Leider Konzern
Gut am Arbeitgeber finde ich
Muss ich noch drüber nachdenken. Vielleicht die tollen Erinnerungen bis ca. 2011.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Früher war es wie eine Droge für DORMA zu arbeiten; mittlerweile ist es nur noch ein Muss um das Einfamilienhaus zu finanzieren.
- Die Firmen-KFZ waren mal sehr motivierend; mittlerweile hat man nur noch wenig Auswahl; der trend geht zu günstigen Elektrofahrzeugen. Selbst wenn man möchte, wird die eigene Zuzahlung immer weiter reglementiert
Verbesserungsvorschläge
- Schnellstens eine Betriebsrente einführen (muss ja nicht in der Höhe sein wie früher); eine einzuführende Betriebsrente entsprechend der Zugehörigkeit anrechnen
- Nicht nur über "Dialog" die Stimmung abfragen, sondern endlich Maßnahmen ergreifen; leider gibt es neben tollen Chefs auch unmotivierte und überforderte Chefs
- Leistungsdifferenzierungen schaffen; frühere Leistungsprämien wurden abgeschafft; das letzte MA-Gespräch mit meinem (früheren) Vorgesetzten fand 2010 statt
Arbeitsatmosphäre
Vor 20 Jahren hat jeder für seine eigene Firma und wir alle für unsere Firma gearbeitet. Jetzt ist es nur noch ein Job.
Kommunikation
Schlechte Kommunikation, liegt aber am direkten Vorgesetzten; vielleicht nicht bezeichnend für die ganze Firma
Kollegenzusammenhalt
Durch ausschließliches Homeoffice und MS Teams statt persönlicher Treffen eine vielfache Entfremdung untereinander.
Work-Life-Balance
Da zu große Organisationseinheiten, kann man sich verstecken. Also kann sich jeder nach seinem Geschmack seine Work-Life-Balance gönnen.
Vorgesetztenverhalten
Wir haben das Pech einen überforderten und unmotivierten Vorgesetzten zu haben, der es verbal aber leider auch in seinem Handeln raushängen lässt, dass er ja nur noch drei Jahre bis zur Rente hat.
Interessante Aufgaben
In den ersten Jahren gab es vielfältige Aufgaben. Das wurde auch bspw. durch qualitative Ziele gefördert. Dies ist nicht mehr der Fall. Vorgesetzte verweigern auch Tätigkeitsbeschreibungen. Die einzige Antwort lautet Auftragseingang und Umsatz.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist sicherlich o.k. Leider wurde für neue Mitarbeiter ab ca. 2002 die Betriebsrente gestrichen. Ältere Kollegen, die 30 Jahre oder länger dabei waren, bekommen schnell mal 1400 oder 1500 € Betriebsrente - einfach so ohne Gehaltsumwandlung o.ä. Das ist natürlich eine extreme Ungleichbehandlung und sorgt immer wieder für Frust.
Gerade in Zeiten, wo es immer schwerer wird gute Talente an Bord zu holen, verzichtet man auf so einen deutlichen Mehrwert.
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Tolle Produkte, über viele Jahre Alleinstellungsmerkmale in vielen Produktbereichen
Karriere/Weiterbildung
Es werden viele Schulungen über HR angeboten aber durch den Vorgesetzten nicht genehmigt; Nachwuchsführungskräfteprogramme wurden begonnen, dann wieder eingestampft. Daraus hat sich für keinen der Teilnehmer etwas ergeben. Zumindest ist mir nichts bekannt.