Unternehmen im Umbruch
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass man sein E-Auto kostenlos laden darf, wenn man vor Ort ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ständige Führungswechsel, keine ordentliche kommunizierte Strategie, langwierige Entscheidungsprozesse.
Verbesserungsvorschläge
Klare Richtung und Strategie kommunizieren, auf Entscheidungskompetenz von Mitarbeitern und Führungskräften vertrauen und Ruhe in die Führungsetage einkehren lassen.
Arbeitsatmosphäre
Die tägliche Zusammenarbeit mit Führungskräften und Arbeitskollegen ist wertschätzend und freundlich. Leider gibt es einige Initiativen aus dem Top-Management im Unternehmen, welche die Atmosphäre dennoch sehr trüben.
Insbesondere langjährige Mitarbeiter in unterschiedlichsten Abteilungen werden "ausgegliedert", um Kosten einzusparen.
Kommunikation
Man bekommt mitgeteilt, was man wissen muss. Insbesondere ständige Führungswechsel führen dazu, dass viele Leute vorsichtig werden, was man kommuniziert und was nicht, da sich die Welt morgen wieder in eine andere Richtung drehen könnte.
Kollegenzusammenhalt
Auf Mitarbeiterebene arbeitet man bestmöglich zusammen. Durch die große Menge an Änderungsinitiativen ist dafür aber insbesondere Abteilungsübergreifen nicht immer viel Zeit vorhanden und Prioritäten werden immer auf die eigenen Belange gesetzt. Dadurch stocken sehr sehr viele Bereichsübergreifende Projekte.
Work-Life-Balance
Wenn man etwas umgesetzt bekommen will, muss man schon sehr viel Zeit reinstecken. Dennoch wird auch viel Wert darauf gelegt, dass Mitarbeiter ihre Arbeits- und Urlaubszeiten einhalten.
Man kann seine Arbeitszeiten durch viel Home Office und globalisierte Teams auch familientauglich einteilen.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte sind freundlich und hilfsbereit. Leider müssen häufig einfachste Entscheidungen selbst von geringem monetären Gegenwert bis ins C-Level hochgetragen werden, was kurzfristig notwendige Entscheidung quasi unmöglich macht.
Interessante Aufgaben
Es gibt viel nachzuholen in der Integration von vielen sehr unterschiedlich geführten Unternehmensteilen und -bereichen. Wirklich innovative Projekte laufen bei uns aktuell nicht aber man könnte mit einfachen Mitteln viel Effizienz steigern.
Umgang mit älteren Kollegen
Insbesondere ältere Kollegen werden aktuell zu ausländischen Unternehmen und Standorten ausgegliedert.
Arbeitsbedingungen
Man muss nehmen, was man kriegen kann. Teilweise arbeiten Kollegen mit 8 Jahre alten Geräten und müssen sehr häufig nachfragen, bis man mal ein aktuelles Gerät mit ordentlicher Performance bekommt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt für die, die bleiben dürfen, ist in Ordnung.