Deutschland. Aktueller Sparkurs zeigt starke Tendenzen nur noch in Ländern mit geringeren Lohnverhältnissen einzustellen.
Vielleicht mit MBA und dem Willen stets "Ja" zu allem zu sagen.
Die Wünsche, an Fortbildungen, Schulungen oder Messen teilzunehmen, werden meistens vom Management ignoriert oder verweigert, während Manager weltweit reisen und viele unnötige Reisen antreten.